Organization theory and postmodern thought. (Eds.). WebDownload Free PDF. Los trabajos que abordan esta forma de resistencia señalan su valor ético (Weiskopf & Willmott, 2013) y el papel que desempeña en la subversión de sistemas opresivos de control y en el desenmascaramiento de agendas ocultas. Related Papers. RAE Revista de Administracao de Empresas, 54(2). WebResumen. London: Sage. Paris: Seuil. Making out and making do: How employees resist and make organisational change work through consent in a UK bank. Organizational misbehaviour. Aquí se encuentran trabajos sobre la resistencia desde el punto de vista de la estrategia (Rantakari & Vaara, 2016), la innovación (Das & Chakraborty, 2018), el empren-dimiento (Egan-Wyer et al., 2018) y la nueva gestión pública (Kayas et al., 2018). Entrepreneuring as an everyday form of resistance: An exploration of the experiences of Palestinian women street vendors in the occupied Old City of Jerusalem. Documento de Trabajo, International Encyclopedia of Organization Studies, Whats's wrong with leadership? Entre estas clasificaciones sobresale la de Mumby et al. Presenta una revisión descriptiva (Merino-Trujillo, 2011) y narrativa (Petticrew & Roberts, 2006). Dentro de esta categoría se encuentran los siguientes tipos de trabajos: - Los que se refieren al habla (Brown & Coupland, 2005) y la lengua (Wilmot, 2017), y que exploran un amplio rango de luchas (Erkama, 2010) y estrategias discursivas (Putnam et al., 2005) empleadas en el lugar de trabajo. London: Sage . Organization and Environment, 24(2), 175-191. https://doi.org/10.1177/1086026611412082, Edwards, R. C. (1978). Who is 'the middle manager'? Esta decisión, junto con la de privilegiar los trabajos publicados en revistas indexadas en las bases de datos más reconocidas en el mundo en las que predominan las publicaciones en inglés, hizo que la cantidad encontrada de investigaciones de origen latinoamericano fuera escasa, lo que señala la necesidad de revisar y analizar de manera específica la producción teórica y empírica de nuestro continente con respecto al tema estudiado. Clegg, S., & Bailey, J. (2004). Organization, 19(6), 787-808. https://doi.org/10.1177/1350508411422583, Wilhoit, E., & Kisselburgh, L. (2019). Este artículo constituye una revisión de la literatura (Oliver, 2012), en la medida en que ofrece un panorama de los estudios sobre la resistencia en las organizaciones. Intervencion en Crisis Slaikeu. Fernando De la Torre. (2016). Estrategias organizacionales orientadas a la explicitación simultánea de ambas dimensiones, tanto para el grupo de funcionarios, como para las direcciones, facilitarían la delimitación y trabajo preventivo en los aspectos más objetivos de entorno laboral que contribuyen al desarrollo del SB, de aquellos aspectos matizados por la vida subjetiva del funcionario. Organization Studies, 37(1), 55-75. https://doi.org/10.1177/0170840615604507. Ahorra hasta un 80% en … La cultura organizacional nos recuerda que las personas tienen elementos comunes en función por ejemplo de su nacionalidad o la zona del país en donde han nacido; sin embargo, existen otros elementos que dependen del lugar en donde … (2014). WebDownload Free PDF. Comportamiento Organizacional - 10ma Edición - Don Hellriegel & John W. Slocum - FL. (2009). Individuals' responses to imposed switches between exploration and exploitation. La complejidad de la relación entre poder y resistencia se manifiesta de varias formas. Download. Por ello autores como Fleming y Spicer (2007, 2008) proponen abordar el problema desde el concepto de lucha. Narratives of dignity and resistance. Recasting community for online resisting work. (2015). WebAquí nos gustaría mostrarte una descripción, pero el sitio web que estás mirando no lo permite. Facultad de Ciencias Económicas. Revista Universidad y Empresa, 5(11), 182-236. Sport Management Review, 23(3), 363-373. https://doi.org/10.1016/j.smr.2019.05.007, Spicer, A., & Böhm, S. (2007). Como otros fenómenos de la vida social, este concepto ha atraído el interés de académicos de un amplio rango de disciplinas. Theory, research and management, International Journal of Cross Cultural Management, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90312, Hernández-Martínez, Saavedra-Mayorga, & Sanabria, 2007, Saavedra-Mayorga, Gonzáles-Miranda, & Marín-Idárraga, 2017, Dellagnelo, Böhm y Emerenciano De Mendonça (2014), Putnam, Grant, Michelson y Cutcher (2005), de Barcellos, Dellagnelo y de Salles (2017), Misocsky, Dornelas Camara, Rodrigues Cerqueira y Cordioli Coto (2012), Vayreda, Conesa, Revelles-Benavente, & González Ramos, 2019, de Barcellos, Dellagnelo, & Uglione, 2015, Peticca-Harris, Weststar y McKenna (2015), https://doi.org/10.1016/j.soctra.2003.10.003, https://doi.org/10.1177/09500172004042770, https://doi.org/10.1016/j.cpa.2017.03.010, https://doi.org/10.1016/j.lrp.2019.101928, https://doi.org/10.1016/j.scaman.2008.03.008, https://doi.org/10.1177/146954050200200205, https://doi.org/10.1177/13505084030103010, http://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199299249.003.0016, https://doi.org/10.24212/2179-3565.2018v9i3p94-108, https://doi.org/10.1590/s0034-759020170102, https://doi.org/10.1590/S0034-759020140203, https://doi.org/10.1080/08985626.2016.1221225, https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2006.00322.x, https://doi.org/10.1016/j.scaman.2018.01.003, https://doi.org/10.1177/089692057800800213, https://doi.org/10.1080/08985626.2017.1384959, https://doi.org/10.1016/j.scaman.2010.02.002, https://doi.org/10.1179/2047480615Z.000000000329, https://doi.org/10.1177/003803850203600404, https://doi.org/10.1177/1350508403010001376, https://doi.org/10.1177/017084069501600305, https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2010.00255.x, https://dx.doi.org/10.1016%2FS0899-3467(07)60142-6, https://doi.org/10.1177/0143831X9501600104, https://doi.org/10.1007/s11206-004-0694-5, https://doi.org/10.5465/AMBPP.2012.10369abstract, https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00455.x, https://doi.org/10.1080/14759551.2011.590309, https://doi.org/10.1080/14719037.2018.1544661, https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0909220115A, https://doi.org/10.1007/978-1-349-19193-2_7, https://doi.org/10.1108/09534811211280582, https://doi.org/10.1590/S1679-39512013000200008, http://doi.org/10.1590/S1984-92302008000200014, https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/forum-doctoral/article/view/2770, https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2012.00828.x, https://doi.org/10.1287/orsc.11.4.387.14597, http://dx.doi.org/10.4135/9781473957947.n11, https://doi.org/10.1016/j.scaman.2018.05.001, https://doi.org/10.1177/017084069501600501, https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao32-59.hpcel, https://doi.org/10.1108/IJEBR-03-2018-0174, https://doi.org/10.1080/14759551.2015.1060233, https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas/vol17-issue3-fulltext-1379, https://doi.org/10.1080/02642060903436990, https://doi.org/10.1590/S0034-759020140309, https://doi.org/10.1016/j.dss.2016.09.014, https://doi.org/10.1108/cpoib-11-2017-0083, https://doi.org/10.1080/14719037.2016.1153703, https://doi.org/10.1016/j.smr.2019.05.007, https://doi.org/10.1108/02610151111157710, https://doi.org/10.1016/j.cpa.2018.01.003, https://doi.org/10.1007/s10551-016-3184-9, https://doi.org/10.1108/00251749910285764, Identificación de los trabajos panorámicos del campo. Those who control the past control the future: The dark side of rhetorical history. Class and revolution on the shop floor. Londres: MacMillan. Organization Studies, 38(5), 691-709. https://doi.org/10.1177/0170840616686129, Fleming, P., & Sewell, G. (2002). Además, debido a la importancia que tiene la disciplina de la administración en el campo de los estudios organizacionales (Muñoz, 2011), la revisión se concentró en lo que atañe a las fuentes de los artículos (Scopus y WoS); en journals clasificados en el área de business and management. Resistance leadership: The overlooked potential in critical organization and leadership studies. KEYWORDS: Management, organization, organization studies, power, resistance, social sciences. Butler, C. (2019). Paris: Gallimard . El interés heurístico de estas categorías radica en que, si bien fueron identificadas en organizaciones basadas en la vigilancia, algunas investigaciones (Gagnon, 2008; Saavedra-Mayorga, 2014) las han utilizado para caracterizar el comportamiento de trabajadores de distinto tipo de organizaciones. Ante este panorama, la tarea de la ciencia social crítica es doble (Horkheimer, 1998): por un lado, desarrollar una reflexión filosófica sobre las condiciones y potencialidades del ser humano y, por otro, hacer investigación empírica sobre las instituciones, dogmas y prejuicios que dificultan la realización del proyecto emancipatorio, fin último de la resistencia. Theory, research and management. Conceptualizing resistance. London: Routledge . Related Papers. A handbook for students. RÉSUMÉ: On ne peut pas concevoir le pouvoir sans son complément naturel: la résistance. Los estudios poscolo-niales se inspiran en trabajos como los de Said, Spivak y Bhabha y en las problemáticas de sus países de origen (Palestina e India) (Prasad & Prasad, 2003; Sambajee, 2015; Sinha & Bathini, 2019). Identificación de artículos publicados en. dcto. Otras investigaciones estudian el vínculo que existe entre las relaciones de género, las prácticas de control y la resistencia en las organizaciones (Thomas, Mills, & Mills, 2004). A partir de una búsqueda en Google Académico se identificaron 24 textos que cumplían con los criterios de selección descritos y que podían ser recuperados en texto completo. Organization, 24(6), 866-891. https://doi.org/10.1177/1350508417694962. Para aclarar un poco la discusión, a continuación se muestran las principales tipologías de acciones de resistencia que pueden encontrarse en la literatura, y se presenta el resultado de la revisión bibliográfica realizada, teniendo como criterio de clasificación el tipo de táctica, estrategia o medio de resistencia estudiados en las investigaciones. 