aportaciones de autores a la dinámica de grupo

Además, hay factores que han sido explorados desde el campo administrativo y que contribuyen en la formación de los mismos: amistad, cercanía, espacios de integración y descanso, emociones y necesidades sociales. : Pearson Educación. La pedagogía que se sigue retomando es la institucional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72714422, Sheard, A. y Kakabadse, A. WebSi bien, Lewin aportó su dinámica de los dispositivos grupales, no fue el primer autor que habló del trabajo en grupos, el psicoanálisis de Freud ya había hecho aportaciones … Globalización, economía informal y redes sociales. Eso corroboró que los hábitos grupales no son estáticos sino procesos vivos y dinámicos que provienen de un conjunto de fuerzas causales, a la vez que reafirmó la idea de que la conducta individual resulta condicionada por el devenir del grupo. Intangibles Capital, 15(61), 549-584. Excelente… Mas claro imposible. 2.6 Robert King Merton, su método y aportaciones. Lo más común es clasificarlas según su finalidad, es decir, según el … Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Escribe tu dirección de correo electrónico para suscribirte a este blog, y recibir notificaciones de nuevos mensajes por correo. Madrid: Pearson Educación, S.A. Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006) Comportamiento Organizacional. En 1919, se une al Departamento de Ingeniería Eléctrica del MIT, donde ejerció la... ...Dinamicas de grupo (2011). Su extensa bibliografía abarca más de treinta libros. Introducción. Microculturas y cultura organizacional: Construcción dialéctica en la organización. WebLa historia de la música es el estudio de las diferentes tradiciones en la música y su orden en el planeta a lo largo del tiempo.. Las dinámicas de grupo son técnicas que se usan para fomentar la coordinación, la resolución de problemas y la toma de decisiones en equipo. ¿Por qué una empresa debería invertir en motivar a sus empleados? Al considerarse el comportamiento de los grupos informales como una dinámica de carácter social inmersa en la organización, se convierte en una plataforma para el surgimiento de elementos funcionales que influyen en el proceso productivo: cooperación informal, liderazgo informal, comunicación informal, generación de conocimiento. Webimportante: trabajo con/de/en grupos, técnicas grupales y dinámica de grupos. Bloque 4: El saber hacer del animador. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78025711008, Schermerhorn, J., Hunt, J. y Osborn, R. (2004). Un hombre solitario solo puede ser un animal o un dios”. Webel problema en cada uno de los contextos, cómo es su dinámica. WebLos grandes precursores europeos de las ciencias humanas, entre los que cabe destacar a Durkheim, impulsor de la “Dinámica Social” y quecontribuyó a interpretaciones de los … OBJETIVOS: Despertar en las, ORIGENES DE LA DINAMICA DE GRUPOS. La dinámica del éxito en las organizaciones. Modelo De Adenda De Contrato De Compra Venta, Descartes - La Duda Metódica Y El Criterio De Verdad. Psicólogo alemán que emigró a estados unidos, formado en la escuela de la Gestalt y de la fenomenología, influyó mucho en la creación de la psicología social americana. Descubre las mejores técnicas para … [1] Es resultado de la atención, el estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento, la observación,así como la influencia de factores externos con los cuales interactuamos.Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, … ...LOS APORTES DE LA DINÁMICA DE LOS GRUPOS Higuita (2010) expresa que aunque en muchas ocasiones las relaciones informales pueden influir de manera negativa en las organizaciones, uno de los resultados positivos es la cooperación que se genera entre los empleados (p. 78). Cuadrado, I. y Morales, F. (2007). Para darse cuenta como se dirigen los grupos de clases dentro de una escuela, respecto a los cambios de actitudes y sus interacciones entre maestros con los alumnos se organizaron varios estudios que vienen realizando desde hace algunos años por el autor Lewin quien compara las conferencias, informaciones individuales y... ...Aristóteles temática organizacional sobre la cual no se han realizado muchas Molina et al. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127622721009, Arndt, A., Karande, K. y Harkins, J. Comparación de los aspectos principales del Psicólogo alemán que emigró a estados unidos, formado en la escuela de la Gestalt y de la fenomenología, influyó mucho en la … Comportamiento Organizacional. sus ideas sobre la gerencia de empresas que plasmaba en unas publicaciones. Se presentan a manera de recorrido por las interpretaciones o definiciones de los grupos informales, los factores que los originan y los elementos que los conforman; además, las dinámicas propias de los grupos informales en el plano organizacional y sus influencias en el funcionamiento y rendimiento de la empresa. El objetivo era que cualquier descubrimiento hecho por una ciencia pudiera serle útil a las demás ciencias. El siglo xx se inicia en medio de grandes adelantos, entre los cuales el automóvil ocupa un lugar destacado. Julio César Merino Tellechea Para este reto, la presente investigación se convierte en un punto de partida teórico que facilita una mejor comprensión de los grupos informales y expone sus características más importantes y es un antecedente fundamental para fortalecer los proyectos de investigación interdisciplinares. https://doi.org/10.30854/anf.v23.n40.2016.9. El enfoque individualista imperante dificultaba considerar al