Cuadro de fortalezas y debilidades respecto a competencias genéricas y profesionales. Revisar los resultados obtenidos y los objetivos alcanzados en el pasado: Pensar en todos los comentarios positivos recibidos en experiencias de trabajo pasadas, así como en aquellas correcciones y puntos de mejora. Análogamente a las fortalezas, no todas son determinantes para excluir a un candidato en un proceso de selección. La tolerancia es la capacidad de aceptar la libre expresión de los demás, independientemente de los desacuerdos. cuya respuesta hace que los reclutadores comprendan mucho sobre los candidatos a los que se enfrentan. Las debilidades de una empresa son todos los eventos, elementos o deficiencias que impiden que la organización pueda alcanzar sus objetivos. WebCompartimos una lista de 27 fortalezas de una persona organizadas por ámbito. La comprensión es la capacidad de percibir, entender y valorar el punto de vista de los otros, sus circunstancias o posibilidades antes de emitir un juicio. A continuación te mostramos un listado de algunas debilidades frecuentes y ejemplos para que puedas comunicarlas en una entrevista de trabajo. XOLOS. Debido a la gran importancia que tienen en la mayoría de puestos laborales, las siguientes son algunas de las fortalezas que todo trabajador debería potenciar si quiere tener éxito en una entrevista de trabajo y en su carrera profesional en general. Workproject: Software de Gestión de Proyectos. Marc también llama la atención sobre la importancia de saber encontrar un equilibrio entre las fortalezas y las debilidades, de manera que no haya riesgo de que el candidato no cumpla con las expectativas deseadas por el reclutador. “Este es otro caso en el que se utilizará su búsqueda de la empresa y el puesto. Una persona pesimista no solo se está negando la posibilidad de ver la vida de una manera diferente, sino que además corre el riesgo de aislarse de su entorno, al ser evitado por otras personas que no comparten esta forma de percibir el mundo. … Para mí las debilidades son todo lo contrario a nuestras fortalezas. Y lo último que te interesa es experimentar un bloqueo repentino cuando el seleccionador te acaba de preguntar por tus mejores armas en el trabajo. Más allá de las fortalezas y debilidades profesionales, las empresas deben considerar la importancia de crear el ambiente adecuado para que sus empleados puedan crecer y desarrollarse. , pero que, por el contrario, no presente ninguna habilidad mejorable? Este sistema permite seleccionar al máximo los candidatos que llegarán a cada entrevista de trabajo, estableciendo criterios objetivos que los candidatos pueden conocer de antemano y que facilitan el trabajo de los reclutadores. La responsabilidad es ser capaz de responder ante los deberes por voluntad propia. Por separado, podrían ser un. Para lograr un aumento de la productividad, es importante crear las condiciones necesarias para que el ambiente de trabajo sea más […], Éxito empresarial a través de la gestión de licencias. Soluciones. Durante una entrevista laboral, una de las preguntas que no suele faltar es aquella sobre las fortalezas y debilidades profesionales, o bien la famosa "¿Cuáles son sus puntos fuertes? Ahora bien, ¿son algo que debamos ocultar por el hecho de no hablar bien de nosotros? Seguramente no. Esto redunda siempre en el bien común y en el crecimiento personal. Significados: descubre y entiende diversos temas del conocimiento humano. La indecisión como rasgo de personalidad es una señal de inseguridad y ambivalencia, que puede afectar no solo a la persona sino al equipo con el cual emprenden algún proyecto. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. Ambas condiciones generan confianza y respeto en cualquier ámbito. Se denominan respectivamente fortalezas y debilidades profesionales a las capacidades o aptitudes que afectan a la manera de trabajar de un empleado. Los servicios de tecnología de información en la nube o sistemas de gestión pueden hacer una diferencia operativa importante que impulse a la empresa hacia la eficiencia. Por lo que constituye la solución perfecta tanto para empresa como para trabajadores. Webme gusto que hubieras consultado a otras personas. HH. No hablamos solo de «puntualidad en la entrada y la salida», sino también a la hora de responder mensajes o completar tareas; la disciplina es un valor al alza en este caso, y cuando la puntualidad se convierte en un