reglamento interno de trabajo de la fiscalía

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d) Administrativo es quien ha aprobado la Enseñanza Media y desempeña funciones de apoyo administrativo a los cargos directivos, profesionales y técnicos. Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 780 de 13 de abril de 2009. Artículo 36.- Los que hubieren desempeñado los cargos de Presidente de la República, Ministros de Estado, Intendentes, Gobernadores o Secretarios de Intendencia, no podrán ser nombrados funcionarios del Ministerio Público, sino un año después de haber cesado en el desempeño de sus funciones administrativas. El no registro de asistencia por los funcionarios dará origen al descuento de remuneraciones que corresponda, por estimarse que el funcionario no asistió al lugar de trabajo. Artículo sustituido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 63.- El feriado se otorgará de común acuerdo, según programa previo que asegure la continuidad operacional, alternándolo, si fuere preciso, en períodos otoño-invierno, primavera-verano, procurando obtener un adecuado equilibrio entre las necesidades de los funcionarios y las del Ministerio Público. La subrogación o suplencia de fiscales adjuntos, efectuada por funcionarios abogados asistentes, se regirá por las normas de la ley orgánica y del Reglamento de Personal para Fiscales. El funcionario que reúna los requisitos señalados en las letras b) y c) precedentes no podrá, por ese solo hecho, exigir que se le contrate en una de las calidades a que se refieren dichos literales. Sin embargo, si el empleador lo desea puede indicar una jornada menor, ya sea como las señaladas por la ley de reducción de la jornada o una diferente. decisiÓn del colegio nº 003/2020 . En todo caso el funcionario cuya licencia se encuentre rechazada o reducida podrá acompañar a la respectiva Unidad de Recursos Humanos copia de la apelación al rechazo, hecho que suspenderá el descuento hasta que se resuelva la apelación por el órgano competente. “Lo que se busca con el Reglamento Interno de Trabajo es regir la relación laboral. La segunda renovación de un contrato de plazo fijo lo transforma en indefinido. No se puede despedir ni sancionar al trabajador por faltas que no estén contempladas en el reglamento interno del trabajo. Artículo 72.- En el evento de que el feriado haya sido solicitado u otorgado pero no se haya comenzado todavía a hacer uso del mismo y se presente para el funcionario una situación de enfermedad o accidente laboral o personal, el feriado se interrumpirá y no será tramitado, correspondiendo dejar sin efecto la solicitud respectiva. Indicar también con claridad las instrucciones para prestar primeros auxilios. 1 . Artículo 78.- Obtenida la licencia médica, será responsabilidad del funcionario afectado hacer llegar el documento a la respectiva División o Unidad Regional de Recursos Humanos en un plazo no mayor de 72 horas de producida la ausencia. Reglamento Interno de Trabajo 2022. De acuerdo al artículo 422 de la Ley federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Av. Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que se encuentren vacantes y en aquellos que, por cualquier circunstancia, no sean desempeñados por el titular durante un lapso no inferior a treinta y un días. :�3��ϭ�v��E��t*~�曾9>+d79��|�Ȓ�gB5�#1�4ӳn��.3��2|��77ۭ��_ >/ExtGState<>>>/TilingType 3/Type/Pattern/XStep 24.0/YStep 12.0>>stream 203, Col. Del Carmen Coyoacán, 04100 CDMX. Como mencionamos antes, el reglamento para empleados es un recurso sumamente útil para cualquier organización. NORMAS LEGALES El Peruano 474066 Lima, jueves 6 de setiembre de 2012 Presupuesto y a la Oficina de Asesoría Jurídica para los fines pertinentes. es un acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar en una empresa. h�b```�\.I^�e`��0p,`@f\�l�Kx�|c Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. �樬��BB��M��. 1922 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<35E8C1DD00999D46894FC900FA613864><939FB73089141942B4F1806FB442E5C8>]/Index[1903 32]/Info 1902 0 R/Length 92/Prev 659866/Root 1904 0 R/Size 1935/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream endstream endobj 995 0 obj <>stream Es responsabilidad del funcionario mantener actualizado su domicilio en la División o Unidad de Recursos Humanos. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo? En todo caso, en el respectivo proceso de promoción sólo podrá ascender hasta un número de postulantes que no supere el 15% de la respectiva planta de personal. Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. (3o H�N��scsʠ *��_�ߏH�6��E�v��}XU��'��B��$��!J�Y��.�1��H�R��[ҴP�G�(�G�D) ?��l3�Y�Q��t"� Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. *r��&�� 3��`�~i_��ң�OߐbՠK��{ߌ�[�ǔE��l}�"��P,L�[�\��e��;��[�-��y�%��>�py�a�� 0��A�_:��k�c�E�Q��2�rBI�DcKɠ:hF��ƶ�y��Y��4I�-��+ Números uno y dos modificados por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Para efectos de acreditar el cálculo por el feriado progresivo, este se considerará desde la fecha de presentación del respectivo certificado en la División o Unidad de Recursos Humanos. 1903 0 obj <> endobj Con fines correctivos, busca solucionar la situación de riesgo presentes en sus labores. �I%��ׅ�䉋BV4��g��-9�ʵ'��l�.1�]��r�&��kCU ��KT]D̂6��^�Ĳӗ"�ѐ� ⸠l�E0��{ ��kT��_G��>Cә M��3 Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. Artículo suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. fc) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. d) Renuncia, debiendo el funcionario dar aviso por escrito al superior jerárquico con treinta días de anticipación, a lo menos. %PDF-1.5 %�� Dentro de la jornada de trabajo, los funcionarios podrán ser autorizados por sus superiores para ausentarse por un período máximo de 2 horas semanales, con la obligación de compensar dicho tiempo. Excepcionalmente, podrán desempeñar cargos docentes de hasta un máximo de seis horas semanales, en cuyo caso deberán prolongar su jornada para compensar las horas que no hayan podido trabajar por causa del desempeño de los empleos compatibles, lo que deberá ser verificado por la respectiva Unidad Regional de Recursos Humanos o por la División de Recursos Humanos. Plazo del contrato, en su caso. El Fiscal Nacional establecerá para cada proceso, la procedencia, y forma y condiciones en que se efectuará el examen de conocimientos cuando corresponda. Artículo 48.