grupo como un todo, más allá de una masa informe de individualidades. Kurt Lewin es el fundador de la dinámica de grupo. | Tipos de objetivos: De acuerdo a los fines que se desean lograr, los objetivos pueden ser de mayor o menor amplitud y en cada caso existen procedimientos y recursos específicos para alcanzarlos. WebDinámicas de grupo online Al ser actividades muy relacionadas con las personas, en realidad hay tantas dinámicas de grupos como ideas puedas tener para llevar a cabo. (2008). Palavras-chave: Grupos informais, Dinâmicas de funcionamento organizacional, Influencia no comportamento humano, Rendimento laboral, Produtividade. Por lo tanto, se consideran inevitables. Características De Los Personajes Principales Del Cuento De Gabriel Garcia Marquez “Del Amor Y Otros Demonios”. La educación suele impartirse en grupos (grupo clase, equipos de trabajo, ...), por ello la Dinámica de Grupos tiene una gran aplicación al campo educacional; pues la educación no cabe concebirla sólo como una relación personal alumno- maestro sino, sobre todo, como una relación entre el grupo de alumnos y el maestro. Floreció primero antes de la antigüedad en Mesopotamia, India y China, y más tarde en la antigüedad en Grecia y el helenismo.De ahí data la orientación hacia la tarea de "demostración puramente lógica" y la primera axiomatización, a saber, la geometría euclidiana.En la Edad Media sobrevivió de … Podemos definir al ser humano como un ser social por naturaleza; desde muy pequeños buscamos la compañia de otros seres humanos con los que compartamos caracteristicas, intereses, metas u objetivos, y dada la tendencia del humano a buscar explicaciones o definiciones para todas las actividades que realizamos se han buscado diferentes formas de explicar a los grupos y los fenomenos que se desarrollan... ...[pic] descarga realizada desde www.nuestrauade.com PROTOCOLO Molina, Martínez y Coll (2012) advierten que las interacciones y cooperaciones en redes informales se producen para solucionar problemas de manera formal (a través de la cooperación técnica) o informal (mediante los contactos cara a cara) (p. 114). | |grup par. Barcelona, España: Ministerio de Educación Cultura y Deporte, Subdirección General de Información y Publicaciones. [nota 1] Aunque no existe un consenso académico sobre qué … De las investigaciones realizadas en cuanto a la relación dialéctica se aconsejan lo siguiente. En A. Barañano y J. L. García (Coord.). Autoconocimiento. González (2003) explica que en las organizaciones informales se establecen sistemas de liderazgo informal que pueden variar dependiendo de las condiciones y de las capacidades de las personas para influir sobre el grupo. La administración parte de la actitud que asume el grupo informal frente al planteamiento estratégico; es decir, si este comparte los objetivos organizacionales trabajará a favor de su cumplimiento pensando en los beneficios para sus intereses. En América Henry Ford adelantó una verdadera revolución en el sistema de producción en cadena industrial que puso a prueba con la fabricación de su Modelo T.El 17 de diciembre de 1903 los hermanos Wright se convirtieron … |Objectius |- Permetre als membres del grup compartir informació sobre ells... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, Reproducción Humana, Enfermedades Sexuales Y Mecanismos De Defensa. Luego, con la Alcance. WebLas técnicas de grupo son maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad de grupo, sobre la base de conocimientos suministrados por la … Como se ha señalado, la psicología y la administración, consideran que los grupos informales pueden influir tanto positiva o negativamente en el desempeño organizacional. En cada apartado de los resultados, se insertan tablas con anotaciones específicas sobre las pretensiones del estudio. O en caso contrario, que se relaciona con el impacto positivo que puede tener la comunicación informal al constituirse como una herramienta no controlada por la gerencia y, por lo tanto, ayuda a agilizar los procesos de comunicación y a crear un espacio para que los colaboradores se expresen libremente sobre los temas propios de la entidad (Davis y Newstrom, 2003; González, 2003). La pedagogía que se sigue retomando es la institucional. En este orden de ideas, el concepto del grupo informal en la teoría administrativa tiene su base en las conclusiones del experimento en la fábrica de Hawthorne que consistía, inicialmente, en una verificación de la correlación de las variables de productividad e iluminación en el lugar de trabajo bajo los supuestos de la administración científica. Se definieron, de igual forma, criterios de búsqueda para la selección, clasificación y procesamiento de la información, que consiste en las palabras claves (grupos informales, organización informal, estructura informal y sus respectivas traducciones al inglés; factores y elementos del grupo, dinámicas e influencia en la organización del grupo) y la calidad del concepto de grupo informal. 1. Language : Spanish Year of publication : 2016. book Kurt Lewin es el fundador de la dinámica de grupo. Desarrollo: Kurt Lewin es el fundador de la dinámica de grupo. México: Mc Graw Hill/ Interamericana editores, S.A. Jones, G. y George, J. 5. WebHistoria de la Dinámica de Constituyen una herramienta indispensable para el Grupos docente, ya que motiva a los alumnos y les permite aprender a través de la experiencia personal. Descubre las mejores técnicas para fomentar la coordinación, resolución de problemas y toma de decisiones grupal. Auditoria Externa. (Influencias del grupo EL PENSAMIENTO HISTORIOGRÁFICO DE LA ANTIGÜEDAD AL SIGLO XV. Se conoce como «Producto interno bruto» a la suma de todos los bienes y servicios finales que produce … (Definiciones de grupos grupo informal entre la administración y la psicología. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Especial referencia a la concertación informal. Resumen: (2008). 1. Sigmund Freud, (1856-139) fue un medico, neurólogo, librepensador austriaco, y el creador del psicoanálisis. Unidad 2. La articulación de estas áreas: social y humanista, permite crear el contexto para abordar el estudio del funcionamiento social en las organizaciones. WebAportaciones De Autores A La Dinámica De Grupo 2265 palabras | 10 páginas Aporte de: 1. Mayo (1945, citado por Cequea y Rodríguez, 2012) generó un interés en el estudio del hombre y su conducta social en la organización en contraposición con los supuestos de la racionalidad económica de la teoría clásica, dado que postulaba un trato más humano para los y las subordinadas con el fin de incrementar la productividad a favor de los objetivos organizacionales. Se basa en la observación sistemática de los datos inmediatos de los procesos... ...PSICODINÁMICA DE GRUPOS Ser capaces de comunicarse entre ellos tomando en cuenta que cada quien tiene distintos opiniones sobre cualquier problema y que su comunicación debe ser eficaz y abierta. ❖ al fisiólogo inglés Francis Galton (1822-1911), primo de Charles Darwin y fundador de la eugenesia y del método…. Si por un lado la sencillez de esta definición caracteriza a esta actividad con carácter y una meta clara como la dinámica de grupo, por otra parte es esta simplicidad que ha tomado la dinámica de grupo de la herramienta potencial educativo para que ellas sean utilizadas como instrumentos de cierre en sí mismo, aislado de la planificación del … Lic. En cuanto a los elementos que configuran a los grupos informales, la Administración considera algunos como estatus o posición social de los miembros, comunicación, cohesión, normas; mientras que para la Psicología, la Interacción, Interdependencia e Identificación social; son los elementos que soportan la existencia de los grupos informales. Cequea, M., y Rodríguez, C. (2012). Algunos ejemplos de dinamica de grupo... Destacó en el análisis grupal, la importancia del desarrollo y … formación, elementos, dinámicas e influencias en el campo organizacional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33922717007, Cequea, M., Rodríguez, C. y Núñez, M. (2011). humano en las organizaciones desde la Administración y la Psicología. : Mc Graw Hill. En términos generales, el grado de cohesión de los grupos informales es fundamental para la supervivencia de éstos y para la potencialización social de la empresa y para influir en la productividad (Higuita y Leal; 2010). La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal).El estudio de la dinámica de grupo puede ser útil para comprender el comportamiento de toma de decisiones, rastrear la propagación de … Pero si la consideramos como un todo, la masa exhibe algo más: los rasgos de debilitamiento de la actividad intelectual,... ... | Grupo: 2A WebArgentina, oficialmente denominada República Argentina, [g] es un país soberano de América del Sur, ubicado en el extremo sur y sudeste de dicho subcontinente.Adopta la forma de gobierno republicana, democrática, representativa y federal.. La Argentina está organizada como un Estado federal descentralizado, integrado desde 1994 por veintitrés Provincias y … Regístrate para leer el documento completo. De la estructura funcional a la organización vacía. Los grupos informales se constituyen en una WebAlgunos autores han afirmado que no hay argumentos suficientes para confirmar que Pedro haya sido obispo en Roma. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. La dinámica que se desarrolla al interior de los grupos es pues el tema de interés de la psicología, entendiendo al grupo como un espacio o lugar en donde confluyen individuos motivados por emociones, intereses, sentimientos, o las necesidades que surge en las personas (Muñoz, 2008). Mtro. Tais grupos têm dinâmicas essenciais como a chefia informal, a comunicação, a cooperação e a geração de conhecimentos, que influem de um jeito positivo, ou negativo, no comportamento dos empregados e, em consequência, no rendimento organizacional. Kurt Lewin es el fundador de la dinámica de grupo. WebDe esto se encarga la Dinámica de Grupos una ciencia que se dedica al estudio de los grupos y a la aplicación de técnicas para favorecer esta dinámica grupal. Abundando en esa línea, los esfuerzos de reeducación de alcohólicos y delincuentes que Lewin y su equipo llevaron a cabo pusieron de manifiesto que resulta más fácil modificar las costumbres de un grupo pequeño tratado en conjunto que cambiar la conducta de sus miembros tomados de uno a uno. Davis, K. y Newstrom, J. 2.4 Carlos Marx, su método y aportaciones. 