hábito, la fiabilidad se desprende por sà sola. En el caso de las fortalezas, estas hacen referencia a las características que potencian la validez del empleado. La seguridad es una fortaleza porque nos ayuda a confiar en nuestras cualidades y potencialidades, y hace que los demás confíen en nosotros. Debido a la gran importancia que tienen en la mayoría de puestos laborales, las siguientes son algunas de las fortalezas que todo trabajador debería potenciar si quiere tener éxito en una entrevista de trabajo y en su carrera profesional en general. Trabajar bien bajo presión, habilidades de networking, saber colaborar en equipo, son todos ejemplos de fortalezas profesionales. La motivación es la expresión genuina de interés y alegría en el desarrollo de proyectos y actividades, especialmente cuando estos requieren de empeño y disciplina a mediano o largo plazo. La incorporación de beneficios sociales a la retribución de los trabajadores contribuye a su motivación y a mejorar la percepción que estos tienen de la empresa y de su propio lugar dentro de la misma. Las preguntas que el reclutador hace a los candidatos sobre sus fortalezas y debilidades profesionales, son preguntas clave y particularmente relevantes, ya que permite a los reclutadores tener información detallada, para poder decidir a quién contratar y a quién no. Así que recuerda asegurarte de que las fortalezas enumeradas te diferencien del resto. ¿Es esta la mejor forma de presentarnos a un nuevo trabajo? En palabras simples, "no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy". La palabra HAYS, los dispositivos H, HAYS WORKING FOR YOUR TOMORROW, Powering the world of work, los logotipos y las ilustraciones son marcas comerciales de Hays plc. Por eso es tan importante llegar a tiempo a la entrevista y evitando dejar la impresión de estar apresurado. Causa una mejor impresión hablar sobre la gestión del tiempo y el trabajo personal que se está haciendo para tener una mejor planificación. Precisamente a colación de la sinceridad, también es importante reconocer algunas debilidades en una entrevista de trabajo. Utilizamos cookies esenciales y tecnologías similares de acuerdo con nuestra Política de Privacidad y, al continuar navegando, usted acepta estas condiciones. Dado que la perfección no existe, los perfeccionistas expresan altos niveles de frustración y de intolerancia, lo cual constituye una debilidad. Las organizaciones pueden usar diferentes métodos para medir y valorar el rendimiento de sus empleados y comprobar sus competencias y habilidades. La falta de organización es una debilidad que expresa una ausencia de orden en cuanto a los pensamientos y prioridades. Dependiendo del cargo al cual se aspire, la falta de estudios o su inconclusión puede ser un obstáculo para ser considerado por los reclutadores. También es esencial hacer énfasis en cómo se busca corregir las debilidades mencionadas. …. Es comprensible que un candidato quiera mostrar la mejor de sus caras cuando quiere conseguir un puesto de trabajo; pero alterar u ocultar información relevante solo traerá problemas en el futuro. Fortalezas: Llegan embalados tras vencer en el juego de vuelta a Monarcas Morelia y dejar de lado el mal cierre de torneo. Debilidades: desconocimiento de ciertos procesos por falta de experiencia. La corrupción es lo contrario a la integridad y, por ende, es una debilidad. Aun asÃ, esta debilidad profesional puede corregirse con un plan de formación adecuado y un poco de tiempo. Me gustaría este papel porque me permitiría desarrollar mi capacidad de ver el panorama general'", continúa Marc. Por eso, considera importante explicar que el profesional explica cómo reaccionó ante otros problemas en el pasado,demostrar que aprendió de esto y logró mejoras en consecuencia. Preguntarle a una persona cercana: Esta dinámica puede ser útil para obtener una nueva perspectiva y obtener más información sobre el propio perfil profesional. Los dispositivos de Hays son diseños originales y están protegidos por un registro en varios países. Autocrítico como debilidad. WebETICA PROFESIONAL miércoles, 24 de agosto de 2011. De hecho, aquel que afirme no tener ni una sola debilidad profesional, Por un lado, no queremos resultar tan engreídos como para no tener ni un solo punto de mejora en nuestro trabajo. WebLas fortalezas y debilidades se refieren a aquellas cualidades positivas y negativas que caracterizan a una persona. Disponible