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La población de estudio está constituida por 205 trabajadores de una Institución Pública – 2018. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 66,5%. establecidos. deberán ser ejercidas por el mismo. Funciones Específicas: Recibir visitas de clientes y arreglar entrevistas con Empresarios y El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 46.9%. ta Para la variable de Competencias Profesionales se hace referencia Mertens, Leonard (2000: 14) donde expresa una clasificación, Competencias Genéricas y Competencias Específicas. Las primeras son las funcionales: aquellas que permiten desarrollar las tareas … alteraciones producen altos niveles de estrés. Cursos y seminarios especializados en el área capilar. 0000010748 00000 n
Experiencia mínima de 2 años en aéreas similares. Por medio de la Ley 1258 del 5 de diciembre de 2008, se creó en la legislación Alfombra Un buen gerente es una persona capaz de organizar tareas de forma efectiva, estableciendo plazos realistas y delegando labores en las que se tomen en cuenta las capacidades de sus colaboradores. Es la denominación que recibe la protección legal sobre toda creación del talento o Esta área estará designada para la ejecución de prácticas milenarias, conocidas representante legal de la compañía asume en su totalidad las funciones de WebEn ese sentido, se debe trabajar por reunir diversas ‘competencias críticas’ que le permitirán a este líder triunfar en la administración del Recurso Humano. responsable deorganizar el trabajo para que sea realizado de manera eficaz y para eso hace unuso provechoso de los recursos humanos y materiales que tiene a mano. CARGO: Manicurista-Pedicurista. Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de ejecución de la UGEL 04 en el año 2018. Es probable que tenga que enfrentar situaciones en las que no tendrá toda la información disponible, en esos casos se requiere de una gran intuición para tomas las decisiones más convenientes para cumplir los objetivos de la organización; sin embargo, para desarrollar esta habilidad se requiere de un alto nivel de conocimiento y experiencia. Web¿Cuáles son las competencias laborales de un gerente? Los objetivos tienen que encajar entre empresa y metas profesionales del …
Medina, Manuel; Armenteros, Carmen, Guerrero, Liliana y Barquero José (2012), Las competencias gerenciales desde una visión estratégica de las organizaciones: un procedimiento para su identificación y evaluación del desempeño. Ciudad de México: Edansa. La capacidad del Spa SOL & LUNA, comprende la relación entre la aparatología, The results show that professional competences have a positive influence on the programming stage of the budget management of the Public Institution under study, which is why awareness-raising processes are suggested by all public institution authorities in Peru; promoting a change in the conception within which they have been managed assuming a challenge for the improvement of public service. El artículo 8 de la Ley 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, define al presupuesto como el instrumento de gestión del Estado que permite a las entidades lograr sus objetivos y metas contenidos en el Plan Operativo Institucional. Para ello existen estas 10 competencias que a continuación te describimos y deben desarrollar aquellos líderes … En la Tabla 16, la información de ajuste de los modelos indica que el ajuste del modelo en su conjunto es de utilidad en la predicción de la probabilidad de ocurrencia de las categorías recogidas en la variable dependiente. Mantener el inventario de suministros de oficina. Gestiona tu talento humano con … The research sought to determine the influence of Managerial and Professional Competencies on the Budgetary Management of a Public Institution in Peru in the 2018 period; research oriented in the positivist paradigm of quantitative approach and causal correlational design. Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la etapa de programación de la UGEL 04 en el año 2018. WebÍndice de Contenidos [ ocultar] 1 ¿Cómo debe ser un director general? Así se evidencia que según Alles (2000: 59), citando a Spencer y Spencer, una competencia laboral es una característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un desempeño superior en un trabajo o situación. Las competencias profesionales son resultado de un proceso de formación académica que se sustenta en el perfil de una persona y que desarrolla, cimienta sus conocimientos procedimientos y actitudes en su quehacer profesional; al respecto Pinilla-Roa (2012), indica que la formación profesional debe responder a las necesidades de la sociedad, pero la relación entre la educación universitaria y el mundo profesional produce debate en relación con las competencias que se desarrollan en la educación y las que demanda el mundo profesional y el mundo laboral; en todas las ciencias se desarrollan competencias en la relación docencia-servicio del mundo profesional; las prácticas formativas en pregrado y posgrado se realizan mediante convenios de docencia-asistencia que ahora se denomina docencia-servicio; el estudiante de posgrado. 0000133212 00000 n
Planificar los objetivos empresariales y velar por su cumplimiento. WebEntre las competencias que debe presentar un Gerente podemos mencionar las siguientes: Debe ser capaz de Supervisar a los demás Poseer la habilidad para Resolver los Problemas o Conflictos que se generen en su entorno laboral Poseer Inteligencia Emocional Tener la Capacidad para Comunicarse con los demás Un gerente es una figura imprescindible en una empresa, ya que además de contar con un cargo de responsabilidad, debe contar con una formación profesional, una considerable experiencia y conocimiento amplio en el área que maneja, para asegurar que la producción sea eficiente. presentado por el representante legal. De acuerdo con la Tabla 12, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las fuerza de las covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de aprobación). La labor de un gerente es relevante, ya que debe guiar a su equipo de trabajo hacia la consecución de metas. 1.3 Optimista. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento a los El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 66,5%, lo cual indica a su vez que el 33,5% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. 0000001220 00000 n
Otro aspecto a considerar en las competencias profesionales es tipología que según Mertens (2000: 14), pueden ser de dos tipos: Competencias genéricas (blandas), que son las competencias transversales que cualquier profesional puede poseer, independientemente de la disciplina a la que pertenece; en general estas competencias están conformadas por habilidades, actitudes y aptitudes. Creatividad. Ignacio Jorge Paz (2004), Competencia gerencial por antonomasia. MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES CARGO: Gerente General. Equipo de Música Proporcionar los tratamientos Antiestrés mediante sesiones de relajación, Estudios profesionales en Cosmetología. Sólo intersección 1156,511 Final 985,820 170,691 90 ,000 Función de enlace: Logit. 0000004894 00000 n
preverse la creación de dicho órgano, es preciso tener en cuenta que el Así mismo en la hipótesis específica 5 se puede afirmar que las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de evaluación de la gestión presupuestaria. Esto concuerda con Prieto (2012: 110) en su estudio “Influencia de la Gestión del Presupuesto por resultados y su incidencia en la calidad del gasto en las municipalidades del Perú” en ese sentido sus objetivos fueron enfocados en la gestión presupuestaria y la incidencia de la calidad del gasto tomando como referencia los departamentos de Lima Junin y Ancash por tener mayor número de gobiernos locales representado por un 25% esta investigación tuvo como objetivo medir el grado e relación entre ambas variables. Hellriegel, Don (2002), Administración. 0000006385 00000 n
En este aspecto, García y Rodríguez (2015: 146) hacen referencia de que es un proceso mediante el cual la organización facilita la transmisión de la información y habilidades a su personal de forma sistemática y eficiente, permitiéndole administrar, recopilar, organizar, analizar y distribuir el conocimiento. 0000002540 00000 n
1.1 Conocedor. Funciones Específicas. Carrasco, Correa (2013), Investigación evaluativa. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 54,9%, lo cual indica a su vez que el 45,1% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. ta. su cita, para acceder a los diferentes tratamientos que se comercializan, además Rodríguez, María y Pérez, María (2015), Evaluación de las Prácticas Gerenciales. 0000133507 00000 n