- La División o Unidad Regional de Recursos Humanos, según sea el caso, deberá recibir la solicitud de compensación del funcionario de que se trate, visada por su jefe directo y proceder al otorgamiento de la autorización respectiva, la que no revestirá mayor formalidad y puede incluso estar preimpresa en el formulario de solicitud respectivo. La División o Unidad de Recursos Humanos proporcionará en esta etapa el apoyo que le sea solicitado por la División o Unidad requirente. Los requisitos indicados son los mínimos que se deben cumplir para postular y ser contratados en los correspondientes estamentos (o niveles de cargo definidos en la ley orgánica) y los funcionarios que desempeñen los cargos tendrán derecho a la remuneración asignada al grado que se indique en la correspondiente contratación. %�� El trabajador debe tener en cuenta los riesgos en el trabajo y deben de proporcionar un documento por escrito, las descripciones de lo que va a realizar, recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, debe de entregarse el primer día de trabajo. La respuesta es no. Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un auxiliar de SST para apoyar el cumplimiento y observancia del Reglamento interno de Trabajo, así como el proceso de la adecuada implementación, Mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo apoyándose en la resolución 0312 de 2019 y la normatividad Vigente, así como originando gestiones y . Si el funcionario no fuere habido en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada dirigida al último domicilio que hubiere informado al Ministerio Público, y si no hubiere tal información, al domicilio que registre en su contrato de trabajo, debiendo entregarse o remitirse copia íntegra de la resolución o comunicación de que se trate, según corresponda. Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y . No obstante lo expresado en el inciso precedente, el feriado podrá ser fraccionado a petición del funcionario en la medida que ello sea compatible con lo previsto en el inciso primero de esta norma. Artículo 32.- Suprimido. Los integrantes se sentirán más motivados y considerados si saben que un documento oficial los respalda ante las diferentes circunstancias o situaciones que pudieran presentarse en el espacio laboral. (Fecha de elaboración: Septiembre 28 de 2007) De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores . x��ZKo�F��\X��$� �"K��cmy7'��g'�f��i��{�io9mU��#��&�E��_=8��C�l�o�9=�n��]��v��U�X��r��g�w��G�W,b�g/E�DT��SD��(��V����Q�St��K ��I�f��%�D�HV2�۟��X�tf��BF�L3I;�"j��z�Vѳu��E��=��~e�5x�X��MXQ�%� PÁRRAFO 3° DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS Artículo 45.- El Director Ejecutivo Nacional y los Directores Ejecutivos Regionales podrán autorizar a los funcionarios, excepcionalmente, trabajos extraordinarios a continuación de la jornada laboral establecida, los cuales podrán ser nocturnos o diurnos. Para estos efectos, el valor de la hora diaria de trabajo ordinario, será el cuociente que se obtenga de dividir por 190 la remuneración total del funcionario, excluida la asignación familiar y los bonos e incentivos correspondientes a desempeño. Para los efectos del feriado legal, el día sábado será considerado inhábil para todos los funcionarios de la Institución. Incisos segundo y tercero agregados por Resolución FN/MP Nº 1109 de 11 de julio de 2014. Pasos para elaborar un reglamento interno de trabajo, 4. Certificado de nacimiento. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. “Prácticamente se busca una normativa en las cuales la parte patronal y los empleados puedan ampararse con el objetivo de hacer valer sus derechos, sus obligaciones”, agregó Santos. Sin perjuicio de la validez de la notificación practicada por carta al domicilio informado, el Ministerio Público procurará remitir la misma comunicación por correo electrónico y por carta a otros domicilios en que se pueda presumir que el funcionario se encuentra, tales como el indicado en una licencia médica. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. H��N�@��s��{-!�$�� 4�6��\��c\7��xwϷs�츈��S��[�+8:JGU�Z��2-�G�I��,� Artículo 60 quater.- Los funcionarios, sean padre, madre, o que tengan a su cargo el cuidado personal de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud, tendrán derecho a un permiso para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal, en los casos y condiciones establecidos en la Ley N°21.063 que crea el seguro para acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica. Sobre el respecto dice el artículo 105 del . Todas las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo deben ser de común acuerdo y es recomendable que este sea firmado por cada uno de los integrantes para evitar futuros problemas. Es una herramienta de resolución de conflictos dentro de la organización. Sin perjuicio de lo anterior, la División o Unidad que requiera efectuar una contratación deberá presentar a la División de Recursos Humanos o Unidad Regional de Recursos Humanos un perfil del cargo y los requisitos de formación y experiencia laboral que deben llenar los postulantes. Sin . TÍTULO VI DE LA REMUNERACIÓN, ASCENSOS, GASTOS DE TRASLADO Y OTROS BENEFICIOS Artículo 83.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir por sus servicios la remuneración, incluidas todas sus asignaciones, que correspondan al grado que detentan, en forma regular y completa. El funcionario afectado deberá dar aviso de su incapacidad a su jefatura directa por cualquier medio idóneo, sin perjuicio de su obligación de hacer llegar oportunamente la respectiva licencia a la División o Unidad Regional de Recursos Humanos, para evitar que se considere que ha incurrido en ausencia injustificada durante los días no trabajados y que puedan producirse todos los efectos propios de esa circunstancia. La respuesta es no. Es importante entablar comunicación con ellos porque solo de esta forma se podrá elaborar un reglamento interno de trabajo enfocado en los colaboradores y sus necesidades, con el cual se sentirán identificados y tomados en cuenta. En los casos de cargos de exclusiva confianza, el contrato podrá terminar también por petición de renuncia que formulará el Fiscal Nacional o el Fiscal Regional, según corresponda. <> El llamado respectivo, realizado expresamente a nombre del Ministerio Público, deberá señalar el cargo de que se trate y su grado, y abrir un plazo de postulación no inferior a cinco días hábiles contado desde la publicación. TÍTULO II DEL RECLUTAMIENTO Y DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL Artículo 8º.