en: https://www.significados.com/fortalezas-y-debilidades/ Consultado: Otros contenidos que pueden ser de tu interés, https://www.significados.com/fortalezas-y-debilidades/, 60 ejemplos de cualidades valiosas para la vida. Durante el proceso de una entrevista de trabajo, lo más seguro es que el responsable de selección te pida en algún momento que. Cuando estos sistemas de medición de productividad, son una herramienta colaborativa, cómo EffIWork, es decir, que los empleados pueden acceder con facilidad a los datos que la misma recoge, permite a cada profesional identificar sus puntos débiles y corregirlos, potencia sus fortalezas y promueve la autogestión, así como la autorresponsabilidad laboral. Si bien este puede ser un aspecto muy frágil en algunas organizaciones, cuando se cumple la promesa de satisfacción, la atención al cliente puede convertirse en un elemento diferenciador de una empresa. ¿Cuánto talento tiene el trabajador y hasta dónde puede llegar? La gente con un saludable afán de superación siempre es motivo de inspiración. Hay que considerar que una entrevista de trabajo busca un perfil concreto y, si no se encaja, tampoco se encaja en el puesto laboral posterior. La indiferencia es lo contrario a la empatía y, como tal, es una debilidad, ya que la persona no logra conectar con las necesidades y puntos de vista de otros seres humanos. Dificultad para hacer preguntas. Son aquellas capacidades que posee una persona y que, por sus propias caracterÃsticas, potencian su aptitud para realizar un tipo de trabajo concreto. Por el contrato, las debilidades son defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona. WebFortalezas y debilidades: 30 ejemplos prácticos. Mientras … Si aún no lo ha hecho, tómate el tiempo para investigar la empresa y su cultura, ya sea a través del sitio web o de las redes sociales. No solo. Al ser cualidades que complementan un perfil, se pueden definir como parámetros de un software de reclutamiento para predecir si se adecuará mejor o peor a las exigencias de los distintos puestos. . Un buen reclutador de personal tiene que saber identificar las fortalezas y debilidades profesionales de los candidatos. Incorporar hábitos más saludables a tu vida podría ser el primer paso para transformar debilidades en fortalezas y reflejarlas en tu vida profesional. WebLas fortalezas comunes incluyen habilidades de liderazgo, comunicación o escritura. ¡En absoluto! La empatía es la capacidad de ponerse en la situación del otro. La disciplina es la capacidad de trabajar de manera ordenada y constante por el logro de los objetivos. Fortalezas: Dominio Grupal, Docencia y Capacitación de Personal. Una persona cuyo rasgo de carácter es la dispersión, demuestra falta de compromiso, disciplina y madurez para enfrentar los retos cotidianos. La gratitud es una fortaleza porque pone de manifiesto que el sujeto reconoce que no se debe a sí mismo, sino al intercambio de dones entre las personas. Se trata de una fortaleza fundamental para el trabajo, especialmente en una época que demanda cambios constantes tanto del conocimiento como de las estructuras de organización. WebDebemos identificarlas ya que de esta manera podremos mejorar tanto en lo personal como en lo profesional. Pero, cuando se trata de debilidades, este enfoque no se recomienda en absoluto, lo mejor es evitar mencionar aquellas debilidades que impiden desarrollar las funciones de trabajo del puesto deseado. Estas pueden constituir oportunidades o amenazas … Pero incluso siendo honesto, cualquier descripción vaga puede parecer falsa. Pero ¿Cómo hacerlo? En este sentido, las 10 medidas con mayor grado de desarrollo que continuarán en 2023 son: Definición y asignación de los Servicios de Referencia Clínicos Tener en el Servicio de Salud una Escuelas de Pacientes Desarrollo de la Ciberseguridad en la Historia Clínica Electrónica Implantación casi universal de los Cuidados Paliativos … Todavía no hay ningún comentario en esta entrada. Por el otro, ya que la persona soberbia no admite sus vulnerabilidades, no puede mejorar ni ayudar a mejorar a otros. Después de valorar a cientos de candidatos, cualquier seleccionador habrá tenido que lidiar con multitud de personas supuestamente. Una persona apática no muestra signos de interés ni es capaz de comprometerse en el logro de los objetivos propios o comunes. La ausencia de conocimientos técnicos requeridos para el puesto será determinante para