desempeño laboral docente

� Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18) podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 34 y siguientes de esta ley. << /ArtBox [ 0 0 595.28 841.89 ] /BleedBox [ 0 0 595.28 841.89 ] /Contents 91 0 R /CropBox [ 0 0 595.28 841.89 ] /MediaBox [ 0 0 595.28 841.89 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 92 0 R /Font 93 0 R /ProcSet [ /PDF /Text ] >> /TrimBox [ 0 0 595.28 841.89 ] /Type /Page >> 89. � El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. Art. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. endobj endobj La decisión de rechazar la hipótesis nula, que en principio se considera cierta, está en función de que sea o no compatible con la evidencia empírica contenida en la muestra. Art. La acción de responsabilidad caducará a los treinta (30) días. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador. Art. 270. Art. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. � El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. https://www.eumed.net/rev/caribe/2017/07/clima-laboral-docente.html Art. endobj 142. WebLa Sentencia TS (Sala Primera) de 8 marzo 2016, Rec. variable; previamente validados para garantizar su eficacia. Art. 93. Los días y horas de pago deberán comunicarse, antes del día 10 de enero de cada año, a la autoridad de aplicación que corresponda, y así mismo deberán ser puestos en conocimiento de los trabajadores mediante anuncios colocados en lugares visibles, sin perjuicio de comunicar en cada caso los cambios que se dispusiesen sobre los días y horas de pago. Art. 70. � En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. 71 0 obj Art. La presente investigación fue realizada en la facultad de Ciencias de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, la población investigada fue de 41 docentes, a los cuales se aplicó instrumentos de medición para establecer como el clima organizacional (laboral) ha incidido en su desempeño docente y administrativo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital o, en su caso, al mínimo profesional o al salario profesional. Caligiore Corrales, I., & Díaz Sosa, J. Art. << /Contents 195 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 123. << /Contents 116 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. Art. Las instituciones y organizaciones de todo tipo, sean éstas púbicas y/o privadas evidencian hoy en día a más de un crecimiento estructural, una exigencia espontánea en el mejoramiento funcional de las acciones encaminadas a mantener estándares de la calidad y especialmente de atención a los clientes y usuarios; todo esto como un mecanismo idóneo para mantenerse “vigentes en el mercado” El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. 184. endobj << /Annots [ 283 0 R 284 0 R 285 0 R ] /Contents 286 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> De la duración del trabajo y descanso semanal. 156. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 266 de esta ley. � El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. << /Contents 153 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes y hecha saber a la autoridad de aplicación en la oportunidad del artículo 168. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. � Corresponde al trabajador la libre elección de su médico, pero estará obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. C.A., Ed.) 154 y 155 de esta ley, que no reúna algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria, carecerá de eficacia probatoria para acreditar el pago total o parcial. � Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotación del que aquél forma parte. endobj 211. � Si el empleador invocara como causa del despido la comisión de actos calificados como delitos, deberá acreditarla mediante sentencia judicial firme. Art. A tal objeto se ponderará especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. � Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 78 0 obj Art. << /Contents 304 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> (Chiavenato, 2009, pág. � El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. endobj Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 271 de esta ley. � Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Los recibos que se establezcan por vía de tales disposiciones serán de inexcusable utilización para la demostración y acreditación de los pagos. Características estructurales: lo constituye el tamaño de la entidad, su estructura formal, estilo de dirección. Los resultados de la La exigencia de igualdad de trato no podrá afectar las condiciones más favorables que tenga reconocidas el trabajador, provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador. Art. 227) es “la cantidad de varianza de una variable que se explica por la otra”. Art. 240. Art. En los casos de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador no haya gozado vacaciones correspondientes a períodos anteriores al contemplado en el primer apartado de este artículo tendrá derecho a percibir una compensación equivalente a dos veces y media el valor correspondiente a los período adeudados. 71. Art. La autorización que se otorgue se sujetará a requisitos y condiciones que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz de la excepción que se conceda, no pudiendo exceder del cincuenta (50) por ciento de su monto. Pardo, L. (2011). Art. Art. Prohibición de trabajar - Conservación del empleo - Despido por causa del embarazo. Los recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 152, 153 y 154 de la presente ley. 2016). Art. El pago que se efectúe sin cumplir con este recaudo, hecho saber previamente al empleador el control y supervisión a efectuarse, será nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligación. Art. Determinar la relación entre la Motivación y el Desempeño Laboral de los docentes 5� � A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. Prohibición de abonar salarios inferiores. 154. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos meses de sueldo calculados en base al sistema del párrafo anterior. � La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará así mismo una obligación contractual. Art. Art. endobj Su dirección de correo no se hará público. 96. � Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Art. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. Art. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo. << /Author (bug) /CreationDate (D:20210913084320-05'00') /Creator (Microsoft� Word para Microsoft 365) /ModDate (D:20210913084320-05'00') /Producer (GPL Ghostscript 9.54.0) /Title (Hoja de cr�ditos_Trabajo de Investigaci�n) >> Art. ARTICULO 8� � Las partes firmantes de las convenciones colectivas de trabajo que hayan adoptado la forma de retribución prevista en el artículo 118 de la ley de contrato de trabajo deberán ajustar la distribución de las comisiones o porcentajes colectivos en la forma que el mismo prevé dentro del plazo de noventa (90) días a contar de su vigencia. 10678 0 obj <> endobj endobj 165. Art. ��9!Z��zcQ��W8n��7��8��vy�K��n8T8X��݄yF㽆W��Mj��֐��5A3F��\�GO`��HSг�oS�T�s�X@� 143. JavaScript is disabled for your browser. << /Contents 253 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 25. Art. 242. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. Art. En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. Se considerará arbitrario el trato desigual en tales situaciones si, actuando el empleador con las facultades que le están conferidas por esta ley, hiciese discriminaciones que no respondan a causas objetivas. � El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. � Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 181, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. a las medidas biosanitarias dispuestas por el gobierno, generada por el Covid-19. . Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes; c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios; d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. 273. 215. � Cuando la suspensión se origine en denuncia efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. De ahí es que el clima laboral refleja las interacciones entre las características personales y laborales (Caligiore y Díaz 2003) Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. endobj Para ello, se toma como fuente de investigación al personal Docente de Facultad de Ciencias de la ESPOCH, institución pública pionera en educación a nivel nacional. 16 0 obj 16. Some features of this site may not work without it. Introducción a la teoría general de la administración. � Transcurridos doce (12) meses de la aplicación de una sanción disciplinaria no se la podrá tener en cuenta a ningún efecto. Accidente o enfermedad - Presunción de culpa del empleador. 50. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 99, segunda parte, de esta ley. 256. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. investigación establecieron que la Motivación y el desempeño laboral de los 34. Esta investigación es de tipo Básica con diseño endobj El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. 11 0 obj Art. Características personales: aptitudes y actitudes. Madrid-España: ESIC. 131. � Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. � Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la retribución principal. endobj Principios de interpretación y aplicación de la ley. 301. Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación. Art. (mayo de 1998). << /Contents 193 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 58. Art. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 212. 76 0 obj ARTICULO 6� � Las disposiciones de los artículos 56, 57, 58, 90, 154, 155, 156 y 158 de la ley de contrato de trabajo serán de aplicación a partir de los noventa (90) días de la promulgación de la presente. Art. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 261. Art. Art. 230. << /Contents 132 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Un valor-p próximo a cero indica que se rechazará la hipótesis nula (Ho) para cualquier nivel de significación. 17 0 obj El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. Art. Art. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. � En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. Art. � Los reconocimientos médicos, salvo los concernientes a la admisión del trabajador en el empleo y los previstos en materia de higiene y seguridad, sólo podrán efectuarse según lo previsto en el artículo 227 de esta ley. � Probada por el trabajador la existencia de la relación del trabajo y su cesación, se presume el despido, salvo prueba en contrario. 5 0 obj Art. Palomo, M. d. (2012). En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a lo previsto en el artículo 266. � Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante el término de un (1) año a partir de la cesación de las mismas. << /Contents 134 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio. 160. Por otro lado, el coeficiente de determinación R2 lineal es de 0.898, que según Salkind (1999, pág. α: Coeficiente de Alfa de Cronbach, Luego de haber realizado la parte estadística de confiabilidad de datos se establece la comprobación de hipótesis para terminar si existe influencia del clima laboral sobre el desempeño docente. 297. La Evaluación del desempeño constituye un proceso sistemático, con validez y confiabilidad de métodos y procedimientos que proporcionan juicios objetivos e imparciales. De la transferencia del contrato de trabajo. Suspensión preventiva - Denuncia del empleador y de terceros. � El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste. � El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la duración del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas o pesquisas sobre las opiniones políticas, religiosas o sindicales del trabajador. 