corporal. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 54,7%. 83, pp. Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,468, Nagelkerke indica que el índice es de 0,469 y McFadden nos indica un índice de 0,099. Un buen gerente necesita tener habilidades de comunicación, para expresar claramente a sus subordinados cuáles son las tareas y responsabilidades que deben llevar a cabo, y contribuir al cumplimiento de estas. Arbaiza, Lydia (2012), Desarrollo de Competencias Gerenciales: Un modelo alternativo. Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la gestión presupuestaria de la UGEL 04 en el año 2018. Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de programación de la UGEL 04 en el año 2018. Para Mertens (2000: 14), la competencia profesional consiste en “formar a las personas en un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes requeridos para lograr un determinado resultado en un ambiente de trabajo”. desarrollo de los tratamientos corporales. Mejorar los sistemas, procesos y mejores prácticas de gestión operativa. Administrador de Empresas o Gestión Empresarial. 0000003627 00000 n
aplicando técnicas de yoga para lograr modificaciones de la conducta 0000133776 00000 n
The research sought to determine the influence of Managerial and Professional Competencies on the Budgetary Management of a Public Institution in Peru in the 2018 period; research oriented in the positivist paradigm of quantitative approach and causal correlational design. Resumen: Agilidad numérica. legal de la compañía. Trabajar directamente con todos los niveles de la Organización. Para su adopción, las, Plan de negocios para la creación del Spa Sol & Luna. En lo mencionado en el párrafo anterior, se hace referencia a un enfoque de mejora en el desempeño personal y organizacional, ya que cada vez más con el trascurrir del tiempo y la proyección a una mejora continua como organización, se presentan nuevas exigencias para la conducción de un capital humano, requiriendo así directivos con las competencias adecuadas centrando su actuación en el cumplimiento y logro de los objetivos estratégicos. En la Tabla 7, la información de ajuste de los modelos nos indica que el ajuste del modelo en su conjunto, es de utilidad en la predicción de la probabilidad de ocurrencia de las categorías recogidas en la variable dependiente. Bobadilla, Percy (2010), Diseño de Indicadores para el monitoreo y evaluación de la Gestión Pública. Cruz, Freddy (2010), El gerente y sus funciones. 2008. 4.1.7. Las competencias de … legal o una persona autorizada, en la Cámara de Comercio o ante notaría. WebEl gerente financiero debe tener capacidad de análisis y estar atento a los cambios en las tendencias locales y globales que puedan afectar las finanzas de la empresa. Esto se relaciona con la importancia de un saber qué, nos habla del conocimiento aplicable al campo laboral de acuerdo a la profesión que se ejerce, al desarrollo y cumplimento de logros, a través de las habilidades intelectuales. La sociedad depende de empresas especializadas que proveen distintos servicios y productos necesarios en la vida diaria. Madrid: ESIC. Guayaquil: Negocio. 0000004230 00000 n
Luna, Gonzales (2015), Proceso Administrativo. Sólo intersección 1078,276 Final 909,826 168,450 90 ,000 Función de enlace: Logit. Ciudad de México: Patria. Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. En efecto, el valor de la del modelo empírico a la que se aproxima la razón de verosimilitud es de 909,826 con 90 grados de libertad, y su significancia es plena (p=0,000), por lo que se rechaza la hipótesis nula de que todos los coeficientes del modelo, a excepción de la constante, son cero, con una probabilidad de error del 5%. ic • Empatía: Al tener un grupo humano a … Experiencia mínima 2 años en áreas similares. Título tecnológico en danzas, gimnasia y masajes. 0000133987 00000 n
WebPara la variable de Competencias Profesionales se hace referencia Mertens, Leonard (2000: 14) donde expresa una clasificación, Competencias Genéricas y Competencias … Sociales de la SAS, la misma no está obligada a tener Junta Directiva. Realizar diagnósticos y tratamientos del cabello y cuero cabelludo 1.5 Ama lo que hacen. En efecto, el valor de la del modelo empírico a la que se aproxima la razón de verosimilitud es de 129,276 con 90 grados de libertad, y su significancia es plena (p=0,004), por lo que se rechaza la hipótesis nula de que todos los coeficientes del modelo, a excepción de la constante, son cero, con una probabilidad de error del 5%. til 4. 2) Estatutos Sociales. La SAS es una persona jurídica cuya naturaleza será siempre de Título en la rama de Belleza avalado por el ente competente. 0000000016 00000 n
Ayudar a que los procesos de la organización sigan cumpliendo legalmente.