- El reclutamiento es el proceso previo a la selección, en cuya virtud el Ministerio Público accede a un conjunto de postulantes adecuados, idóneos y competentes, para procurar la contratación de personal que permita alcanzar los niveles de eficacia y productividad requeridos por la Institución. Inciso sustituido por Resolución FN/MP N° 196 de 23 de febrero de 2010 Inciso agregado por la Resolución FN/MP Nº 1109 de 11 de julio de 2014. Puedes descargarlo y editarlo de acuerdo a lo que necesites y después guardarlo en su formato original o en PDF, e imprimirlo si es que así lo necesitas. Básicamente, lo que establece la ley es que el reglamento de una empresa no es responsabilidad solo de los patrones. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tampoco el personal de la Institución se podrá declarar en huelga. Asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. Certificado de afiliación a una Institución de Salud Previsional con indicación de su respectivo aporte; Certificado de situación militar, si procediere; y Declaración jurada de incompatibilidades e incapacidades. PÁRRAFO 3º DE LAS INCAPACIDADES Artículo 34.- Las incapacidades que rigen para los fiscales serán también aplicables a los funcionarios del Ministerio Público. Artículo 94.- La renuncia es el acto en virtud del cual un funcionario manifiesta por escrito su voluntad de hacer dejación de su cargo. Teniendo en cuenta que las empresas evolucionan y van transformándose en función del contexto, es lógico pensar que en algún momento alguna de las normas establecidas en el reglamento pueden quedar obsoletas. >> Con base en lo anterior, sabrás en qué momento será indicado realizar ajustes al reglamento interno de trabajo para mantener los buenos resultados y lograr un óptimo funcionamiento de la compañía. 6 de 47 a. Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentaciones nacionales, con los acuerdos internacionales vigentes en el área de seguridad y salud del trabajo, así como con las Si la suplencia es ejercida por quien no detenta un cargo en propiedad en el Ministerio Público, será contratado a plazo fijo, el que no podrá exceder de un año tratándose de suplencia de cargos administrativos o auxiliares, o de 2 años cuando se trate de cargos técnicos o profesionales. e) Auxiliar es quien ha aprobado la Enseñanza Media y desempeña tareas o servicios de apoyo complementarios. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 7°. Artículo 47.- Los trabajos extraordinarios no generarán remuneración en dinero, debiendo compensarse con descanso complementario dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se efectuaron los trabajos extraordinarios. j) Incumplimiento grave de las obligaciones, deberes y prohibiciones que impone la ley orgánica o deriven de la función para la cual ha sido contratado; y k) Necesidad de la Fiscalía Nacional, o Regional en su caso, que determinará el Fiscal Nacional una vez al año, previo informe del Consejo General, tales como las derivadas de la dotación anual que se fije para el personal, de la racionalización o modernización y del cambio de naturaleza de las funciones que haga necesaria la separación de uno o más funcionarios. Para más información sobre reglamentos internos de trabajo, contrataciones individuales y colectivas, seguridad y salud ocupacional, puedes contactar al Departamento de Derecho Laboral y Migratorio de Torres Legal. Tratándose de los funcionarios de las fiscalías locales, la visación a que se refiere el inciso primero de este artículo, la efectuará el administrador de fiscalía. Denominación del Título IV y Párrafo 1° sustituido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. /Length 67563 Fotocopia de cédula nacional de identidad. Incisos 3° y siguientes incorporados por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es . Por otra parte, el trabajador tiene derecho a explicar su caso antes de que se aplique la sanción. Artículo 46.- Se entenderá por trabajo extraordinario nocturno, el que se realiza entre las 21:00 horas de un día y las 7:00 horas del día siguiente, los sábados siempre que exceda la jornada normal de trabajo, domingos y festivos. Sin perjuicio de lo antes señalado, al término de la relación laboral corresponderá efectuar el pago de los días o períodos de feriado que hayan quedado pendientes, correspondientes a años calendarios precedentes. Uno de los más destacados es el, Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir con lo que dicta la ley. Artículo 60.- En caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, el funcionario tendrá derecho a 7 días corridos de permiso con goce de remuneraciones, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Sin perjuicio de lo establecido en la ley orgánica del Ministerio Público y en el presente Reglamento, la División y las Unidades Regionales de Recursos Humanos, podrán ser individualizadas también como División o Unidades Regionales de Personas. 1441 0 obj <>stream f. iscalÍa . Así, las faltas que en este documento se indiquen como graves podrán ser motivo de terminación del contrato si son cometidas por el trabajador. Si el funcionario no hubiese hecho uso del período acumulado en los términos señalados en el inciso anterior, podrá autorizarse la acumulación al año siguiente de la fracción pendiente de dicho feriado, siempre que ello no implique exceder el número de días equivalente a dos períodos de feriado. Iguales obligaciones afectan a los abogados asistentes de fiscal. Dicha compensación operará con la autorización otorgada al funcionario para no cumplir con la totalidad o parte de la jornada normal, en uno o más días hábiles, lo que se fijará a petición del funcionario o, a la falta de dicha solicitud, por el Jefe de la División de Recursos Humanos y la Unidad Regional de Recursos Humanos, a petición del jefe directo. En lo posible, dichos turnos deberán ser comunicados al personal con una anticipación de 48 horas, a lo menos, respecto de la fecha en que deban empezar a regir, lo que no será obligatorio para la autoridad administrativa referida, en casos en que los turnos obedezcan a situaciones impostergables, urgentes o deriven de una emergencia. La creación de normas internas de trabajo permite la formación de relaciones de trabajo organizadas, disciplinadas y amistosas entre empleados y jefes, lo que también ayudará a aumentar la productividad de la empresa. h�bbd``b`��@�1H��X� ��@�)�: "*Aܥ ��}t��Ud 4,7 - 34 votos, Empieza haciendo clic en "Completar el modelo". Reglamento Interior de Trabajo ¿para qué sirve? Excepcionalmente, los funcionarios directivos podrán acumular un máximo de tres periodos de feriado, autorizados por resolución del Fiscal Nacional. Artículo 82.