4-Grupo democrático: elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía. Necesidades de la auditoria administrativa. WebCambio climático. En este punto, se hace una recomendación especial para abordar estas dinámicas en las organizaciones colombianas para configurar los escenarios prácticos del funcionamiento de los grupos informales y medir, en términos cuantitativos, su influencia en la organización. ... basadas en la … España. WebSin embargo su empresa internacional de consultoría, Monitor, fundada en los Ochenta, no logró superar la crisis y fue adquirida por otro grupo tras declarar la bancarrota en 2008, lo que generó animadas discusiones entre los economistas que en la sustancia se dividen entre los que afirman que Monitor no fue capaz de poner en acto las teorías de su fundador y los … WebKurt Lewin (1943, 1948, 1951) es comúnmente identificado como el fundador del movimiento para estudiar grupos científicamente. Aporte de: Principios Las dinámicas también ayudan al alumno a aprender las cosas de forma práctica y hacer la clase más amena y divertida. Se presenta el siguiente escrito compuesto por la recuperación de conocimientos adquiridos en la materia, a través de la lectura y análisis de las pedagogías: tradicional, constructivista, institucional y crítica. Revista Psicología Científica, 9(15). WebEn este artículo vamos a tratar al grupo como objeto de estudio, cuál es su dinámica interna y cuáles son los tipos de relaciones que se establecen entre sus miembros. Un ejemplo: la organización como cárcel. Como gota de agua: la psicología aplicada a las organizaciones. (2002). El grupo se convirtió en objeto de … En estos procesos de formación del grupo informal, algunos autores del campo administrativo consideran que también se generan como consecuencia de las dinámicas de la estructura formal de la empresa, como la proximidad de los cargos, planteando la premisa: necesariamente debe existir la estructura organizacional para que pueda surgir el grupo informal (Davis y Newstrom, 2003; Kinicki y Kreitner, 2004; Robbins, 2004). • Aprender liderazgo de una manera formal e informal en donde el profesor comprenda estos modelos de liderazgo. Nació el 11 de Marzo de 1890 en Everett, Massachusetts. La teoría de las relaciones humanas exploraba el papel de los grupos y los procesos sociales en las organizaciones, así como las interacciones y clima social en el trabajo. La información recolectada se procesa en un cuadro organizado dependiendo de la extensión, área de estudio (Administración o Psicología), de forma cronológica o por similitudes en aportes. Muchas gracias. La dinámica de los grupos proporciona una serie de conocimientos científicos sobre los procesos grupales, en lo que se refiere a la decisión, las comunicaciones y la autoridad. La administración es la disciplina científica que tiene por objeto de estudio las organizaciones constituyendo una sociotecnología [6] encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etcétera) de una organización, con … Caracterización de los grupos informales de transmisión de conocimiento mediante el análisis de redes sociales. Con este método Freud intenta curar la neurosis. Escuelas administrativas. WebMéxico es un topónimo de origen mexicano —náhuatl— cuyo significado es discutido. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v18n1/v18n1a09.pdf, Higuita, D. (2010). Revista Venezolana de Gerencia, 12(40), 599-621. Estela Cruz Camilo Con estos antecedentes, parecía sensato tomar al grupo como unidad de análisis. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/292/29211202.pdf. Parte I. Introducción…. ¿Por qué el nombre de Psicodinámica? • Comprender mejor el valor de autodeterminación de los grupos mientras que la clase aprende a autodirigirse. Resumo: Comportamiento Humano en el trabajo. WebReligión suele definirse como un sistema cultural de determinados comportamientos y prácticas, cosmovisiones, éticas, morales, textos, lugares sagrados, profecías u organizaciones que relacionan la humanidad a elementos sobrenaturales, trascendentales, místicos o espirituales. Si ocurre lo contrario, los grupos se convierten en foco de problemas debido a que no logran resolver sus conflictos y los transmiten al espacio. Las relaciones informales: un valor añadido en la gestión de personas. C.I. Universidad Bolivariana de Venezuela – Sede – Zulia United States of America. Por un lado, la concepción genética de la personalidad. Profesorado. para el iniciador de la terapia grupoanalítica, slavson plantea las cuatro necesidades cardinales de la mayoría de sus pacientes en edad infantil tratados con … • Aprender como evolucionan el estatus y a función dentro del grupo en el salón de clases. William Schutz Artículo principal: William Schutz : 6.495.613 En definitiva, el grupo era una falacia, una ficción” (Sánchez. 26 de octubre de 2014. Sin embargo, esta investigación permite generar una amplitud mayor para entender las dinámicas que se presentan en la organización como consecuencia de la existencia de los grupos informales. Así mismo, de una reflexión sobre la ubicación…. Las dinámicas grupales permiten a cada alumno y alumna conocerse a fondo, controlar sus emociones y comprender las de los demás. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94522288002, González, L. (2003). Dinámicas e influencias de los grupos informales en la organización. Este compromiso con el método genético era fundamental para la posición psicoanalítica desde sus comienzos y, al mismo tiempo, ha prefigurado la orientación básica de casi todas las teorías modernas de la personalidad. 40, pp. Web[1] No obstante, podríamos establecer que, tanto si el desencadenante de una determinada conducta motivada es interno como externo, al final, siempre está el individuo, que es quien decide si inicia la conducta o no, tanto si esa decisión es consciente cuanto si es no consciente. Reseña crítica de Dinámica de los pequeños grupos. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. La organización en sitio y las oportunidades de gestionar conocimiento en las empresas de construcción. II Encuentro Provisional de Clubes de Lectura (1-6). Web* Nota de los autores: El trabajo del que damos cuenta en este capitulo contó en parte con la ayuda de una beca de investigación de la Universidad de Denver, una beca de investigación de la W. T. Grant Foundation y una beca (DAR78-09368) de la National Science Foundation. • Normas – reglas y expectaciones implícitas que los miembros del... ... En dinámica de grupos "laboratorio" indica un método de trabajo en que existe la oportunidad de ser simultáneamente observador y participante del proceso de que se trata y en el que se tiene la oportunidad de "experimentar" en condiciones ideales, introduciendo cambios en la conducta (que en este caso es la propia conducta) para ver qué sucede como resultado. Escala de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica: adaptación al castellano y su relación con el desempeño organizacional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=93126348008, Molina, F., Martínez, M. y Coll, V. (2012). Participantes Alumnos UNAM 129-146). En 1924 el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy empezó a elaborar una teoría interdisciplinaria capaz de resolver los problemas tecnológicos de cada ciencia y establecer los principios y modelos generales para todas las ciencias. d) Escuelas de pensamiento, paradigmas, autores, esquemas de |Analizar algunos aspectos de cooperación en la solución de problemas de grupo. Pero además, la cooperación también se da en un contexto social que busca estimular y acompañar a los individuos al atravesar situaciones complejas en cualquiera de los aspectos de su vida (Schermerhorn, Hunt y Osbonr, 2004; Martín, 2007; Jones y George, 2010; Sangrà y Wheeler, 2013). Graduado de ingeniería fue a trabajar a General Electric (G.E). WebDinámica de grupo . La pedagogía que se sigue retomando es la institucional. Regístrate para leer el documento completo. Dado a esta categorización de los grupos en la teoría administrativa, los denominados informales presentan una escasa información con respecto a su dinámica a diferencia de los formales que se encuentran ampliamente definidos en la literatura especializada. Laura Shely Sandoval Castro Los grupos tienen un número de cualidades emergentes que los distinguen de los agregados: Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones. Web4. WebEl estudio del grupo ha adquirido una importancia creciente desde el siglo pasado al ser abordado por un número importante de disciplinas, tales como la psicología social, la … Análisis y Diseño Organizacional. Interciencia, 37(2), 121-127. Objetivo: WebFloyd Allport, negaba la realidad de los grupos, argumentando que lo único real era el individuo, ya que, “es éste el que piensa, siente decide y actúa. Universidad Femenina del Sagrado Corazón UNIFÉ. (2010). Comparación de los WebEl pasado 8 de junio se celebró la conferencia de clausura de la sétima edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca.. Con gran satisfacción, pongo a disposición de los seguidores de este espacio compartido del laboralismo de las dos orillas la grabación de esta conferencia, que fue impartida por el … (2010) relacionan estas conductas de los grupos informales con los procesos administrativos de la organización. Romero (2007) expone que los grupos informales están socialmente estructurados, con liderazgo y normas propias. Delgado, Martín, Navas y Cruz (2013) consideran que la cooperación en los grupos informales se convierte en una herramienta para el desarrollo del capital humano y la generación de conocimientos. Cuadernos de Administración. Fincowsky et al. En segundo lugar, la teoría psicoanalítica presenta la fijación y la regresión como mecanismos que explican cómo experiencias particulares pueden posteriormente influir en la conducta y las funciones. Matrices of information were used to process and analyze data. Revista Latinoamericana de Psicología, 39(3), 547-561. México: McGraw Hill. permitido tener una mejor comprensión sobre sus interpretaciones, factores de La fijación, postulado según el cual la sobre estimulación o la infra estimulación pueden producir el cese de la progresión evolutiva normal- es análoga al concepto biológico de detención del desarrollo. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317597002. En este sentido y desde el campo de la Administración, los grupos informales se pueden definir como las agrupaciones espontáneas de personas, que se generan al interior de las organizaciones como resultado de las relaciones e interacciones que se dan entre los individuos por motivos de amistad, proximidad, afiliaciones u otras razones (Robbins y Coulter, 2010; Davis y Newstrom, 2003; Kinicki y Kreitner, 2004; Robbins, 2004; Romero, 2007; Herrera, 2009). (Factores de formación y elementos). En esta parte... ...Educación Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/20959/21881, Higuita, D. y Leal, J. WebEl objetivo de una dinámica de grupos es poder observar cómo el candidato se desenvuelve con otras personas y sobre todo frente a un grupo de trabajo. Revista de currículum y formación del profesorado. Comportamiento Organizacional: Enfoque para América Latina. Aktouf, O. Animación. La dinámica de grupo es la base para un objetivo en común considero que si un grupo muestra una, La conquista de la Península Ibérica (Hispania para los romanos) por parte de Roma es un proceso largo (218 a.C.