61 0 obj 212. En la diagramación de los horarios deberán observarse las pausas o interrupciones que en cada caso se prevean, y si se adoptase el sistema de ciclos u otras formas similares, estarán sujetos a las limitaciones diarias que en forma predeterminada fijen las normas aplicables. � Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. endstream Concluye el trabajo con una presentación de un Plan de Mejora sobre la base de los resultados analizados y relacionados con el factor clima organizacional de la Facultad de Ciencias. << /Contents 296 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/, Motivación y el desempeño laboral docente en una institución educativa de la provincia de Trujillo – 2021, Universidad César Vallejo. Art. Art. endobj � La compensación del artículo 199, apartado b), será equivalente al veinticinco por ciento de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 266 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. Art. 232. Art. Menores de 14 años - Prohibición de su empleo. endobj 92. 57. Art. 223. 202. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del 20 por ciento del total de la remuneración. Dentro de este contexto, y haciendo una analogía local, encontramos a la institución de educación pública ubicada en la zona central del Ecuador en la Provincia de Chimborazo, creada el 18 de abril de 1969, inicia sus actividades académicas el 2 de mayo de 1972. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. 61. Art. Art. endobj << /Contents 187 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> endobj ARTICULO 1� � Apruébase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T. � Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. 261. 41. Lo normado en el presente artículo es de aplicación para la madre en los supuestos de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. 299. Art. Los resultados de la investigación establecieron que la Motivación y el desempeño laboral de los docentes es de Nivel Regular. 57 0 obj Se presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario. 28 0 obj Será parte legítima en tales procedimientos la asociación profesional representativa en la actividad de que se trate. Lau, J. En el caso de sistemas indemnizatorios establecidos en razón de la antigüedad en regímenes particulares y estatutos profesionales aprobados por leyes o decreto-leyes sus montos se incrementarán en un 50 por ciento. Art. << /Annots [ 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R ] /Contents 292 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. 42. � Los plazos del artículo 252 correrán a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso. 251. � Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. � Cuando la huelga u otras medidas de acción directa aprobadas por la organización sindical pertinente obedecieren a culpa del empleador, el trabajador que participe en las mismas tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente al tiempo de su duración. << /Contents 179 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � El trabajador deberá dar aviso oportuno al empleador de la enfermedad o accidente. << /Contents 171 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 284. Art. CONCLUSIONES. 32. Arboleda Abril, A. C. (2012). 116. Problemas de probabilidades y estadística. endobj << /Contents 294 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Para que ello sea procedente deberá oírse previamente al trabajador. � Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendrán derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Madrid-España: Lumen Humanitas. Art. � A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 172, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. � La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 43 y 44 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. Art. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa". endobj 0 No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. Por la ley, su reglamentación, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, se contemplará lo pertinente cuando el trabajo se preste por equipos o no admita interrupciones a condición de que el término medio de duración sobre un determinado período no exceda de ocho (8) horas por día o de cuarenta y ocho (48) semanales, y se haya previsto su limitación diaria, siguiendo el criterio fijado por el artículo 214, segundo párrafo, última parte, de esta ley. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. La suspensión deberá ser notificada con una anticipación mínima de un (1) día hábil antes de comenzar su ejecución. � Con relación a los menores de dieciocho (18) años de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la mañana y de la tarde, regirá lo dispuesto en los artículos 190, 191 y 192 de esta ley. h�b```�Jff9A�� !GCX��A��H��p��ѷ��AU�c"��6ӑƣ o��U��)��IZK�gi��&5t,|�a�!Q�s��]ӟ��e�͜ܘ��!��>E�YL�74��r��x�?�fmǬ��t׈�pk��2�a�pX+X�^#�e��l�X~`��]�c�]��1�% La ley extranjera podrá ser aplicada aun de oficio por los jueces, en la medida que resulte más favorable al trabajador. 24 0 obj Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusión. endobj Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Art. Art. La plantilla de docentes de esta IES chimboracense, y concretamente quienes pertenecen a la Facultad de Ciencias, serán objeto de este estudio. � El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ARTICULO 3� � Las disposiciones de los artículos 15, 22, 29, 35, 51, 60, 61, 62, 63, 65 segundo párrafo, 66, 75, 87, 104 primer párrafo, 107, 123, 194, 197, 218, 224, 264 segundo párrafo, 272 con relación a las indemnizaciones que correspondieran a la fecha del despido, 281, 282, 290, 291, 300 y 301, serán de aplicación a las causas judiciales pendientes. Art. � Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 64 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes. � El contrato por el cual una sociedad asociación comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. 207. Art. El estudio permitirá introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional del sistema de gestión que conforma la Facultad. 28. endobj 35. 234. Impartición de clases presenciales, virtuales o en línea, de carácter teórico o práctico, bajo responsabilidad y dirección del profesor; Preparación y actualización de clases, seminarios, talleres, entre otros; Diseño y elaboración de libros, material didáctico, guías docentes o PEAs; Orientación y acompañamiento a través de tutorías presenciales o virtuales, individuales o grupales. 