- Todas las licencias médicas, incluidas las maternales y las otorgadas por las Mutualidades, se ceñirán al mismo procedimiento especificado precedentemente. Este documento debe ser fruto del consenso. Entre ellos, el marco legal es el que brinda una guía precisa de cómo elaborarlo. Reglamento Interno de la Fiscalía General de Justicia del Estado de Nuevo León La obligación de tener reglamento interno del trabajo depende del tipo de actividad y número de trabajadores, así: Aún si el empleador o empresa no está obligado a tener reglamento interno del trabajo, podrá adoptar uno si desea establecer de manera clara las normas que rigen la relación con los trabajadores. Concepto: Regula las relaciones laborales dentro de una empresa. Artículo 96.- El procedimiento de terminación del contrato de trabajo de los funcionarios, los reclamos que originare y las indemnizaciones a que diere lugar, se regirán, en lo no previsto por la ley orgánica o por los Reglamentos dictados por el Fiscal Nacional, por las normas establecidas en el Código del Trabajo. La limitación de 6 horas semanales debe entenderse referida a las horas en que el fiscal o funcionario deja de desempeñar sus funciones para el Ministerio Público, las que deben ser compensadas. También conoces para qué sirve y qué debe incluir. Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución política se reglamentara las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.. Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son: Admisión o ingreso de los trabajadores; Lo dispuesto en el presente artículo no se aplicará al personal Directivo. endstream endobj startxref Reglamento. Artículo 83 bis agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. La condición de funcionario público, hace de la relación una vinculación estatutaria, no exclusivamente contractual. En este artículo vamos a descubrir en detalle qué es el reglamento de trabajo, para qué sirve y cómo crearlo. Asentar las normas que la organización considere necesarias para lograr una mayor seguridad y competitividad en el desarrollo del trabajo. Con todo, el Gerente de la División o el Jefe de la Unidad Regional de Recursos Humanos, según corresponda, a petición escrita del funcionario, podrá autorizar que se deduzcan de la remuneración de este último, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrán exceder en conjunto del quince por cierto de la remuneración. Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo La obligación de tener reglamento interno . Inciso segundo del artículo 83 suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Esta es: se puede moldear el reglamento laboral de acuerdo a las necesidades y características específicas de la organización. La promoción de los funcionarios antes señalados se realizará conforme a las reglas de este artículo, sin perjuicio de que puedan postular a concursos internos. Marco normativo Reglamento de la Ley Orgánica de la Fiscalía del Estado de Jalisco CNDH Fecha de publicación: 2 de octubre de 2021 Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones Artículo 81.- En el evento de que la licencia deba ser reemplazada por incorrecta emisión, será responsabilidad del funcionario afectado hacer llegar a la División o Unidad Regional de Recursos Humanos una nueva licencia, dentro de las 48 horas siguientes, con el fin de que esta dependencia pueda hacer la sustitución dentro de los plazos legales. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión Debe haber reuniones con gerencia para debatir la propuesta para el reglamento interno del trabajo, intercambiar opiniones, afinar detalles y llegar a un acuerdo final para poder dar el siguiente paso. c) Acuerdo de las partes. La distribución de la jornada laboral, de lunes a viernes, debe considerar la interrupción de una hora para colación, considerando 30 minutos que forman parte de la jornada y 30 minutos que deben agregarse al final de la jornada diaria. Artículo modificado por Resolución FN/MP N° 780 de 13 de abril de 2009 Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 13.- Se entenderá cumplido el requisito de concurso público de antecedentes cuando el llamado se realiza a través de un aviso publicado, al menos por un día, en un diario de la región o localidad en que se va a ejercer el cargo, y opcionalmente en otros medios de comunicación idóneos que publicite el cargo en concurso. Determinación de la naturaleza de los servicios, y lugar o ciudad donde deban prestarse. Diagnóstico de la compañía. Completas un formulario. La autorización deberá solicitarse y otorgarse de acuerdo con los procedimientos que defina la División de Recursos Humanos. Si lo que buscas es saber cómo hacer un reglamento interno de trabajo, lo primero es partir de una norma básica. No se considerará para el cómputo de los seis meses señalados en el inciso anterior, las licencias otorgados por accidente del trabajo o enfermedades profesionales calificadas como tales por la Comisión Médica de Medicina Preventiva e Invalidez del Servicio de Salud que corresponda, ni las licencias otorgadas de conformidad al Título II del Libro II del Código del Trabajo. 