descartar a los candidatos que no reúnan este requisito. Estos incluyen conocimientos, competencias, habilidades y talentos. Para trabajar en tus debilidades, debes identificarlas y considerar los beneficios de cambiar siendo consistente. Es una debilidad de las personas que no tienen confianza en sí mismas o en sus talentos, lo que las lleva a considerar que no tienen lo necesario para lograr lo que desean. Un producto o servicio de excelente calidad es una fortaleza, especialmente si el mercado está saturado de opciones que no son satisfactorias. Una identidad corporativa fuerte, perdurable y con una visión estratégica clara puede convertirse en una referencia en su ramo y por lo tanto, en un líder del mercado. WebLas fortalezas no deben ser confundidas con habilidades, que pueden ser aprendidas o mejoradas. Esto redunda en el crecimiento mutuo y el espíritu de equipo. Por ello, una persona prudente también es discreta. Con el tiempo, la indiferencia puede generar un comportamiento tiránico pero también aislamiento. Estas son algunas de las debilidades de las personas que pueden ser detectadas más comúnmente: La deshonestidad es una debilidad propia de las personas que tienen a actuar desde la falsedad, bien sea para beneficiarse u ocultar sus errores. WebLas fortalezas son virtudes, rasgos positivos y capacidades personales. Una fortaleza es la expresión de una cualidad deseable o positiva en una persona, organización o suceso. Generosidad vs. Mezquindad En este caso, el candidato debe enfocarse en fortalezas directamente vinculadas con el cargo que va a ocupar o el perfil de la empresa en la que aspira trabajar. WebQué son las fortalezas y debilidades profesionales. En la medida en la que esa auto percepción sea positiva, la persona tendrá mejor disposición para asumir retos, vincularse con otros y hacer aportes al colectivo. Quienes así actúan, intimidan a las personas, minan su autoconfianza y atentan contra los procesos de aprendizaje y adaptación. En ese caso, solo asegúrese de que sea relevante para la conversación (es decir, se necesitaba en un rol anterior o similar) o se sentirá incómodo al mencionarlo en primer lugar. Las personas inseguras tienen mucha dificultad en darse a conocer, lo que trae como consecuencia la incapacidad para atraer la atención positiva de los demás. Mis Debilidades Mis constantes cambios de animo 31 debilidades de una persona Egoísmo. Además, constituye una forma económica y rentable de aumentar su retribución sin que esta decisión implique necesariamente el desembolso de grandes cantidades de dinero por parte de la compañía. En este sentido, una de las mejores maneras de potenciar la actividad de los empleados es a través de beneficios sociales como Ticket Restaurant, Ticket Guardería o Ticket Transporte, entre otros. ¿Cómo describirías tus fortalezas y debilidades profesionales? Por ejemplo, si la oferta de trabajo busca un vendedor con excelentes habilidades de comunicación, recomendamos evitar debilidades cómo la timidez, ya que podría comprometer su solicitud. Estas nos definen como profesionales, y también permiten distribuir las tareas en el trabajo de forma adecuada a las propias capacidades, por lo que es importante ser conscientes de ellas. Es fundamental a la hora de brindar una retroalimentación o feedback. Eso es lo que el entrevistador quiere saber”. Estas nos definen como profesionales, y también permiten distribuir las tareas en el trabajo de forma adecuada a las propias capacidades, por lo que es importante ser conscientes de ellas. Pero, si está solicitando un puesto que requiere habilidades difíciles que no tiene, lo mejor es centrarse en las habilidades blandas, los rasgos y demostrar que puede aplicarlos aquí. En este sentido, una de las mejores maneras de potenciar la actividad de los empleados es a través de beneficios sociales como Ticket Restaurant, Ticket Guardería o Ticket Transporte, entre otros. En opinión del experto, resaltar las fortalezas y debilidades es una línea de conversación que brinda a los candidatos una gran oportunidad para impresionar a la persona que dirige la entrevista de trabajo. Para dar la mejor respuesta posible, el experto recomienda mirar cada parte de la pregunta por separado. La severidad es juzgar a los demás de manera rígida, haciendo prevalecer el cumplimiento de las normas por encima de los procesos humanos. +34 911 23 66 91 La eficiencia es realizar y cumplir con una labor