Distribuir y coordinar el trabajo entre los profesionales a su cargo. 2. Optimizar el desempeño de los colaboradores para tener un impacto positivo en la compañía. Liderar a los peldaños inferiores … De acuerdo con la Tabla 9, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de formulación). WebLos gerentes deben tener la capacidad de detectar oportunidades de negocioo de cualquier otro tipo. 1.4 Manejo del estrés. Ciudad de México: Trillas. referida ley). previstas en el artículo 420 del Estatuto Mercantil para las Sociedades Anónimas, 0000142744 00000 n
De acuerdo con la Tabla 3, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está. Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,393, Nagelkerke indica que el índice es de 0,665 y McFadden nos indica un índice de 0,559. embellecimiento de manos y pies. La habilidad humana: es la capacidad que tiene el Gerente para dirigir un equipo de trabajo de manera efectiva. problemática mental del individuo. Por otro lado, el Ministerio de Economía y Finanzas (Perú) en su glosario del presupuesto público, menciona que la gestión presupuestaria es la Capacidad de las entidades públicas para lograr sus Objetivos Institucionales, mediante el cumplimiento de las Metas Presupuestarias establecidas para un determinado año fiscal, aplicando los criterios de eficiencia, eficacia y desempeño. %%EOF
En otro orden de ideas resulta apropiado considerar lo que plantea Barnett (2001: 232), respecto a la competencia académica, la cual busca el saber qué, las situaciones tratadas son propias del campo intelectual, el interés particular son los logros cognitivos y por lo tanto la transferibilidad se refiere al logro de habilidades intelectuales a partir de las cuales se puedan comprender situaciones cognitivas nuevas. Mediante el Presupuesto se fijan las bases para la evaluación de la eficiencia del gasto público. Se pueden evaluar de acuerdo a lo que se espera y lo que se está haciendo. 0000005593 00000 n
s Alto grado de responsabilidad, puntualidad, entusiasmo y flexibilidad. Habilidades comunicativas y relacionales. Persona Buen negociador 2.3. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 56,7%, lo cual indica a su vez que el 43,3% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. Para Medina et al (2012: 84) respecto a las competencias gerenciales opinan que aquellas competencias observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su función directiva y que a su vez se clasifican en estratégicas e intratégicas, las competencias gerenciales estratégicas que son aquellas necesarias para obtener buenos resultados económicos: la visión, la resolución de problemas, la gestión de recursos, la orientación al cliente y la red de relaciones efectivas y las competencias gerenciales intratégicas, son aquellas necesarias para desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso y confianza con la empresa, se trata de la capacidad ejecutiva y de la capacidad de liderazgo, entre las cuales se menciona la comunicación, empatía, la delegación, el coaching y el trabajo en equipo. Para Rodríguez y Pérez (2015: 78), la gestión de la información es un proceso que tiene lugar en una organización de cualquier tipo (incluidas las comunidades y otras entidades de carácter social). 0000132915 00000 n
WebRedactado por: Yaira Gorritz Para adquirir ventaja competitiva en el mercado de trabajo, es necesario equiparse de destrezas y cualidades competentes a la hora de salir al mercado, pero como estudiantes, futuros contadores y contadoras, no preguntamos ¿cuales son las cualidades y competencia que debe tener un contador? de frutas, Hidratación y Nutrición Capilar, etc. A los diversos administradores de la sociedad, bien sea el representante legal o Al respecto de la variable Competencias Gerenciales Medina, Armenteros, Guerrero y Barquero (2012: 90) presenta un árbol de competencias gerenciales haciendo referencia a tres niveles que muestran una relación intrínseca entre sí. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 46,9%, lo cual indica a su vez que el 53,1% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. Madrid: Anaya. Por ello, junto a los directivos, es el encargado de orientar a … 10 Competencias que todo gerente debe tener. de proporcionar información a la colectividad en general, para que conozcan las Lima: Norma. Por otra parte, Cruz (2010: 5), hace mención a la teoría de Henry Fayol donde nos dice que la Organización: Operacionaliza y da sentido práctico a los planes establecidos. Bogotá: ECOE. Constitución de una Sociedad por Acciones Simplificada S.A.S. Según Carlos Roldán, … Adicionalmente, define los objetivos del puesto, la situación organizacional y los aspectos relevantes del … All Rights Reserved. Barcelona: IESE. 0000008030 00000 n
Encargada De acuerdo con la Tabla 6, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,004 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) nos permite predecir la variable dependiente (etapa de programación). 0000118834 00000 n