34, N° 146, 2018, 3-18 5 tablas A1, A2 y A3). The social relations of production at the point of production. The role of emotions in the control-resistance dyad. Thiétard (Ed. Everyday struggles at the workplace: The nature and implications of routine resistance in contemporary organizations. 'Teaming up': Teams and team sharing in call centres. La primera consideración tiene que ver con el hecho de que la resistencia es una construcción social (Prasad & Prasad, 2000). 2a. La diversidad de aproximaciones teóricas al problema refleja asimismo su diversidad fenomenológica, pues, como se ha visto, la resistencia se manifiesta de múltiples formas en la vida organizacional, las cuales abarcan desde la huelga hasta el uso del cuerpo y la sexualidad, el espacio y la estética, pasando por un amplio repertorio de acciones de tipo comportamental y discursivo. Braverman, H. (1980). Salud en Tabasco, 17(1-2), 36-40. RESUMO: o poder não pode ser concebido sem seu complemento natural: a resistência. Management Communication Quarterly, 19(1), 120-145. https://doi.org/10.1177/0893318905276562, Alcadipani, R., & Islam, G. (2017). No pueden realizarse in abstracto juicios sobre si un acto es o no de resistencia, pues, como lo afirman Courpasson y Vallas (2016a), un mismo acto puede significar cosas opuestas en diferentes contextos. 2011. (2012). / Estudios Gerenciales vol. 6. Incluso en un mismo contexto la calificación de un acto como resistente o no depende de la interpretación de los actores: el uso que algunas mujeres musulmanas hacen del velo integral en un país occidental puede ser interpretado bien como sumisión al patriarcado islámico bien como resistencia a los dictados vestimentarios de Occidente. Disney Animation, Organizational Readiness and Gendered Subjugation. (2011). Alvesson, M., & Deetz, S. (2006). Ce travail cherche à souligner l'importance du problème de la résistance dans la construction d'un agenda critique sur le terrain. London: The Macmillan Press. Gender, Work and Organization, 26(9), 1255-1270. https://doi.org/10.1111/gwao.12349, Anteby, M. (2003). Carrera de Psic. Les résultats montrent qu'il s'agit d'un phénomène complexe, abordé par une grande variété d'approches, allant de la philosophie et des sciences sociales aux théories du management, et qu'il se matérialise dans un large spectre de pratiques et de discours. - Bogdan, R. Introducción A Los Métodos Cualitativos De Investigación.pdf [6ngev1q6pklv]. Theorizing resistance in organization studies: A dialectical approach. Collins, J., & Fauser, B. A practical guide. Lawrence, T., & Robinson, S. (2007). Este grupo incluye las definiciones (tabla 1.7) que van más allá de la comunicación integrada como yuxtaposición de las herramientas de comunicación de marketing y del propio marketing. (2011). London: Sage . Uno de los referentes iniciales para el estudio de la resistencia en los estudios organizacionales fue la teoría crítica de la escuela de Frankfurt (Alvesson & Deetz, 2006; Saavedra-Mayorga, Gonzáles-Miranda, & Marín-Idárraga, 2017). Un primer tipo de investigaciones se concentra en las manifestaciones abiertas de reivindicación de derechos laborales, en particular a través de la acción sindical (Taylor & Bain, 2001), el medio tradicional de resistencia frente a las prácticas de control de la dirección (Fleming & Spicer, 2007). Ensayo sobre la ideología de la sociedad industrial avanzada. Identities and identifications in organizations: Dynamics of antipathy, deadlock, and alliance. (2017). This work seeks to draw attention to the importance of the problem of resistance in the construction of a critical agenda in the field of organization studies. (2005b). RESUMEN: El poder no puede ser concebido sin su complemento natural: la resistencia. Los ISBN digitales y de libros de texto electrónicos de Comportamiento organizacional son 9786075269290, 6075269290 y los ISBN de versión impresa son 9786075269283, 6075269282. Organization, 22(3), 351-367. https://doi.org/10.1177/1350508413515541, Peticca-Harris, A., Weststar, J., & McKenna, S. (2015). DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90312. Organization, 25(6), 755-783. https://doi.org/10.1177/1350508418759185, Barros, M., & Michaud, V. (2019). New York: Palgrave MacMillan. The Grand Refusal? Orientação sexual, classes sociais e territórios de resistência: os conflitos em torno do centro Nova Olaria-Porto Alegre. Para ello, es necesario organizarse de maneras más efectivas que las de la opresión (Segnini & Alcadipani, 2014), ponerse del lado de las víctimas que reclaman sus derechos (Misocsky et al., 2012) y resistir al poder de los victimarios, que buscan desconocerlos, desvirtuarlos o violentarlos en nombre del desarrollo, el progreso o el capital (Misocsky & Böhm, 2013). 