con la mayor calidad posible en el tiempo justo, por lo cual es muy valorada laboralmente. La intolerancia es la incapacidad para aceptar a los demás como son o de aceptar sus ideas cuando estas son contrarias a las nuestras. La falta de formación juega en contra de la persona en lo que a oportunidades laborales se refiere. Para que una cualidad sea considerada fortaleza tiene que ser un rasgo dominante en la persona, ser valorada como algo especial en una cultura y tener un opuesto indeseado. Evaluamos capacidades para retener el talento, Preparamos a las personas de la manera más exitosa. ¿Cuáles son las potencialidades incluidas en los requisitos de la aplicación? La mezquindad impide el crecimiento mutuo y genera resentimiento. Utilizamos cookies para ofrecerte la mejor experiencia en nuestra web. Autocrítico como debilidad. Puedes aprender más sobre qué cookies utilizamos o desactivarlas en los ajustes. El conformismo, en cambio, es una debilidad que consiste en conformarse con la propia realidad e instalarse en ella, mostrando desinterés absoluto por mejorar las cosas y progresar. WebEstas son mis fortalezas para resolver cualquiera adversidad y para sobrellevar un buen ritmo y una sana convivencia laboral o estudiantil en mi vida. +51 1 7096329, Fortalezas y debilidades profesionales: entrevistas y rendimiento laboral, Fortalezas y debilidades profesionales| 5 fortalezas en el trabajo, Fortalezas y debilidades profesionales| 5 debilidades, Cómo diseñar un plan de formación para tu empresa, 11 programas para empresas para automatizar sus Recursos Humanos. En primer lugar, el experto aconseja a los candidatos que eviten el uso de palabras que puedan verse como muy negativas o que tengan estas connotaciones (p. La versatilidad es la capacidad de adaptarse con rapidez y eficiencia a diferentes funciones y tareas. “Para muchos de nosotros, existe la tentación de 'um' y 'ah' cuando luchas por pensar en cualquier cosa que pueda concebirse como una debilidad, casi como si el pensamiento nunca se te hubiera ocurrido. Las fortalezas y debilidades … La inflexibilidad es la incapacidad para adaptarse a los cambios y a nuevas funciones, según lo ameriten las circunstancias. ¿Tendre que hablar en el escenario o frente a la cámara con frecuencia? Esto es contrario al valor de la superación. La falta de sentido del humor muchas veces contribuye a que las personas vean los problemas mucho más complejos de lo que realmente son. Luis Chávez vuelve a manifestar su calidad en el cobro de tiros libres. Liderazgo ”Soy un líder natural. Avilés Hurtado ha sido un jugador que puede cambiar el rumbo de cada partido.. Debilidades: Han existido momentos del partido que el equipo de Miguel Herrera se desconcentra.Los jugadores se podrían … Son los grandes protagonistas de la «inflación de currÃculums»: que un candidato domine o no un idioma solo será determinante si el puesto de trabajo va a requerirlo. … Esto nos permitirá hacer consciencia de su importancia y valor social. sin exagerar las primeras ni minimizar en exceso las segundas. Una debilidad personal es aquello que se nos resiste, que no se nos da bien hacer o … No obstante, estas fortalezas y debilidades profesionales se pueden reforzar mediante cursos especializados y fáciles de gestionar por parte del propio empleado a través del software de formación. De esta forma, podrán potenciar sus fortalezas y superar sus debilidades, aumentando al mismo tiempo la cantidad y valor de talento presente en la compañía. Identificar los perfiles sociales de la empresa, leer los últimos artículos publicados en el sitio web o blog y mantenerse informado sobre las novedades. Demostrar que se está trabajando en convertir las debilidades en fortalezas, es un punto a favor. 1.1 Puntualidad; 1.2 Sinceridad; 1.3 Diferenciación; 1.4 Especialización; 1.5 Trabajo en equipo; 2 Fortalezas y debilidades profesionales| 5 debilidades. Ayuda en el proceso de animar a los miembros de un equipo para el logro de los objetivos. El desinterés por aprender pone en evidencia la falta de motivación para el crecimiento personal y profesional, lo cual es percibido como una debilidad. hbspt.cta.load(174456, 'acadc9b0-dffd-4bc8-acde-788a75a1bdb6', {"region":"na1"}); © Workmeter | Aviso Legal | Política de Cookies. Sin embargo, el experto explica que esto no significa que el candidato deba simplemente enumerar las cualidades que cree que lo hacen lucir bien. Cuanto más