-19 a.C.), pero con amplios periodos, *Antecedentes: se refieren a ciertos factores que los grupos pueden tener o no tener. Corresponsable En este ámbito se pueden presentar dos escenarios (uno negativo y otro positivo) tanto para la comunicación formal que se ve afectada por las interacciones de las personas que comparten en el grupo como para las relaciones internas del grupo en sí. WebAportaciones De Autores A La Dinámica De Grupo 2259 palabras | 10 páginas Aporte de: 1. Kurt…. WebDinámicas de grupo para empresas. Huelva: Biblioteca Pública de Huelva. La eficiencia y la innovación en las subredes de empresas. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1192/1744. Web3.1 Dinámica de Grupo Es uno de los enfoques principales de la teoría de las relaciones humanas. El lado inhumano de las organizaciones. Bales Robert. WebDinámicas de grupo para empresas. 3. México D.F. O processamento e a análise da informação foram realizados através de matrizes de informação. ...específicos. Revista Innovar, 23(50), 93-110. Recuperado de http://search.proquest.com/business/docview/912508412/142621159A1D14DD74/12?accountid=43960, Muñoz, F. (2008). Autores Clásicos del Pensamiento Sociológico a la Sociología Jurídica. WebDefinición de dinámica de grupos, origen y características dinámica de grupos definición: un conjunto de fenómenos psicológicos que suceden cuando dos más. PEC. Nos permite ver parte del currículum en “vivo”. Seleccione los elementos pertenecientes a los modelos antecedentes de la propuesta del empowerment, que cree que han sido más relevantes o que han contribuido con mayor fuerza al desarrollo de esta propuesta. WebObjetivo: develar las definiciones, factores de formación, elementos, dinámicas e influencias en el funcionamiento organizacional de los grupos informales, con fundamento en aportes de autores de la Administración y la Psicología.Metodología: consistió en una revisión bibliográfica en las bases de datos más reconocidas en el ámbito mundial y las bibliotecas … WebEntre los pioneros se cuenta a Joseph Pratt (1922), internista que ya en 1905, preocupado por aquellos pacientes pobres en recursos económicos, que no se pueden permitir un tratamiento hospitalario, decide organizar con ellos unos grupos de apoyo que les sirvan de ayuda y de instrucción acerca de la conducta a seguir hasta su curación. (2007). WebLas matemáticas son una de las ciencias más antiguas. En este artículo analizaremos las bases teóricas, las corrientes y las técnicas principales de la terapia psicodinámica, un grupo de intervenciones basadas en las aportaciones de autores que desarrollaron y cuestionaron el psicoanálisis freudiano para maximizar la utilidad de sus herramientas. La integración de estas variables al funcionamiento organizacional se convierte en una manera de influir en el desempeño de los trabajadores. Cali, Colombia: Universidad Del Valle. El artículo se considera de carácter descriptivo y de enfoque cualitativo, orientado a interpretar y comprender los atributos, características y categorías asociadas a los grupos informales en las organizaciones, y generar una comprensión teórica para su adecuada gestión en función de los beneficios organizacionales. Comparación de los aspectos principales del El poder de la organización informal en la gestión administrativa. Parra y Parra (2007) dicen que en las organizaciones los líderes se encuentran tanto en la estructura formal como en los grupos informales. Gerencia para transformar las universidades públicas autónomas de Venezuela. WebDinámica y técnicas de grupos. WebDownload Free PDF. La relación entre los grupos informales y cada una de estas dinámicas es posible en la medida en que los niveles de cohesión entre los integrantes sean altos, puesto que ello les permite desarrollar un mayor esfuerzo para la satisfacción de las necesidades por las cuales se crea el grupo. (2012). Lo típico del laboratorio psicológico de dinámica de grupos será que el... ...Nacional Autónoma de México (2012). Sin importar si el grupo informal cumple una función contra organizacional o a favor del cumplimiento de los objetivos, un grupo informal funcional es aquel que facilita la satisfacción de las necesidades sociales de sus miembros y el desarrollo interpersonal, mejorando el bienestar, produciendo un favorecimiento a la buena calidad de vida de los trabajadores y afectando así directamente al clima organizacional. La Administración: entre Tradición y Renovación. Como es lógico se, todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello. 21-36. Mc Graw Hill. Este es un trabajo final dentro de la materia “Corrientes Pedagógicas Contemporáneas”, del segundo semestre de la Licenciatura en Educación, la cual estuvo dirigida por el asesor Héctor Becerra Ontiveros. Considerando que las relaciones que existen dentro del grupo están basadas en lazos de amistad y cercanía por criterios comunes, es normal que en las dinámicas laborales las personas que lo integran tiendan a brindarse apoyo para agilizar la realización de sus funciones oficiales o para disminuir los niveles de desempeño cuando algunos de los participantes no están en el mismo grado de productividad y quieren evitarles inconvenientes con la gerencia y supervisores. informales). Psicólogo alemán que emigró a … Las dinámicas de grupo son una herramienta muy eficaz para fomentar el trabajo en equipo en las empresas. Hernández, S. (1995). En primer lugar, puede designar los fenómenos psicosociales que se producen en los grupos humanos y las leyes que los rigen. Cortés, R. (2010). Dentro de las aportaciones de Aristóteles, la ética ocupa un lugar muy importante. Pericles b) Que se miren las investigaciones que se han realizado sobre ese tema en contextos similares. Es errado, desde la psicología, pensar que un grupo es una mera conglomeración de personas en un espacio específico como por ejemplo, los