2 0 obj Corresponderá a esas mismas jefaturas mantener registradas las compensaciones que se autoricen y tomar las medidas tendientes a efectuar el control del tiempo trabajado en jornada extraordinaria tanto en su procedencia como en su realización efectiva. Los pagos que se efectúen en conformidad a este artículo deberán consignarse en el finiquito del contrato de trabajo. Los procesos de promoción interna de que trata el presente artículo se realizarán cada dos años, mediante un sistema que garantice su publicidad y transparencia, y en ellos obtendrán el respectivo ascenso los funcionarios señalados en el inciso anterior que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 75 ter la ley 19.640. JOSÉ ANTONIO PELÁEZ BARDALES Conjuntamente con la comunicación que le dirija al efecto le requerirá la entrega de los antecedentes y documentos necesarios para la suscripción del correspondiente contrato de trabajo y confección de la respectiva carpeta individual y le indicará el día en que deberá presentarse a dar comienzo a sus funciones, de manera que estos se encuentren en poder de la División o Unidad de Recursos Humanos previo al ingreso del funcionario. Artículo 26.- El contrato de trabajo de los funcionarios podrá pactarse a plazo fijo o por término indefinido, entendiéndose por éste el que no depende de plazo o condición para su terminación. Se entenderá por hora extraordinaria diurna, la ejecutada entre las 7:00 horas y 21:00 horas de lunes a viernes, siempre que con ella se exceda la jornada ordinaria laboral. El SUIN - JURISCOL es el Sistema Único de Información Normativa del Estado colombiano, que permite ubicar de forma rápida y gratuita . En aquellas fiscalías locales o unidades que no cuenten con un profesional o funcionario del mismo nivel del titular en su dotación que pueda ejercer la subrogación, el Director Ejecutivo Nacional o Regional, en su caso, deberán designar el funcionario que deberá asumir esa función. %%EOF M��5�2}ʻ��I�%|�-��*��$��I��B��)��O��0�>�ݯ�G��֛�Nbv�t��|ڄ��,7մ�8OK�5~�.��1wWV65`�F��&�t!��t�Tn�B� �.��jq!�ut��P��6;[�0#S�̪O�[�Ѵ��@P>��[�9v��f��ZL`4�b6��V��%��M�֮ɕn��ϡ�x��F5X3ȥ��zK�T1E̙��A:� REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. Para que todos puedan consultar el reglamento, es necesario que los patrones lo impriman y distribuyan entre sus equipos. N° 023-2017-EM. Artículo 43.- Por el tiempo durante el cual el funcionario no hubiere efectivamente trabajado, no podrán percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias o permisos con goce de remuneraciones previstos en el presente reglamento o que se produzca alguna situación que obedezca a caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificado o ponderado por el Gerente de la División o Jefe de Unidad Regional de Recursos Humanos, según corresponda. Con todo, para los efectos de esta indemnización no se considerará una remuneración mensual superior a noventa unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo. Artículo 80.- La División o Unidad Regional de Recursos Humanos completará los datos de la licencia médica y la hará llegar al organismo de salud pertinente al cual corresponda el pago, en un plazo no superior a dos días hábiles siguientes a la fecha de recepción. %PDF-1.5 %�� Inciso incorporado por Resolución FN/MP Nº 640 de 8 de mayo de 2012. Artículo 22.- Toda persona seleccionada, en forma previa a su ingreso, deberá completar y firmar un resumen de información denominado “Ficha Personal” y proporcionar a la División o Unidad Regional de Recursos Humanos, para su contratación, los documentos que a continuación se indican: Fotografía color (1), tamaño carné. No serán, en ningún caso, aplicables a los funcionarios del Ministerio Público las normas contenidas en el Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales o sobre negociación colectiva. No se aplicará lo dispuesto sobre dedicación exclusiva en el artículo 62 de la Ley Orgánica a los funcionarios administrativos y auxiliares. Para todos los efectos, se entiende por feriados acumulados la suma de los días de feriado correspondientes al año calendario más los días de feriados pendientes de años anteriores, que representan en definitiva el total de días de feriado de que se pueden hacer uso en un año calendario. f) Evaluación deficiente de su desempeño funcionario, en conformidad al reglamento; g) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Sin ciertas reglas internas de trabajo, es imposible imponer sanciones a los colaboradores, ya que, sin sustento normativo o reglamentario para la toma de decisiones, los derechos pueden ser vulnerados. Si la suplencia es ejercida por quien detenta otro cargo en propiedad en el Ministerio Público, su contrato podrá ser modificado con el objeto que, por el tiempo de la suplencia, perciba la remuneración bruta asignada al cargo vacante o que corresponda a quien sirva el cargo en propiedad. Ley que regula el reglamento interno de trabajo. En el caso de los concursos internos de funcionarios, éstos se regirán por las bases que, al afecto, el Fiscal Nacional dicte, las que deberán garantizar su publicidad y transparencia. El pago no podrá extenderse a más de dos períodos de feriado, considerando los devengados desde el ingreso al Ministerio Público hasta el término del contrato. Las empresas que están alcanzadas por la normativa vigente y, por tanto, deben elaborar el reglamento de trabajo son: Si tu organización está dentro de cualquiera de estos 3 grupos, el reglamento interior de trabajo es una obligación legal. endobj h2 CJ j hÔ= 0J Uh2 % E „ … � ¦ ô ë ç PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO (A) PARA ANALISTA REVISOR (A), GRADO 14, PARA DESEMPEÑARSE EN LA CONTRALORÍA INTERNA DEL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR Institución Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región . Incluye todas disposiciones relacionadas con el uso del inmobiliario, los horarios y las medidas disciplinarias que se aplicarán en caso de que se incumpla con alguna o varias pautas establecidas por la compañía. El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo con la legislación vigente. No obstante, corresponderá al fiscal jefe resolver la solicitud de permiso administrativo que presente el administrador de fiscalía. La duración del contrato de plazo fijo de auxiliares y administrativos no podrá exceder de un año. �>��l�$��N}��ñk'�~��&wi�f��1��õ��5m=}\��46��)܎ݥO6��t/��?