182. Art. � Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, naturaleza o características especiales del trabajo que se preste. 163. � El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley. endobj Art. ), cuyas disposiciones se considerarán incorporadas a la presente y se observarán como ley de la Nación. 288. 41 0 obj En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 225 de esta ley. Clima organizacional y desempeño de los docentes en la ULA: Estudio de un caso. 68. � Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo industrial, comercial o de cualquier otro orden, de carácter permanente o accidental, o para la realización de obras o trabajos determinados, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores, y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables. Las normas legales que las provincias hubieren sancionado o sancionaren atendiendo a la modalidad o características de la actividad y/o de las zonas o provincias de que se trate, en miras de adecuar la extensión de la jornada en sus respectivos ámbitos, se tendrán por incorporadas, con ese alcance y en tanto no establezcan límites inferiores a 44 horas semanales a la normativa federal sobre la materia. Art. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador; d) Los requisitos del Art. 176. (1995). El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años; de dos (2) meses cuando no fuere superior a los diez (10) años, y de tres (3) meses cuando la antigüedad exceda de los diez (10) años. 32 0 obj 12 del decreto-ley 17.250/67; e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. Díaz de Rada, V. (2005). Encuestas y pesquisas - Prohibición - Libertad de expresión. 23 0 obj 83. Art. Mexico: Prentice Hall. Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. 258. 169. La acción de nulidad y reinstalación prevista en este artículo caducará a los treinta (30) días de producido el hecho que la motiva, entendiéndose en tal caso que el trabajador opta por la acción de resarcimiento. 245. 42 0 obj 127. Art. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. Art. Tampoco podrá ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucción obligatoria, salvo autorización expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mínimo de instrucción escolar exigida. � El recibo de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Ecuador. Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración previsto en el artículo 147 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. 161. Art. � El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Art. Cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para concurrir al lugar de trabajo por enfermedad o accidente, el pago se efectuará en su domicilio o lugar donde se asista. La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres no podrá exceder de las seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. 37 0 obj En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que se refiere el artículo 292, gozarán del privilegio general que resulta del artículo 297 de esta ley, dado el caso de concurso. La cultura organizacional y el liderazgo. Art. En este supuesto, así como en el de suspensión, por falta o disminución de trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo y, respecto del ingresado en un mismo semestre, por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase lo primero. significativa y directa, con lo cual se confirmó la hipótesis planteada. 219. 104. 44 0 obj Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional. 203. 10 0 obj En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el art. Art. Fernando, T. (2001). La población comprendió a todo el personal docente de la institución Para que la asignación surta efectos debe corresponder a la persona requerida. 60. Art. Art. Art. La importancia del enfoque del clima laboral residen en el hecho que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales antes mencionados, sino que depende de la percepción que el individuo tenga sobre estos factores, dicha percepción dependerá de las actividades, interacciones y diferentes experiencias de cada uno de los miembros con la organización. � El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidente y las previstas en los artículos 253 y 266 a 275 de esta ley que tengan el privilegio asignado por el artículo 292, previa comprobación de sus importes por el síndico, los que deberán ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotación, con los primeros fondos que se recauden o con el producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales que resulten de esta ley. � Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, tanto como la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. 119. Art. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. Desde esta perspectiva, el estudiar el clima organizacional o laboral de una organización -en este caso educativa-, permitiría disponer de información sobre la forma en que los actores ven a la institución, al ser así, se pueden desarrollar espacios más abiertos de comunicación y retroalimentación de cara a una mejora continua en el funcionamiento de la institución. Escuela de Posgrado, Maestra en Administración de la Educación, https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro, https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00, Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental, Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria. endobj http://hdl.handle.net/20.500.11763/caribe1707clima-laboral-docente. Art. Art. Este modelo una vez socializado se promoverá su aplicación en otras instituciones de educación superior. Suspensión - Demanda contra terceros - Inactividad procesal - Gestión sindical. 73 0 obj � Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 236, 237 y 238 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
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