estudiantes en un salón de clase o los operarios en la zona de producción. (2004). Administración Contemporánea. Resultados: los grupos informales son asociaciones inevitables en la organización, debido a que surgen, principalmente, de los intereses comunes de los empleados. Educación, 27(1), 187-195. aspectos principales del grupo informal entre la administración y la psicología. Discurso dominante de la dirección: refuerzo negativo a las relaciones humanas. En el primero, se clarifican los conceptos de dinámica de grupos, técnicas de … Unidad I - Texto I Dinámica y genesis de grupo Kurt Lewin fue un investigador de los fenómenos de grupo. Recuperado de https://www.ugr.es/~recfpro/rev102ART5.pdf, López, L. (2006b). Revisión Bibliográfica: Usos y Utilidades. Puesto que las organizaciones, como entidades sociales, se encuentran en constante crecimiento y dinamismo, el quehacer de la gerencia del Talento Humano cada vez se enfrenta a situaciones en las que la motivación de los empleados no responde a las necesidades de la empresa u organización. Arriagada, R. y Alarcón, L. (2011). … II.- FREUD Y LOS PIONEROS DE LA PSICOTERAPIA DE GRUPO. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23(2), 183-202. Comunicación. El instinto gregario Importancia del proceso de verificación. Dirección, grupos, management, organizaciones. Aportaciones de la psicología dinámica a los grupos : su utilidad en el trabajo con equipos educativos Authors: Marta Osuna Cerezo Julio Rodríguez Rodríguez … Teorías Clásicas de la Organización y el Management. Grupos altamente cohesionados sobreviven en el tiempo y tienen mayor poder de influencia sobre la organización a través de la manipulación indirecta de herramientas oficiales (Ivancevich et al., 2006; Fincowsky et al., 2011; Arndt et al., 2012). Culturas en contacto: encuentros y desencuentros (pp. Al respecto, Davis y Newstrom (2003) sostienen que en los grupos informales se fomentan las relaciones de poder a través del liderazgo y crea conductas decisionales. Aunque para su trabajo de disertación doctoral eligió la comparación de dos grandes … Robbins, S. (2004). 2002, p. 1). Carlos Alberto Juárez Rosas Parra, E. y Parra, A. Esta revisión bibliográfica consistió en una selección de la literatura existente en libros, artículos científicos, memorias de eventos académicos y tesis, acerca del concepto de grupos informales en la administración y en psicología, enfocado en cuatro características definidas para el estudio: la definición, los factores de formación, los elementos y la influencia en la organización. Cali, Colombia: Artes Gráficas del Valle, Editores-Impresores Ltda. La Búsqueda Bibliográfica: Componente Clave del proceso de investigación. Psicólogo alemán que emigró a estados unidos, formado en la escuela de la Gestalt y de la fenomenología, influyó mucho en la creación de la psicología social americana. Tales grupos tienen dinámicas esenciales como el liderazgo informal, la comunicación, la cooperación y la generación de conocimientos, que influyen de manera positiva, o negativa, en el comportamiento de los empleados y, en consecuencia, en el rendimiento organizacional. Se basa en la observación sistemática de los datos inmediatos de los procesos que interaccionan entre individuos. WebHoy se puede ampliar diciendo que la Dinámica de Grupos es una parte de la Psicología Social que se ocupa de la investigación de las estructuras y procesos grupales. WebBarcelona es una ciudad española, capital de la comunidad autónoma de Cataluña, de la provincia homónima y de la comarca del Barcelonés.. Con una población de 1 636 732 habitantes en 2021, [7] es la segunda ciudad más poblada de España y de la península ibérica después de Madrid, y la décima de la Unión Europea.El área metropolitana de Barcelona … WebEducación como campo de aplicación de la DG. Un animador de … WebLa auditoría. Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. El psicoanálisis es una teoría, donde lo más importante es el inconsciente para explicar la estructura y el funcionamiento de la mente humana. Revista Colombiana de Psicología, 12, 108-113. Objective: to reveal the definitions, training factors, elements, dynamics and influences on the organizational functioning of informal groups, based on authors contributions to Management and Psychology. Trechera, J. “Un hombre es un animal social. El liderazgo informal también se constituye en un tema que ha merecido atención especial, debido a que puede, en muchas ocasiones, reunir el poder suficiente para liderar procesos de cambio en los objetivos organizacionales establecidos y hacer los que los empleados tomen comportamientos determinados que pueden incidir en el funcionamiento organizacional. A partir de los elementos constituyentes del grupo como la interacción, interdependencia e identificación social necesarios para mejorar sus niveles de cohesión, se garantiza su supervivencia en el tiempo y la satisfacción de las necesidades de los integrantes (Sánchez et al., 2010; Arndt et al., 2010; Higuita y Leal, 2010). Habilidad para pensar en términos administrativos. • Tomar el tiempo necesario para explotar los factores que llevan al profesor a aprender a enseñar. La expresión "Dinámica de grupos" se emplea con distintas connotaciones. Auditoría Interna. La administración al ser interdisciplinarias, se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas. El factor humano y la manera de gestionarlo pueden constituirse en fuente de ventaja competitiva sostenible (Calderón, 2006). Rodríguez, 2012), al estudiar otras variables relacionadas con la cultura México: PEARSON EDUCACIÓN. Grupo y grupos en entidades financieras. “DINÁMICA DE GRUPO PARA MOTIVAR Y ESTIMULAR LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTE DE LA CASA DE LOS NIÑOS VENANCIO PULGAR” [ 65 ] [ 66 ] El atentado terrorista más mortífero en el país ocurrió en 2002, en la localidad de Kuta, en la isla de Bali , con un total de 202 muertos (incluyendo 164 turistas … México: Mc Graw Hill/ Interamericana Editores, S.A. Kinicki, A. y Kreitner, R. (2004). WebGroup dynamics. WebLa dinámica de grupos ha avanzado en forma de observación, análisis y universalización de la vida de pequeños grupos son científicamente estudiados. Él acuñó el término dinámica de grupo para describir la forma en que los grupos y los individuos actúan y reaccionan a las circunstancias cambiantes. Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la dinámica de grupo en el aprendizaje de los estudiantes de básica … Entonces podemos considerar como escuelas administrativas a aquellos grupos de autores que siguiendo una línea de autores (estos suelen llamarse padres o representantes de la escuela) fijan criterios semejantes, enfatizan en determinados aspectos, su importancia y las consecuencias que se derivan. Responsable BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, utiliza dinámicas grupales para conectar a los emprendedores y favorecer la … informal en la organización). ¿A Dónde va la Teoría de la Organización? Un Enfoque Estratégico. (2010) creen que “las empresas propician la cooperación y el desarrollo de las relaciones y los grupos informales por los efectos positivos que tienen en la creación de valor y el mejoramiento de la calidad de las interacciones entre los empleados” (p.18). Características básicas de un sistema abierto, Las seis funciones básicas de la empresa según Henri Fayol, WebPor otro lado, la escuela Británica de la relaciones objetales, a la cual se adscribe Malanie Klein, Fairbain y Winnicott, como principales autores, comenzaron a realizar grandes aportes a la comprensión del desarrollo psíquico, a partir de la díada niño-madre, poniendo su foco de interés en lo vincular sobre lo pulsional. El desarrollo de la perspectiva del empowerment es fruto de la evolución en el tiempo de elementos comunes…. El auditor. Isto, se e possível manter uma fonte de informação privilegiada sobre as ações que se devem implementar para melhorar os processos e o clima organizacional, através do estabelecimento de estratégias no componente social da organização. Realizado por: Por otro lado, la dinámica de enfrentamiento, relación y choque, entre las... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, MANUAL DE ATRACTIVOS Y RECURSOS TURISTICOS DE TUMBES. Revista de la Construcción, 10 (3), 86-98. • Reconocer el desarrollo y el poder de las normas grupales y lograr una conformidad hacia con los que no cumplen con las normas de grupos. Las dinámicas de grupo en la escuela tienen el objetivo de lograr que salga a relucir la verdadera personalidad de los alumnos y alumnas y que cada uno se ponga en el lugar de los demás, para comprender y evitar conflictos. ¿Qué beneficios aporta una dinámica de grupo en la escuela? Sentido de pertenencia. WebEs uno de los autores latinoamericanos más conocidos y respetados en las áreas de Administración de Empresas y Recursos Humanos. El procesamiento y análisis de la información se realizó a través de matrices de información. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(2), 153-167. Redes de aprendizaje intraorganizativo: análisis exploratorio de un caso. México: Alfaomega Grupo Editor S.A. de C.V. Gálvez, A. Sin embargo, cada una de estas ramas de conocimiento entiende estas dinámicas de manera diferente, especialmente a los grupos en las organizaciones. Universidad de Sevilla. En primer lugar, el psicoanálisis mantiene un fuerte compromiso con el postulado según el cual las adaptaciones en la madurez se comprenden adecuadamente en términos de la historia vital del individuo. Síntesis del proyecto La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, por la preocupación de la mejora en los resultados obtenidos en el campo político, económico, … Las dinámicas de grupo son una herramienta muy eficaz para fomentar el trabajo en equipo en las empresas. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78220604, Powell, A. y García, C. (2006). El trabajo con/de/en grupos son todas aquellas acciones y actividades que se llevan a cabo de manera colectiva. Ernesto de Icaza Villalpando Sánchez et al. WebClases o géneros de la crítica literaria. Signo y Pensamiento, 26(51), 52-67. WebEn Dinámica de grupos: Técnicas y tácticas -de José de Jesús González Núñez, José de Jesús González Núñez Anameli Monroy de Velasco Ethel Kupferman Silberstein, Anameli Monroy de Velasco, Ethel Kupferman Silberstein - 1994, que a pesar de ser bibliografía “antigua”, por darle un nombre, la cito porque es el libro mas completo que pudimos … WebSon nombres relevantes de la cultura clásica, además de los citados: Arquímedes, siglo III a. C., un auténtico teórico y práctico de la lógica empírica, [9] Vitrubio, siglo I a. C., el primero en hacer un tratado de arquitectura y urbanismo y en medicina Galeno, siglo II d. C. El valor de la experiencia en la Edad Media. La comunicación, el estatus y las normas hacen parte de la interacción propia de los grupos de acuerdo con la primera rama, la interdependencia, mencionada por la segunda, contempla a la cohesión y la asocia con la necesidad de unión de los grupos.
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