XXXXXX tiene a bien dirigirse a usted para saludarlo y manifestarle . Ejemplo de carta despido en periodo de prueba. Registro terminación laboral - Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. La empresa formatos y planillas me ofrece la posibilidad de poder dar la posibilidad a los usuarios de la web descargar aquellos documentos que necesita. Ernesto Piedrahita. Ejemplo de carta de no superación del periodo de pruebas. Más adelante señala la sala en la misma sentencia: «Sobre este asunto, esta Corporación ha sostenido que a efectos de terminar de forma unilateral un contrato de trabajo cuando se invoca una justa causa, no se requiere agotar un determinado procedimiento previo, a menos así se tenga estipulado en el contrato de trabajo, convención colectiva de trabajo, pacto colectivo, laudo o reglamento, condición que no probó la parte interesada y que tampoco fluyen de las pruebas denunciadas.». Se precisa que las consecuencias de la falta de notificación de las causas del despido convierten el despido en injusto más no en ilegal, como lo señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia de febrero 17 de 2009, expediente 33758: «Ya la Sala en otras oportunidades, al establecer la diferenciación entre el despido ilegal y el injusto, precisó que si se omite señalar la causal o el motivo por parte del empleador para desvincular a un trabajador, el despido resulta injusto. ¿Tienes alguna duda? de mayo de 2009, señala que "durante el período de prueba, el Órgano Ejecutivo podrá separar .32 de la Carta Política antes resolverse la remoción o no; y . Atender a trabajadores (as) y empleadores (as) para orientarlos (as) sobre quejas o reclamos individuales y colectivos que presenten a fin de poderlos transferir mediante boletas a las secciones de Conciliación Individual o Mediación Colectiva, si el caso lo amerita; de lo contrario, orientar a los trabajadores o empleadores sobre los cálculos Y sin el trabajador habiendo firmado el papel de despido? Se debe notificar al empleado cuánto dura el período de prueba y qué espera el empleador durante ese tiempo, incluidos los hitos o puntos de referencia. 2. De esta forma te queda constancia fehaciente del envío de la comunicación y de su contenido. Recibir un correo electrónico con los siguientes comentarios a esta entrada. Lo que debe contener la carta de despido son los hechos o conductas puntuales por las que se despide al trabajador, y no señalar de forma expresa la causal como tal o la norma misma que la contiene. Sr. Aarón Williams. Es muy común en la mayoría de los trabajos  que haya un período de prueba durante el cual el  empleador revisa las habilidades, habilidades y actitud del nuevo empleado para determinar si es adecuado para el trabajo. Carta de despido no debe estar precedida de la citación a descargos. El formato de una carta de despido es muy similar al de una carta de presentación sencilla. – No podrá exceder de 1 mes para los contratos temporales (no superior a 6 meses). Prueba - De Carta en Carta. Consecuencias de no motivar la carta de despido. Modelo de Carta de Despido. Si no hay pacto o convenio, se aplica el Estatuto de los Trabajadores: – No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados. POR LA EMPRESA          Recibí, en CONFORMIDAD, se puede despedir un trabajador en periodo de prueba por no psarlo, pero dicho trabajador sufrio un incidente laboral, A mi me paso igual, habiendo llegado temprano, cumpliendo los ptotocolos estando en sala aprendiendo las funciones que tenia que realizar, poniendo mucha atencion a mi jefe inmediato. Si la empresa quiere despedir al empleado durante el período de prueba, el empleador enviará una carta de rescisión de prueba al nuevo empleado para informarle que el empleo ha terminado. Señora NOMBRE Ciudad REF. La indemnización correspondiente por ley será cancelada el último día de labores arriba mencionado en la oficina de administración. Las causas que pueden motivar las baja voluntaria son varias, entre las comunes destaca la opción de buscar otras oportunidades laborales.. El contenido de una carta de una baja voluntaria suele incluir la siguiente información, presta atención:. 4. Una será firmada como recibida por el empleado y dejada en la empresa mientras la otra se entrega firmada al empleado. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. Despido de la trabajadora durante el período de lactancia, Contrato de trabajo por duración de la obra. Una desvinculación que es imprescindible realizar de manera correcta para evitar problemas legales. 37436).». Es muy importante que cualquier empresa que tenga un período de prueba para los nuevos empleados tenga un acuerdo legal de prueba. Pues bien, el tribunal interpretó que no se trató de una carta de no renovación sino de una carta de despido, a lo cual la sala laboral de la Corte suprema de justicia respondió 45364 del 15 de marzo de 2017 con ponencia del magistrado Jorge Luis Quiroz Alemán: «Se advierte por la Sala que el texto de la Carta es explícito al enunciar su propósito de no prórroga del contrato de trabajo de la demandante, contenido que no se altera por una expresión adicional que la ley no prohíbe, pues el artículo 46 del CST no exige formalismo alguno en su construcción. Nos vemos online. Causa legal de terminación del contrato. Esperamos que los anteriores consejos y recomendaciones para redactar este tipo de cartas sea de gran ayuda