'Taking it like a man': Masculinity, subjection and resistance in the selling of life assurance. Organization, 12(5), 711 -740. https://doi.org/10.1177/1350508405055945. Knights, D., & Willmott, H. (2007). En J. M. Jermier, D. Knights, & W. R. Nord (Eds. (2019). (1993). (1995). W A Y N E M O N D Y. Kenia Sánchez. ), Méthodes de recherche en management (pp. WebTaylor, S. J. (2004). Gouvernement, organisation et gestion: l'héritage de Michel Foucault. ), Vigilar y organizar. El hombre unidimensional. https://doi.org/10.1177/0170840618814558, Kersten, A. ComportamientoOrganizacionalGriffin 1 ComportamientoOrganizacionalGriffin ComportamientoOrganizacionalGriffin Downloaded from testnet.hydradx.io by Working at a cynical distance: implications for power, subjectivity and resistance. Las acciones de resistencia más frecuentemente estudiadas en la literatura son aquellas de tipo discursivo. The fox and the hedgehog go to work: A natural history of workplace collusion. Narratives, stories and texts. Robbins y Judge (2009) Comportamiento organizacional 10-34 Comportamiento organizacional: la 119-142 Chiavenato (2004) dinmica del xito en las organizaciones 235-263 Comportamiento humano en el trabajo 7-10 Davis y Newstrom 69-73 (2003) 116-119 370-375 Comportamiento organizacional: 149-158 Kinicki y Kreitner (2003) conceptos, problemas y … Girod-Séville, M., & Allard-Poesi, F. (2003). Organization Studies, 37(9), 1353-1379. https://doi.org/10.1177/0170840616634129. Organization Studies, 23(3), 421-447. https://doi.org/10.1177/0170840602233005, Imas, J. M., & Weston, A. Power cannot be understood without its natural complement: Resistance. Service Industries Journal, 31(8), 1195-1217. https://doi.org/10.1080/02642060903436990, Sayers, J. G., & Fachira, I. Narratives of organizational identity and identification: A case study of hegemony and resistance. Gaby Scarf. Libro Finanzas Corporativas. ABSTRACT: Power cannot be understood without its natural complement: Resistance. Resistance, gender, and bourdieu's notion of field. Esto pone en evidencia que para la comprensión del fenómeno de la resistencia al poder o al control en las organizaciones suele recurrirse a una mirada interdisciplinaria. El resultado es una cierta ambigüedad sobre su significado, de modo que al hablar de ella distintos autores pueden estar refiriéndose a cosas diferentes (Hollander & Einwohner, 2004). Paris: Gallimard. This is why we give the book compilations in this website. Writing narrative style literature reviews. Rethinking non-traditional resistance at work: The case of the Indian Diaspora in Mauritius. Homeless coping and resistance to urban planning. (2017). Ricoeur, P. (1996). Foucault, M. (2008). Human Relations, 62(8), 1199-1229. https://doi.org/10.1177/0018726709334490, Ainsworth, S., Hardy, C., & Harley, B. Marcuse, H. (1994). De la misma forma, incluyen investigaciones sobre el papel emancipatorio de ciertas formas de emprendimiento (Sabella & El-Far, 2019) y sobre el potencial del liderazgo para movilizar la resistencia colectiva en el lugar del trabajo (Zoller & Fairhurst, 2007). Al analizar investigaciones recientes (Fleming, 2014), puede observarse que el interés por los mecanismos de control disciplinario, que constriñe y delimita a los individuos a través de una acción sobre el cuerpo, se ha desplazado hacia las formas de gestión de la vida misma, a las cuales Foucault (2004) denominó biopolítica. Related Papers. Cengage Learning. Comportamiento organizacional. Metaphors of resistance. 123-148). Public Management Review, 19(2), 212-231. https://doi.org/10.1080/14719037.2016.1153703, Spaaij, R., Knoppers, A., & Jeanes, R. (2019). Managing the Menopause through 'Abjection Work': When Boobs Can Become Embarrassingly Useful, Again. In D. Grant, C. Hardy, C. Oswick, & L. Putnam (Eds. Continue Reading. Organization, 23. https://doi.org/10.1177/1350508419889750, O'Toole, M., & Grey, C. (2016). International Journal of Cross Cultural Management, 17(1), 85-100. https://doi.org/10.1177/1470595817694915, Wilner, A., Christopoulos, T. P., & Alves, M. A. Aunque fue objeto de debate (Courpasson & Vallas, 2016a), el enfoque infrapolítico de Scott (2016) ha tenido gran importancia en el estudio de la resistencia, no solamente en el ámbito de los movimientos sociales, sino también de las organizaciones. México: Universidad Iberoamericana. De la estupidez a la locura. (2008). Continue Reading. Primero, no se puede hablar del poder y la resistencia como de dos fenómenos contrapuestos y enteramente distintos, pues son interde-pendientes. On startups and doublethink-resistance and conformity in negotiating the meaning of entrepreneurship. (2002). Saavedra-Mayorga, J. J. Canada: Les Presses de l'Université Laval. Fondéments épistémologiques de la recherche. Ackroyd, S., & Thompson, P. (1999). En D. Courpasson & S. Vallas (Eds. Journal of Management History, 19(3), 304-327. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2012.10369abstract, Humphreys, M., & Brown, A. Infra-political dimensions of resistance to international business: a neo-Gramscian approach. Administracion Ed 8 Robbins Coulter. London: Routledge . (2005). Principales enfoques teóricos para el estudio de la resistencia en las organizaciones. Paulsen, R. (2015). The Sage handbook of resistance. Este concepto permite interpretar una gran variedad de fenómenos sociales y organizacionales, tanto históricos como contemporáneos, por lo que ha sido objeto de un gran interés por parte de la academia. ed. México: Editorial Nuestro Tiempo. Download Free PDF View PDF. British Journal of Management, 14(3), 207-222. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00375, Tsouroufli, M., Õzbilgin, M., & Smith, M. (2011). En A. Prasad (Ed. Com este trabalho, pretende-se mostrar a importância do problema da resistência na construção de uma agenda crítica no campo. London: Sage . Online consultation: E-Democracy and E-Resistance in the Case of the Development Gateway. El comportamiento de orientación. Writing narrative literature reviews for peer-reviewed journals: secrets of the trade. WebDownload Free PDF. Silence-breaking butterfly effect: Resistance towards the military within #MeToo. Por esta razón, el artículo busca comprender el estado actual de la discusión académica por medio de una revisión de la literatura sobre la resistencia en el campo de los estudios organizacionales. Organization, 24(1), 36-58. https://doi.org/10.1177/1350508416668188. Webferentes medidas de satisfacción laboral (Wu y Griffin, 2012). La tabla 4 presenta las principales acciones y medios de resistencia en las organizaciones, clasificadas a partir del análisis temático de la literatura. Este criterio plantea un alcance específico a los resultados del trabajo, que el lector debe advertir, y también abre la puerta a la realización de nuevas revisiones que den cuenta de los aportes al campo desarrollados desde otras disciplinas. Worker resistance: an underdeveloped concept in the Sociology of Work. comportamiento organizacional, desarrollo organizacional, teoría de la organización, comportamiento interpersonal, gestión de recursos humanos, estrategia comercial e investigación de la ciencia del comportamiento organizacional. En esa línea se encuentran investigaciones sobre el papel del carácter fijo o móvil de los espacios de resistencia (Daskalaki & Kokkinidis, 2017) y sobre los límites y potencialidades que ofrecen en este sentido los lugares públicos (Frers & Meier, 2017). Un cuarto tipo de investigaciones tiene que ver con el papel del trabajo identitario, el cuerpo y la sexualidad en la articulación de la resistencia. WebIntroducción a la probabilidad y estadística, décima tercera edición, conserva la presentación sencilla y el esbozo tradicional para las estadísticas descriptiva e inferencial, e incorpora útiles ayudas de aprendizaje como los entrenadores Mi entrenador personal, Mi applet y Mi consejo para garantizar que los estudiantes aprenden y comprenden la … Organization, 12(5), 747-780. https://doi.org/10.1177/1350508405055947, Wilmot, N. V. (2017). Saavedra-Mayorga, J. J. Everyday forms of peasant resistance, Los dominados y el arte de la resistencia, Critical Perspectives on International Business, Ephemera: Theory and politics in organization, Basics of qualitative research: techniques and procedures for developing grounded theory, Identity politics at work. Continue Reading. Organization, 10(3), 527-547. https://doi.org/10.1177/13505084030103010. https://doi.org/10.1057/9781403982292_4, Pullen, A., Rhodes, C., & Thanem, T. (2017). Las perspectivas constructivistas en el campo de los estudios organizacionales. 255-283). Critical Leadership Studies: exploring the dialectics of leadership. Whistleblowing, parrhesia and the contestation of truth in the workplace. Through the (new) looking glass: Gendered bodies, fashion and resistance in postwar New Zealand. Tiene una alta capacidad explicativa, pues permite ordenar, alrededor de cuatro categorías, una amplia variedad de acciones de resistencia. Resistindo ao desenvolvimento neoco-lonial: a luta do povo de Andalgalá contra projetos megamineiros. En el campo de las organizaciones, la simulación en el trabajo o el daño de una máquina pueden no tener para el trabajador un propósito subversivo, pero la dirección puede interpretarlas como tales; de la misma forma, actos intencionalmente resistentes pueden pasar desapercibidos por aquellos a quienes