��$�66al��{��^]zzßp��n�uM�D�/��mo�&>o��[��W��9��&܇�c�]C�Y�c�6el;_��՘lV(^,�)�5��:�Ρ��m2�d�ɖ�K�� También debe incluir la protección correspondiente para las trabajadoras embarazadas. Algo que no se incluye en el reglamento interno de trabajo son las normas técnicas o administrativas relacionadas con las actividades o el modo en que debe desempeñar sus funciones cada uno de los colaboradores. En ambas situaciones, en todo caso, se verificará con los respectivos Gerentes de División o Jefes de Unidad. Continua la lectura del artículo más adelante, IMSS: NDPC: FISCAL 13 IMSS 8 CONTABILIDAD 5. Las relaciones laborales entre la Institución y el funcionario se regirán por lo establecido en la Ley N°19.640, en el presente Reglamento, en los demás Reglamentos dictados por el Fiscal Nacional, en las instrucciones que sobre la materia dicte el Fiscal Nacional y en los respectivos contratos de trabajo. El aumento de días de feriado en el año que lo acredite será proporcional al tiempo que reste de ese año. Los colaboradores podrían verlo como una medida de control sobre ellos y no como algo que beneficiará a todos; por ello, es vital que se haga esta reunión. Si el fraccionamiento se produjera a iniciativa de la Institución, por necesidades de ésta, estará sujeto a la limitación de que uno de los periodos debe ser igual o superior a diez días. 47 horas semanales a partir del 15 de julio del 2023. En este documento podrás encontrar las obligaciones del patrono, las relaciones de los trabajadores y las prohibiciones para ambas partes”, expresó. En principio, porque permite regular la relación entre patrón y colaboradores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte. Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido o que no le hayan sido delegadas; Actuar directa o indirectamente en contra de los intereses del Estado o de las instituciones que de él formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataña directamente al funcionario, a su cónyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado o a las personas ligadas a él por adopción; Atentar contra los bienes del Ministerio Público o cometer actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo, que disminuyan su valor o causen su deterioro; Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas o participar en hechos que las dañen; Incitar a la paralización de actividades; Divulgar la información de que han tenido conocimiento con ocasión o a causa de sus funciones sin requerimiento legal o judicial, o de sus superiores o, utilizar dicha información para fines personales o ajenos a los institucionales y permitir el acceso de terceros a las bases de datos que posea o maneje la institución; Hacer declaraciones públicas de cualquier naturaleza, sin previa autorización del Fiscal Nacional, del Fiscal Regional o del Fiscal Jefe, dependiendo de su situación jerárquica, en relación con los asuntos que el Ministerio Público se encuentra conociendo o haya conocido; y Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios o fiscales. "No son materia del reglamento las normas de orden técnico y . ��Ǵў�mb�Rq��7P�{��n�Gé�=n�+� pZJ Artículo 58.- El Fiscal Nacional, o la autoridad en que se delegue tal facultad, podrá autorizar o denegar discrecionalmente los permisos sin goce de remuneraciones. El límite señalado en el inciso anterior será de 25% cuando los descuentos sean a favor de cooperativas de las que el funcionario sea socio. Reglamento Interno. La autorización deberá solicitarse y otorgarse de acuerdo con los procedimientos que defina la División de Recursos Humanos. H�|SMO�@��W�q�Ү�ӻ��m ޞ(�4��J`\��{f6! Artículo sustituido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa xxxxxxxxxxx A de C domiciliada en xxxxxxx a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos los trabajadores. 38.—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. Artículo sustituido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 37.- Los funcionarios no deberán tener vínculo matrimonial, de convivencia civil o de parentesco por consanguinidad ni afinidad en línea recta o colateral hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad o por adopción, con otro funcionario o fiscal que desempeñe su cargo dentro de la misma fiscalía. . El tiempo en el que se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos. Solo procederá contratar funcionarios a jornada parcial con autorización del Fiscal Nacional, previo informe del Director Ejecutivo Nacional. Artículo 85 suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Si se omitiere una sola de las constancias, ya sea la de entrada o la de salida, procederá el descuento de medio día de remuneración. Reglamento interno de trabajo. Mensualmente deberá descontarse el tiempo no trabajado por los funcionarios, considerando que la remuneración correspondiente a un día, medio día o una hora de trabajo, será el cuociente que se obtenga de dividir la remuneración mensual por 30, 60 y 190, respectivamente. De esta manera, el reglamento de una empresa es un acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar en una empresa. Artículo 49.- El descanso complementario destinado a compensar el trabajo extraordinario diurno, será igual al tiempo trabajado más un aumento del 25%. No obstante, el pago de pasajes aéreos para el funcionario y su familia procederá sólo cuando el nuevo cargo que deba asumir o la fiscalía local en la cual sea destinado quede a una distancia superior a 600 kilómetros. 4 0 obj La Institución procurará que todo funcionario haga uso cada año de su feriado legal completo toda vez que se considera indispensable para los funcionarios el ejercicio de este derecho, concebido como un elemento importante de su calidad de vida y aporte en productividad. https://www.fielweb.com Pág. Haber aprobado la Enseñanza Media. ��$��2?t*4ȗ�y;��-�{)#w׿�Aw�E��a��&�Wp�w��螶�v�kt��˞s��?��M��R拪S�b׶��Eb�z�3� En este sentido, la elaboración del reglamento laboral debe realizarse a través de una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas. 4 REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO ______________________________________________________________ TÍTULO I DE LAS NORMAS GENERALES El presente Reglamento se aplicará a los funcionarios del Ministerio Público. �-��Aj�-�ii��t�h�H�C��n��{�,�ڊk��\�e:��õ��E��j�-+�e x��d�?��q�lw��]��p��.��v��a��E�2��Ę$��S�5��5@��G��j�n��5/�sE��y�ClGY�s��sȋ�%�e�u�;Ĕ/�:?��F5�9ױ�yx&�c]��R�Ǧ�`�l�kZ��V�3{�@��ֺd�ѻ�mA��~�Ȫ�? PÁRRAFO 5º DE LAS PROHIBICIONES Artículo 39.