sepa sobre lo que necesitará para tener éxito, más sabrá también que es irrelevante. Si no, puedes decir que podrías ponerte nervioso antes de hablar en público; ¿Necesitará usar cierto software o hardware? Según el director general de Hays Polonia, describir los rasgos y las habilidades blandas que hacen de un candidato el empleado ideal es muy bueno. Habilidades de comunicación. “Puedo ser muy crítico conmigo mismo. La generosidad es la capacidad de compartir aquello que se tiene con los demás. Es importante saber qué habilidades y destrezas beneficiarán al puesto y a la empresa, y cuáles pueden ser perjudiciales. “No digas nada obvio que cualquier candidato pueda alegar. Web1 Fortalezas y debilidades profesionales| 5 fortalezas en el trabajo. Puede sonar extraño, pero si un candidato presenta un discurso extremadamente perfecto durante un proceso de selección, Recursos Humanos podrá inmediatamente dudar de su honestidad. La prudencia es la capacidad de pensar y actuar tomando en cuenta los riesgos que pueden acarrear nuestras palabras o acciones antes de su ejecución. El Test vocacional o tambien llamado test de carreras evalúa estas fortalezas y debilidades para determinar si una persona es adecuada para una profesional. Cómo citar: "30 fortalezas y debilidades de una persona". En: Significados.com. Si alguna vez has tenido una entrevista de trabajo, probablemente hayas escuchado esta pregunta antes. De la misma forma, es posible eliminar o disminuir las debilidades. De esta forma, podrán potenciar sus fortalezas y superar sus debilidades, aumentando al mismo tiempo la cantidad y valor de talento presente en la compañía. ¿Cuáles son tus características fuertes?". Esta podría expresar de la siguiente manera: “Soy muy exigente conmigo mismo, en ocasiones llegó a ser muy perfeccionista, lo que hace que dedique mucho tiempo a determinadas tareas, y aunque cuando hago un buen trabajo no suelo sentirme satisfecho. Aunque la experiencia laboral sea difÃcil de alterar, hay candidatos que tienden a exagerar los roles que han desempeñado en puestos previos: muchas organizaciones, para evitar esta situación, piden referencias a las empresas donde ha trabajado previamente el candidato. Ser solidario es brindar apoyo a alguien en un caso de necesidad, incluso fuera del ámbito del grupo inmediato. La reactividad consiste en una actitud pasiva de las personas que solo hacen aquello que se les manda cuando se les manda, es decir, que solo reaccionan. Hablar sobre las propias fortalezas en una entrevista de trabajo, es una también una buena oportunidad para demostrar, de manera concreta, ser la persona adecuada para el puesto, el equipo y la empresa a la que se postula. 2.1 Idiomas; 2.2 Conocimientos técnicos; 2.3 … En el artículo de hoy, Marc Burrage, Director General de Hays Polonia, nos dice que a lo largo de su carrera, donde actualmente dirige a casi 400 empleados repartidos en seis oficinas, ha visto a muchos candidatos luchar con la pregunta anterior cuando no deberían. Esta seguridad y transparencia despierta en los demás la actitud de apertura y confianza en nosotros. También existe la posibilidad de recurrir a la formación bonificada, muy rentable para la empresa. La sociabilidad es una actitud que favorece el cultivo de las relaciones sociales respetuosas y dinámicas, lo que resulta fundamental para establecer nexos y negociaciones. Estas nos definen como profesionales, y también permiten distribuir las tareas en el trabajo de forma adecuada a las propias capacidades, por lo que es importante ser conscientes de ellas. Cuando el personal no trabaja en pos de objetivos comunes, se pueden generar situaciones indeseables como la duplicación de las tareas (por falta de comunicación), la falta de liderazgo y la apatía. Read Cuadro de fortalezas y debilidades respecto a competencias genéricas y profesionales. Para esto es importante, en primer lugar, evitar enfatizar las fortalezas o bromear al respecto. Por ello, la solidaridad es un valor muy preciado en la sociedad. La proactividad es la capacidad de iniciativa que consta en tomar acciones diligentes, necesarias y oportunas, aunque no hayan sido ordenadas. Pero ojo, al hablar de debilidades, la mente se nos puede bloquear aún más. La indisciplina es un comportamiento desordenado tanto en lo que a normas de convivencia se refiere, como en las rutinas de estudio o trabajo.
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