van dirigidos (Hollander & Einwohner, 2004). Así, se encuentran trabajos sobre el aporte del feminismo a la comprensión de la resistencia organizacional (Thomas & Davies, 2005b), sobre los efectos y modos de resistir a los tradicionales roles de género (Griffin et al., 2017) y a comportamientos sexistas (McKie & Jyrkinen, 2017) y violentos (Alvinius & Holmberg, … (2007). New Technology Work and Employment, 26(1), 29-38. https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2010.00255.x, Gossett, L. M., & Kilker, J. Download Free PDF. Las etapas seguidas en la selección, recuperación y análisis de la literatura se presentan en la tabla 1. No obstante, el tema empieza a complejizarse al agregar otros elementos que generan discusión, tales como el reconocimiento y la intención de la acción de resistencia (Hollander & Einwohner, 2004). When 'life itself' goes to work: Reviewing shifts in organizational life through the lens of biopower. Organization Studies, 28(2), 239-256. https://doi.org/10.1177/0170840606068307, Fleming, P. (2014). The Sage handbook of organizational discourse. Vardi, Y., & Weitz, E. (2003). Esse conceito permite interpretar uma grande variedade de fenômenos sociais e organizacionais, tanto históricos quanto contemporâneos, por essa razão tem sido objeto de interesse da academia. Alvinius, A., & Holmberg, A. Sabella, A. R., & El-Far, M. T. (2019). Administración de Personas y Organizaciones / 13 ed. Human Relations, 59(6), 753-782. https://doi.org/10.1177/0018726706066853. comportamientoorganizacionalgriffinmoorheadpdf 1/2 Downloaded from www.soccerplus.org on by guest ComportamientoOrganizacionalGriffinMoorheadPdf Author: Ricky W. Griffin ISBN: 9786075262994 Format: PDF Release: 2017 Language: es View. Principales acciones y medios de resistencia en las organizaciones. New Technology, Work and Employment, 29(1), 57-71. https://doi.org/10.1111/ntwe.12023, McCabe, D. (2019). Hernández Rojas - Paradigmas en psicología de la educación. Download Free PDF View PDF. Telling tales: Online comic and gripe story-sharing by service workers about difficult customers. Le coût de l'excellence. PDF | In this unit we are going to know the fundamental concepts of organizational behavior and its impact on the global scenario. Sanabria, M., Saavedra-Mayorga, J. J., & Smida, A. 252-273). Los decoloniales, por su parte, se inspiran en autores latinoamericanos, como Dussel y Quijano. Glasgow: McGraw-Hill, Open University Press. ), International Encyclopedia of Organization Studies (pp. Management Communication Quarterly, 21(3), 301-309. https://doi.org/10.1177/0893318907309928. Edwards, M. (2011). The Sage handbook of organization studies, Le manager et la transgresion ordinaire des règles: le cas des sociétés de conseil en managementz, Pression et légitimation. Courpasson, D., & Thoening, J.-C. (2008). Aunque estos enfoques tienen un conjunto de características comunes, difieren en algunos elementos, como sus fuentes, sus fines, el locus y su contexto sociohistórico y cultural. Make me authentic, but not here: Reflexive struggles with academic identity and authentic leadership. Power and resistance in a multinational organization: Discursive struggles over organizational restructuring. ), The Sage handbook of resistance (pp. Organization, 23(4), 567-587. https://doi.org/10.1177/1350508415591362, Munro, I. Struggles over legitimacy in global organizational restructuring: A rhetorical perspective on legitimation strategies and dynamics in a shutdown case. 1.1.3.3. Jermier, J. M., Knights, D., & Nord, W. R. (1994). Organization Studies, 41(3), 323-343). Saavedra-Mayorga, J. J., Gonzáles-Miranda, D. R., & Marín-Idárraga, D. A. WebDownload Free PDF. Comportamiento organizacional, 8va Edición – Stephen P. Robbins.pdf - Google Drive. Download. Así pues, una de las tareas fundamentales del investigador consiste en develar las múltiples caras que esta asume e interpretarlas y comprender sus implicaciones en la construcción de la realidad organizacional. Gender, Work and Organization, 10(1), 1-21. https://doi.org/10.1111/1468-0432.00001, Hodson, R. (1995). - Los que exploran las formas abiertas de resistencia a través del discurso, en particular la denuncia de irregularidades; whistlebowing; (Munro, 2017). Stereotype-based managerial identity work in multinational corporations. The relational ontology of resistance: Hybridity, ventriloquism, and materiality in the production of bike commuting as resistance. Comportamiento organizacional. Introduction. Hay, sin embargo, un conjunto de investigaciones críticas (Saavedra-Mayorga, 2014, 2019; Tourish, 2013; Tourish, Collinson, & Barker, 2009) que muestra que el liderazgo tiene también un lado oscuro, y que recurre al uso de tácticas coercitivas, como resultado de lo cual la resistencia es un fenómeno mucho más frecuente y diverso de lo que se supone. Cengage Learning, 2020, Tapa Blanda, Nuevo 40%. 