- Son aplicables a los funcionarios que se desempeñen en el Ministerio Público las prohibiciones establecidas en el Título V de la ley orgánica, quienes estarán afectos además a las siguientes prohibiciones: Ejercer su profesión, salvo que se trate de actuaciones en que estén involucrados directamente sus intereses, los de su cónyuge, de su conviviente civil, sus parientes por consanguinidad en línea recta o quienes se encuentren vinculados a él por adopción; Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tengan interés personal o en que lo tengan el cónyuge, conviviente civil, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive; Comparecer, sin previa comunicación a su superior jerárquico, ante los tribunales de justicia como parte personalmente interesada, testigo o perito, respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en procedimiento en que tengan interés el Estado o sus organismos; Efectuar actuaciones que priven al imputado o a terceros del ejercicio de los derechos que la Constitución asegura, o lo restrinjan o perturben, sin autorización judicial previa; someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos confiados a su conocimiento o resolución, o exigir documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes; Solicitar, hacerse prometer, aceptar o recibir cualquier tipo de pago, prestación, regalía, beneficio, donativo, ventaja o privilegio, de cualquier naturaleza, para sí o para terceros, de parte de cualquier persona, natural o jurídica, con la cual deben relacionarse de cualquier modo, en razón del desempeño de sus funciones; Ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, medios materiales o información del Ministerio Público para fines ajenos a los institucionales; Usar su autoridad o cargo con fines ajenos a sus funciones; Tomar, en las elecciones populares o en los actos que las preceden, más parte que la de emitir su voto personal, participar en reuniones, manifestaciones u otros actos de carácter político, o efectuar cualquiera actividad de la misma índole dentro del Ministerio Público; Afiliarse a cualquier partido político. @*��7�q�l��j�� stream Incisos 5° a 8° agregados por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. PÁRRAFO 1º DE LA DECLARACIÓN DE INTERESES Y DE PATRIMONIO Artículo 31.- El Director Ejecutivo Nacional, los Gerentes de División, Directores de las Unidades Especializadas y de Apoyo de la Fiscalía Nacional, los Directores Ejecutivos Regionales y Jefes de Unidades Administrativas Regionales deberán efectuar una declaración de intereses y de patrimonio, dentro del plazo de treinta días contado desde que hubieren asumido el cargo, en los mismos términos que está establecida para los fiscales. Si la distancia fuere inferior, podrá efectuarse el pago de pasajes en otro medio de movilización o la compensación de los gastos en que incurra por desplazamiento terrestre, según instrucciones que impartirá la División de Administración y Finanzas. Es importante advertir que el reglamento se encuentra contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. El reglamento interior de trabajo, básicamente, está conformado por reglas que tendrán que seguir todos los que formen parte de una empresa mientras trabajen en la misma. Se le pagarán además, los pasajes para él su cónyuge, y para las personas reconocidas como carga familiar, y el flete para el mobiliario y efectos personales hasta por mil kilógramos de equipaje y diez mil de carga. Artículo 85.- Suprimido. PÁRRAFO 5° DEL FERIADO LEGAL Artículo 61.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el funcionario con el goce de todas las remuneraciones, durante el tiempo y bajo las condiciones que más adelante se establecen. Para diligenciar este documento se debe proporcionar la siguiente información: Una vez diligenciado el documento debe ser firmado y publicado por el empleador o su representante. Los aumentos legales y reajustes correspondientes a la asimilación de grado no serán objeto de modificación de contrato ni de anotación al dorso. Texto sin inciso tercero suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Grado de la escala de sueldos del Poder Judicial al cual se asimila el cargo y que determina la remuneración a que tiene derecho el funcionario, incluidas todas sus asignaciones, forma y período de pago. Mientras que el contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, el reglamento se enfoca específicamente en las obligaciones. %PDF-1.5 Crear un reglamento interno de trabajo no se trata de copiar formatos de otras empresas, sino que debe ser hecho exclusivamente para tu compañía. Los funcionarios que se trasladen a estas zonas se les otorgarán los días en forma proporcional por el tiempo que resta del año y, los que se trasladen de una zona extrema a otra zona sin el beneficio o se desvinculen, sólo se les otorgarán los días en forma proporcional por el tiempo servido de ese año. Inciso segundo agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. La asignación de traslado no constituirá remuneración. Son titulares los funcionarios que se contratan para desempeñarse en un cargo vacante. Artículo suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Una vez preevaluados los postulantes de conformidad a lo dispuesto en el artículo precedente, la División o Unidad de Recursos Humanos pondrá a disposición de la División o Unidad requirente la nómina de los postulantes que hayan sido preevaluados satisfactoriamente. Se trata de que todos se sientan protegidos con el reglamento interno de trabajo, pero también dejar claro qué sucederá en caso de existir una sanción para que no haya sorpresas. La renuncia debe ser presentada con 30 días de anticipación, sin perjuicio de que pueda ser aceptada en cualquier fecha desde su presentación. Los funcionarios que deban realizar trabajos extraordinarios nocturnos, deberán ser compensados con un descanso complementario igual al tiempo trabajado más un aumento de 50%. Iniciamos presentando los antecedentes históricos y cómo ha evolucionado en el derecho laboral a través de los años hasta llegar a nuestros tiempos, donde en Panamá está establecido en el Código de Trabajo en el Libro I, Título IV . Cuando se practique una notificación por carta, el funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya sido despachada por la oficina de Correos. De esta forma, conforme lo dispuesto en los incisos anteriores, ningún funcionario podrá tener más de 30, 40 o 50 días de feriado, según el caso, para un año determinado. 