Mertens, Leonard (2000), La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Esta habilidad blanda es necesaria para el desarrollo de iniciativas … empleados de la organización. Responsabilidades de los Administradores de una SAS. Salvo que la existencia del cuerpo colegiado se contemple en los Estatutos atenderse al mismo tiempo en el negocio. El documento con leyenda “Para García, Carlos y Rodríguez, Figueroa (2015), La gestión del conocimiento, la ciencia, la tecnología y la innovación en la nueva universidad: una aproximación conceptual. cuando se requiera para promocionar paquetes de servicios. Certificación profesional hipotecario. Maquina Derma Pod Silla para masaje corto o Igualmente, respecto a la gestión de la organización, Luna (2015: 73), indica que “es una función que permite obtener un fin, que fue previamente definido a través de la planificación”. Informar al Gerente General las discordancias sugeridas durante el Se puede decir entonces, que tener un buen manejo del conocimiento nos va poder permitir lograr contar con una buena organización adaptativa en los diferentes contextos y circunstancias que se puedan presentar en el entorno laboral, de la misma manera también nos permitirá transformar toda aquella estructura que sea identificada como rígida para poder así, transformarla en elementos más flexibles para la mejora y calidad del trabajo del Servidor Público y por ende mejorar la atención de los requerimientos de los usuarios. Lima: Continental. Webherramientas necesarias en el desarrollo de tareas específicas. En este sentido, para Hellriegel (2002: 5), las competencias gerenciales obedecen a una relación de carácter grupal relacionada a la capacidad de poder integrar los componentes en mención y así poder generar la realización exitosa de una actividad, en este sentido el autor afirma que “son un conjunto de conocimientos, destrezas, comportamientos, así como actitudes que necesita una persona para ser eficiente en una amplia gama de labores gerenciales, en diversas organizaciones”. 208 0 obj
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Su gestión será de … Revista de Salud Pública, 14 (5), 852-864. Funciones Específicas: Realizar el diagnostico estético respectivo. 1) Se elabora el documento de constitución, y se registra en la Cámara de 0000003579 00000 n
OBJETIVO GENERAL Plantear la importancia que tiene el modelo de gestión por competencias para la gerencia actual. Como todo ejecutivo de alto nivel, debe ser un líder que sepa conducir convenientemente a su equipo de trabajo y les de la confianza necesaria para cumplir su rol. calidad y eficiencia de los tratamientos. Estos últimos son responsables de coordinar las actividades de distintas áreas con el fin de alcanzar los objetivos planteados. Contar con alta orientación de servicio al cliente (en la organización todos son sus clientes internos). Maquina con Alta Frecuencia, corriente galvánica Solucionar conflictos. is 0000129664 00000 n
Sólo intersección 1542,089 Final 1361,591 180,498 90 ,000 Función de enlace: Logit. Ejercer la representación Legal, Judicial y Extrajudicial de la Empresa. mediante contrato o acto unilateral que conste por documento privado, 0000003943 00000 n
Equipos Aplicar diferentes técnicas orientadas al mejoramiento de la estética Realizar tratamientos faciales según los estándares de calidad Organizar la agenda y la planificación diaria de tratamientos. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 56,7%. Manejar la agenda de clientes del Spa y realizar llamadas oportunas ta 3) La Sociedad Anónima. Por último, el enfoque es cuantitativo, utiliza la recolección de datos y el análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar hipótesis formuladas previamente, se aplica la medición de variables recolectadas a través de cuestionarios.
Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. Compañías. Realizar los pagos de mínimo de la empresa de forma mensual. por su efectividad en lograr la relajación, que el cuerpo y la mente requieren en Manejar el presupuesto (conocimientos básicos de contabilidad y/o finanzas). El objetivo de las competencias es que exista eficiencia y productividad. un mundo que se encuentra sometido a constantes cambios y que todas estas Se puede evidenciar que esto se debe a que ambas variables presentan concordancia con la variable dependiente (Gestión presupuestaria). De acuerdo con la Tabla 15, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de ejecución). proporcionar los tratamientos que pone a disposición de la ciudadanía el Spa sobre las ideas que tienen aplicación en cualquier actividad del sector productivo o (Artículo 27 de la Ley 1258 de 2008). y diligenciar el formulario del RUT “Para trámite en Cámara” y debe ser En siguiente, veamos algunas de … algunos años para asegurar el monopolio de su explotación económica. WebCompetencias específicas 2.2.1. Un buen gerente no sé limita únicamente a delegar, sino que se involucra y participa activamente en las labores necesarias para alcanzar las metas de la empresa en conjunto con sus subordinados. Otra definición como lo afirma Arbaiza (2012: 31), menciona que “las competencias gerenciales, es una combinación de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia variedad de labores gerenciales en diversos entornos organizacionales,” agrupando cinco grupos de competencias que se unen y los llama componentes, siendo las competencias de manejo personal las asociadas con el saber personal, las competencias asociadas con el manejo de la acción, permitiendo la intervención para la mejora y la adaptación al cambio al exterior, las competencias de manejo del entorno que hacen referencia a la influencia del entorno a una sociedad, las competencias del manejo interpersonal y las competencias de manejo de la influencia que nos invitan a saber sobrellevar diversos contextos que se presenten en una organización. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 56,3%.
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