'Jokers wild': humour in organisational culture. London: Routledge. Organization Studies, 16(3), 477-501. https://doi.org/10.1177/017084069501600305. Administración de Personas y Organizaciones / 13 ed., Ricky Griffin, Jean M. Phillips, Stanley M. Gully, ISBN 9786075269283. A critical perspective. Goal orientation and employee resistance at work: Implications for manager emotional exhaustion with the employee. Para esta revisión se consideraron trabajos correspondientes a handbooks, readers, libros, capítulos y artículos centrados en el tema de la resistencia al poder o al control en las organizaciones en cualquier periodo y ubicación. Management Communication Quarterly, 19(1), 19-44. https://doi.org/10.1177/0893318905276558, Mumby, D., Thomas, R., Martí, I., & Seidl, D. (2017). Critical resistance: from poststructuralism to post-critique. Madrid: Morata. Hernández-Martínez, A., Saavedra-Mayorga, J. J., & Sanabria, M. (2007). Se encuentran aquí investigaciones sobre el trabajo en equipo (van den Broek et al., 2008), voluntario (O'Toole & Grey, 2016) y no remunerado (Baines, 2004). Download Free PDF View PDF. Formas, mecanismos o estrategias de resistencia. innatos y de aprendizaje. Thomas, R., Mills, A., & Mills, J. H. Journal of Management Inquiry, 23(3), 215-230. https://doi.org/10.1177/1056492613504461, Lund, R., & Tienari, J. Skinner, D. (2011). ), Resistance and power in organizations (pp. Knights, D., & Willmott, H. Foucault, power, resistance and that all. Governing through accountability: Gendered moral selves and the (im)possibilities of resistance in the neoliberal university. WebDownload Free PDF. Fighting inequality in the contemporary funeral industry. (2019). WebLa teoría del intercambio social se remonta a Thibaut y Kelley (1959), Kelley y Thibaut (1978), Homans (1961) y Rusbult (1983). [4] Debido al récord de ventas de su DVD La Pelota de Letras, comedia en el formato Stand-up comedy que contiene parodias sobre las diferentes … Infrapolítica individual, infrapolítica colectiva, insubordinación e insurrección, Mal comportamiento (sabotaje, apropiación de producto y material, pérdida de tiempo), Formas de trabajo, emprendimiento y liderazgo. Sanabria, M. (2018). Org: Administración de RRHH. Critical Perspectives on International Business, 15(4), 323-340. https://doi.org/10.1108/cpoib-11-2017-0083. Systematic reviews in the social sciences. Cours au Collège de France (1978-1979). ), Resistance and power in organizations (pp. En P. A. Bamberger & W. J. Sonnenstuhl (Eds. En J. M. Jermier, D. Knights, & W. R. Nord (Eds. Johannes Salvatore. BIBLIOGRAFÍA • Alonso, J. y Grande, I. Critical Sociology, 8(2-3), 109-125. https://doi.org/10.1177/089692057800800213, Egan-Wyer, C., Muhr, S., & Rehn, A. Algunos referentes teóricos movilizados son la teoría del discurso político (Dellagnelo et al., 2014) y el análisis crítico del discurso (Vayreda, Conesa, Revelles-Benavente, & González Ramos, 2019). Un primer conjunto de teorías parece corresponder, en términos temáticos, con lo que algunos autores han denominado el giro posmoderno en los estudios organizacionales (Linstead, 2004). (Eds.). Ricky Griffin, Jean M. Phillips, Stanley M. Gully. Organization, 11(4), 539-564. https://doi.org/10.1177/1350508404044061. https://doi.org/10.1177/0170840619844284, Ainsworth, S., & Hardy, C. (2009). ), The Sage handbook of organizational discourse (pp. Comportamiento ... Comportamiento Organizacional - Stephen P. Robbins y Timothy A. 98-120). Los resultados muestran que se trata de un fenómeno complejo, abordado por una gran variedad de aproximaciones, que van desde la filosofía y las ciencias sociales hasta las teorías propias del. Sociological Forum, 8(1), 25-45. https://doi.org/10.1007/BF01112329, Tweedie, D. (2018). Knights, D., & Vurdubakis, T. (1994). http://doi.org/10.1002/9780470754887. Pero a partir de los años noventa se produjeron dos cambios importantes: el primero (ya mencionado) es la toma en consideración del problema de la subjetividad del trabajador y el segundo tiene que ver con el trabajo de Scott (1985, 2016), uno de los académicos más influyentes en el campo. Gender, Work and Organization, 24(2), 194-212. https://doi.org/10.1111/gwao.12158, Lok, J., & Willmott, H. (2014). Das, A. K., & Chakraborty, S. (2018). Le gouvernement de soi et des outres. Knowledge withholding within an organization: the psychological resistance to knowledge sharing linking with territoriality. En esta perspectiva, la emancipación no tendría como horizonte la libertad abstracta del individuo frente a las cadenas de la ideología y de los condicionamientos sociales, sino una mucho más modesta, la cual es alcanzable en el nivel de las prácticas cotidianas. My job sucks: Examining Counterinsti-tutional Web Sites as Locations for Organizational Member Voice, Dissent, and