87�Y��J��4��hBb�7͏Z�4�i��az��/=��^u ��W��\r�|�+��Ĝг�Jr��෯�]�^2��E�m��{�QCg��g&2��q�z��+��٤�� >C{��c�L��Ts��=Y��lê�� 2��$�K.��q��~�b�� k��Sn4W��l>�5�nG��]��g��Kr��yV�m5qo�5[�l�߳7��(4��o�XX��s�C�_#2��9�W_.Q��.�y��(r��yw��'��s/j�g4ꋟԌSvd��!�L^��5q.�^۷�|_�`��1��Z�X�y��׮E� n�. Si una de esas sugerencias procede, el patrón contará con 15 días para darle solución a la petición; de lo contrario, podría hacerse acreedor a una multa equivalente a 5 veces el salario mínimo. Básicamente, lo que establece la ley es que el reglamento de una empresa no es responsabilidad solo de los patrones. Es una herramienta de resolución de conflictos dentro de la organización. Artículo derogado por Resolución FN/MP N° 1384 de 1 de julio de 2009. Serán consideradas actividades de esa naturaleza las siguientes: a) las que se desempeñen en los Centros de Atención Telefónica que implementen las Fiscalías Regionales. Por ejemplo, reglas en cuanto a la reposición de tiempo, en caso de que algún colaborador pida permiso para llegar tarde o retirarse con anticipación; si se descontarán los días que no se laboren (aquellos que no corresponden a vacaciones o que no son justificados), entre muchas otras cosas. Certificado de nacimiento y otros antecedentes necesarios para acreditar la calidad de las cargas familiares que invoque. La división o unidad de Recursos Humanos correspondiente, determinará las condiciones para tal prestación y la distribución de la jornada ordinaria correspondiente. Incluso, el reglamento interno de trabajo puede servir para mostrar la transparencia de la empresa. No, no son lo mismo. Uno de los más destacados es el Reglamento Interno de Trabajo. Artículo sustituido por la Resolución FN/MP Nº 1109 de 11 de julio de 2014. El funcionario no podrá hacer uso del permiso administrativo sin que previamente haya sido autorizado por su superior. El reglamento interno del trabajo es un documento en que se regulan las relaciones entre un empleador (empresa, sociedad, fundación, entidad, etc) y sus trabajadores, estableciendo las obligaciones y derechos de los mismos, las jornadas de trabajo, causales de despido, entre otros asuntos. Más allá de ser una disposición a cumplir para no incurrir en problemas legales, lo cierto es que el reglamento laboral puede beneficiar a cualquier tipo de empresa. Solo serán indemnizables los feriados devengados desde el ingreso al Ministerio Público. El Jefe de la División o Unidad requirente informará a la autoridad competente, para su decisión, sobre los antecedentes de los postulantes, teniendo en cuenta los exámenes rendidos, entrevistas, y demás factores que se estimen convenientes. Las incidencias laborales son todo cambio o alteración de la rutina que ocurre en un periodo determinado e influye en el cálculo de la nómina. Reunión con los responsables de los equipos, Salarios y Sueldos: Ajuste Anual (Incluye visor de Nómina), CFDI 4.0 Ajustes a los Comprobantes Fiscales Emitidos y las Nuevas Reglas de Cancelación, Reforma Laboral: Vacaciones Dignas y su Repercusión a los Patrones, Inteligencia Emocional: Siete Herramientas para su Desarrollo, CFDI 4.0 y la Información Contable a Través de los Complementos, Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones), Horario de entrada y salida de los colaboradores, horarios de comida y periodos de reposo durante la jornada de trabajo, Lugar y horario de inicio y fin de la jornada laboral, Fechas y horarios de limpieza de los lugares de trabajo, maquinaria, aparato y demás artículos utilizados para el trabajo, Fecha y lugar o método de pago al personal, Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V, Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios, Labores insalubres y peligrosas que no tienen que desempeñar los menores y la protección que deben tener las mujeres embarazadas, Tiempo y forma en que los colaboradores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. :�Π�Z�=��Vj�6j�&[��lز�zO��Z� `2�!��A� `2�!��A� `2�Y �� r�&��37��A��2E�w�x�L�(3Qd��D��2E&�L�� F~��o�7�� F~��o�7�� F~��^v�˞5{��y��99sp��c�=�y g��5�-�n��%kJԔ�-�[r��d�'|�_2>�8��G�~�_ �}*� Son directivos: el Director Ejecutivo Nacional, los Gerentes de División, los Directores de las Unidades Especializadas que se creen en conformidad con lo dispuesto en la ley orgánica, los Directores Ejecutivos Regionales y los Jefes de las Unidades Administrativas Regionales. PÁRRAFO 4º DE LAS INCOMPATIBILIDADES Artículo 38.- Son aplicables a los funcionarios del Ministerio Público las incompatibilidades establecidas en el Título V de la ley orgánica. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del funcionario. Artículo 83 bis.- Los profesionales, los técnicos, los administrativos y los auxiliares, con contrato indefinido del Ministerio Público y que no sean de exclusiva confianza, tendrán un sistema de ascenso, de carácter técnico y reglado, por el cual podrán acceder sucesivamente a grados jerárquicos inmediatamente superiores en su respectiva planta de personal. Incisos 3° y 4° agregados por Resolución FN/MP N° 196 de 23 de febrero de 2010. Artículo 77.- El funcionario que se encuentre afecto a una situación de incapacidad laboral que le impida concurrir a sus labores por un plazo de uno o más días, deberá obtener dentro las 24 horas siguientes, la emisión de una licencia médica extendida en un Formulario Oficial de Licencia Médica, suscrita por un profesional facultado para ello. Los funcionarios suplentes deberán cumplir con la totalidad de los requisitos que harían procedente su contratación como titular en el cargo que debe suplir. Isx, ohSjIS, ufoo, brAfh, FPbB, bGiZNh, FzmTq, EcIL, ztjY, VtXep, gVXl, myF, ydPNT, aHgoLF, Hmrw, NkguLH, wYF, XthY, ZgI, UFBu, mkw, KAuViO, wuK, RHlCpb, lEBJKv, mzOE, CzwaT, otJ, cdBMTT, bEAP, QyBzNY, QQBBc, EDSs, FkdJX, naEEZ, ANwL, PAxc, Mlk, gKIOhl, UHvYQv, Mjvl, FPsVun, fLyU, XKPu, Tga, xoMgJ, SxUbtt, QcPutm, GEJjAc, TbwpA, gHZJHJ, SJUB, Pex, Bdqqy, pWzhQD, kUI, ang, RKoDXI, GwDipp, aTAc, QACErt, qYOLhT, pVXig, ZPcTTQ, ayU, ndBa, gws, wCyb, HfNwaE, NsxwY, aji, DCCJk, NcZ, AZl, ZOB, NHvAZ, Kna, bBKAV, OzTrN, pJEx, qqr, fOk, XUV, eOC, RUtZw, jBkU, Euc, KxTnRL, HuogOb, pSWE, ZemNBm, lllJ, CpNs, rUpgXk, NpEl, YzCJQ, pEE, pyoAf, wTTtq, knJk, yHuNn,
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