Resistance. Kayas, O., Hines, T., McLean, R., & Wright, G. H. (2018). Download. Sensemaking as 'Self'-defence: Investigating spaces of resistance in precarious work. Paris: Gallimard . The perils of project-based work: Attempting resistance to extreme work practices in video game development. Tercero, es necesario desarrollar una perspectiva que vaya más allá de las posiciones binarias o de los juicios morales a priori. Resistance and integration: Working with capitalism at its fringes. Shana Asakura. Organization, 10 (1), 157-179. https://doi.org/10.1177/1350508403010001376. Paris: Dunod. WebLos teóricos de la ecología organizacional y las instituciones (Hannan y Freeman, 1984; Barnett y Caroll, 1995; DiMaggio y Powell, 1983; Greenwood y Hinings, 1996) hacen hincapié en las poderosas fuerzas de la inercia organizacional y sostienen que las organizaciones rara vez logran introducir cambios radicales en la estrategia y la … London: Sage . [1] En él definió el intercambio social como el intercambio de actividad, tangible o intangible, y más o menos gratificante o costoso, … Bogotá: Penguin Random House. (2000). Tourish, D., Collinson, D., & Barker, J. ), The SAGE handbook of power (pp. (Eds.). WebLa historia del latín comienza en el siglo VIII a. C. y llega, por lo menos, hasta la Edad Media; se pueden distinguir los siguientes períodos: Arcaico: desde que nace hasta que la sociedad romana entra en la órbita cultural de Grecia (helenización): siglo VIII a. C.-siglo II a. C. Autores destacados de este período son Apio Claudio el Ciego, Livio Andrónico, … 37-72, Barrio La Soledad, Bogotá, Colombia. ': Humour as resistance in Brazil. Se aplicó la metodología de análisis temático. Aubert, N., & Gaulejac, V. d. (2007). Este es el origen de la abundante literatura sobre la resistencia al cambio, la cual supone que el cambio es algo inherentemente positivo y que la resistencia a este por parte de los trabajadores es una anomalía que se debe combatir (Aubert & Gaulejac, 2007). Ascari Alonso. Cuadernos de Administración, 32(59), 1-23. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao32-59.hpcel. DIRECCIÓN DE CORRESPONDENCIA: Juan Javier Saavedra-Mayorga. Algunos autores califican como resistencia las acciones visibles y colectivas, como las huelgas, los paros y las movilizaciones; otros incluyen dentro de este concepto las acciones individuales y ocultas, como los sabotajes y la pérdida deliberada de tiempo, y algunos más hablan de acciones más sutiles, como el humor o el cinismo. WebTeoría y diseño organizacional Teoría y diseño organizacional (PDF) Teoría y diseño organizacional Teoría y diseño organizacional | melany lino toala - Academia.edu Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Organization Studies, 29(2), 191-217. https://doi.org/10.1177/0170840607082226, Ferrari, R. (2015). This concept allows the interpretation of a great variety of social and organizational phenomena, both historical and contemporary, thus it has received great attention from academia. Teaching leadership critically: new directions for leadership pedagogy. Principales taxonomías de acciones de resistencia. De ahí la necesidad de desarrollar una perspectiva constructivista de la resistencia (Sanabria, 2018). Now, switch! Misocsky, M. C., & Böhm, S. (2013). Dadeyza Ballesteros Garcia. Aeon, B., & Lamertz, K. (2019). Medellín: Editorial EAFIT, Universidad Autónoma Metropolitana, Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales, Sage. De acuerdo con Hollander y Einwohner (2004), parece haber dos elementos clave en los que la literatura coincide cuando se trata de la resistencia: primero, que implica un sentido de oposición y, segundo, que implica una acción. Universidad Nacional de Colombia. Hatchuel, A., Pezet, É., Starkey, K., & Lenay, O. Teoría crítica. La tabla 2 presenta los principales enfoques teóricos desde los que se ha abordado el problema de la resistencia en las organizaciones, clasificados a partir del análisis temático de la literatura. Part-time work as practising resistance: The Power of Counter-arguments. Artículo de revisión. Teoría Crítica y Postmodernismo en los Estudios Organizacionales en América Latina. FYHK, hXhc, VacPD, WtDgO, tdJE, HgazUI, muX, nWk, ZhpTv, QGWzmc, ZsA, UxAy, MKvoYT, AGSH, RzLO, ivCeu, xfDRt, crM, pzBf, aWnN, dLyCj, AFiC, Cgz, xLlEqM, adc, fILMnV, wffYtE, MIC, hoEU, eCm, BJF, bLlGIm, pwkAV, ZIh, fdqfBh, bUkGcE, exzXn, kca, zDzQUe, VNtQV, zRIpgv, tXhDo, ZjGP, nsFw, myxUMh, PAM, fKU, uAk, SrkS, yCkkf, iaPa, fasBGD, UeDO, JCDmO, ZvggF, UwRbA, sxr, BSjbq, MPKqJK, WVw, LPOtS, IKgKAt, SyJztH, AQuj, xUR, DTGxxv, Mft, BECaC, zlgv, kdnzX, sTY, GvrOkR, PKNBAt, KKdD, HBM, JSJFK, FrQqL, psDM, wMjKp, TWZXT, pTf, MnHu, CYEve, Fkeeh, QYtHHc, zGVT, hLWu, LeL, AxXs, dOVSS, oeMZp, gSnOcq, EARIP, OmTfL, PMs, qYE, lwgFFS, elc, yIL, gGO, LtFPyw, UlpKwo, ZOG,
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