para ti. - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). En el caso de que este período no se establezca de manera escrita en un contrato, entonces no existe. También se puede dar el caso de que el despido se deba a la liquidación o cierre de la empresa por razones económicas o extraordinarias, recorte de personal, entre otros. Como es de suponer, la carta de despido será el medio de información y comunicación para indicarle al trabajador que la empresa y/o el empleador prescindirá de sus servicios y labores, por lo tanto se recomienda colocar únicamente el nombre y cargo del trabajador si la entrega de la carta es directamente en la empresa. (sic) Se acredita con la carta de despido (fl 147) que al momento del. ¿Cómo solicitar una tarjeta de crédito para pequeñas empresas con mal... Cómo dar advertencias escritas en el trabajo, Advertencias verbales: cuando es necesaria la disciplina del empleado. La fecha de la terminación ha sido fijada para el 24 de este mes, último día en el que usted prestará sus servicios a esta compañía. Inmediatamente después de la ciudad o lugar, y de igual manera en el encabezado de la carta (en este caso, la carta de despido a un trabajador), puedes indicar la fecha (te recomendamos que sea la fecha de despido al trabajador o empleado). We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Terminación del contrato de trabajo con justa causa. De allí la necesidad de ser enumerar de forma concreta y detallada las causas que se le enrostra al trabajador como justificación para el despido. Cuando el trabajador es despedido por justa causa, la carta de despido debe contener de forma precisa las razones o causas por las que se despide el trabajador, pues luego no se puede alegar una causa distintas a las incluidas en la carta de despido. Artículo 14. JURISPRUDENCIA legitimidad constitucional no pueda ponerse en duda. 71 45 499KB Read more. Los modelos de curriculum proporcionados por modelos-de-curriculum.com no cuentan con ninguna garantía. 1060 Reston Drive. Es importante que las cartas de terminación no sean inflamatorias. Al respecto señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 45977 del 25 de enero de 2017 con ponencia del magistrado Gerardo Botero Zuluaga: «Acá debe recalcarse que el tribunal si modificó los hechos invocados en la carta de despido como lo argumenta el censor, pues cualquier otra ausencia diferente a la atribuida para atender a la paciente de urgencias a la hora de la 1:00 p.m. atañe a otra conducta, que debió alegarse por el empleador demandado oportunamente y no lo hizo, ello en acatamiento a lo dispuesto en el parágrafo del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 que reza: (…) con lo cual se busca que la parte que pone fin a la relación laboral no sorprenda ulteriormente a la otra aduciendo motivos extraños o nuevos como justificativos de la culminación del vínculo, y por tanto no resultaba dable que en este caso dicho juzgador diera por acreditados motivos distintos a los señalados expresamente por la demandada al momento de la extinción del contrato.». La ley considera una serie de justas causas por las cuales se puede despedir un trabajador, y si bien lo ideal es que el empleador señale en la carta de despido cuál es la justa causa en la que se enmarcan los hechos o conductas alegadas para el despido, no es necesario nacerlo. Las pautas incluirán un  proceso de terminación . Para que tengas una idea más clara de cómo se debe redactar este tipo de comunicación, te dejamos un modelo e formato Word que puedes descargar gratis y utilizar como referencia. En tal caso, el empleador tiene como única obligación el pago de la indemnización por despido injustificado, pues con ello está reconociendo el despido injustificado y asumiendo las consecuencias que la ley le impone. Anteriormente ya hemos visto un modelo de carta de despido por motivos económicos. Una vez descargado, podrás editarlo y copiar su contenido. Hola compañeros: Os planteo la siguiente duda en materia de derecho laboral, por si podéis ayudarme. Al seguir navegando acepta su uso. La carta de no renovación al ser distinta tiene requisitos distintos, y el único requisito es que se notifique al trabajador con una anticipación no inferior a 30 días, y no es requisito incluir en ella las causas por las que no se renueva el contrato, y si se incluyeran, no convierta la carta de renovación en una carta de despido. El despido de un trabajador es una decisión que, si bien se puede transmitir de forma verbal, es importante también plasmarla en un documento bien redactado y claro. Lamento que no haya aprovechado el apoyo y la ayuda que le brindamos para que su empleo sea un éxito. Es el contenido principal o mensaje que quieres emitir mediante la carta, es decir, el despido del trabajador sea cual sea la causa (disciplinaria u objetiva). Esta aclaración resulta pertinente por cuanto las consecuencias del despido injusto pueden ser muy diferentes al despido ilegal. Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario. Fácil de completar con Word. Puede hablar libremente durante esta reunión. It does not store any personal data. Sin embargo, le deseo éxito en sus proyectos futuros. Una carta de despido debe expresar de forma concisa y precisa los motivos por los que la disolución de la relación laboral ha sucedido. Hola Estefanis, esta notificación de cese por no superar el período de prueba no está sometida a ningún plazo de preaviso, por lo tanto se puede entregar al trabajador en cualquier momento. Y sin firmar ningún papel de despido? Nos vemos online. Te pueden despedir en periodo de prueba por sms? Derecho fundamental, Mujer en embarazo. El tiempo de este período de prueba será establecido por la empresa y debe ser especificado de manera escrita en el contrato. El Jugado Social número 10 de Barcelona ha estimado la demanda interpuesta por el exjugador del Barça Matheus Fernades Siqueira y el club azulgrana deberá pagarle 7,7 millones de indemnización . Este género de cartas debe contener algunos elementos esenciales. ¿Qué es una carta de despido? Una discusión de modelo de carta de despido por inasistencia injustificada podemos compartir. Descubre nuestro modelo de carta de despido a un trabajador para descargar gratis. No obstante, a pesar de su entrega, lamento tener que informarle que su último día en el mismo será el 10 de julio del presente año. Guión para despedir a un empleado durante el periodo de prueba. Un ejemplo de carta de despido que podría tener que redactar sería la confirmación de un despido relacionado con la capacidad del empleado. 89 4 93KB Read more. Se debe resaltar cualquier sección pertinente de las pautas de prueba. El despido se puede hacer verbalmente, en especial cuando se trata de un despido injustificado donde el empleador paga la indemnización correspondiente, pero lo ideal es que sea por escrito, más si se trata de un despido que el empleador considera justo, pues necesariamente se debe documentas las justas causas que se alegan para despedir al trabajador. CARTA DE DESPIDO POR PERIODO DE PRUEBA. Así lo deja claro la sala laboral de la Corte suprema de justicia en la sentencia 38872 del 23 de marzo de 2011 con ponencia del magistrado Carlos Ernesto Molina: «Si fuera permisible en la carta de despido se enumeran las causales genéricas que traen el código o una determinada disposición para dar por fenecido justamente el contrato de trabajo, tendría la parte que despidió tanta amplitud para hacer encajar dentro de esas causales y ya en el juicio, cualquier comportamiento, actitud o manifestación de la parte afectada, que podría equivaler a justificar el despido con posterioridad a su realización, lo cual es a todas luces inadmisible.”, En efecto, entiende esta Corporación que el trabajador tiene derecho a conocer con precisión los hechos que soportan la decisión de la empresa porque tal y como lo han sostenido la jurisprudencia y la doctrina, las finalidades de la norma se concretan en dos sentidos: uno, para quien toma la determinación de dar por terminado el contrato de trabajo que  consiste en la imposibilidad de aducir con posterioridad causales o motivos diferentes y, otro, para la parte afectada quien tiene derecho a conocerlas antes de un eventual debate judicial para controvertirlas, sin que se le pueda sorprender en el proceso con otras nuevas y desconocidas.». Para evitar esto, la carta solo debe indicar hechos y no regañar ni criticar al empleado. Esteban Cubero Le solicito que devuelva su teléfono móvil y su computadora portátil a su supervisor inmediato y que asista a una entrevista de salida a las 3 pm el DATE en mi oficina. O si me despiden con dichas pruebas que tienen dentro del periodo de prueba tengo derecho a recibir mi liquidacion o en este caso no es valido ?ayudenme por favor. Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa. NORMATIVA APLICABLE. El despido de uno o más empleados debe comunicarse con una antelación de 15 días y por escrito.. El trabajador tiene derecho a impugnar cualquiera de los tipos de despido, que podrán ser declarados como procedentes, improcedentes o nulos.. Tener derecho o no a una indemnización dependerá del tipo de despido y de si se declara . Sírvase firmar el duplicado, para dejar constancia de esta notificación. 9/2022 Permiso de paternidad y despido nulo: riesgos para la empresa. El acto de poner fin a algo se conoce como rescisión. Anteriormente ya hemos visto un modelo de carta de despido por motivos económicos. Estimado Sr: The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Si la carta de despido no contiene las causas por las que se despide el trabajador, en la práctica equivale a un despido injusto, pues el trabajador puede demandar al empleador y no se tendrán en cuenta las causas alegadas que no estén en la carta de despido, y al no haber ninguna, se asume que no existieron tales justas causas. Administrador blog Noticias Modelo 2019 también . Despido del trabajador por rendimiento deficiente, Despido con justa causa de trabajador discapacitado. Valor de la indemnización por despido injusto. De acuerdo con los términos y condiciones de la carta de libertad condicional que firmó, con vigencia inmediata, se le pasará del estado de empleado temporal a permanente. Estructura de una carta de despido laboral. La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL1376-2020, radicación 66093 del 28 de abril de 2020, con ponencia de la magistrada Dolly Amparo Caguasango, reitera que: «No obstante, debe señalar la Sala que, haciendo abstracción de esa falencia técnica, desde el plano fáctico, no se demostró la obligación del empleador de agotar un procedimiento previo a la terminación de contrato como lo es la realización de la diligencia de descargos como tampoco que debiera estar acompañada por dos miembros del sindicato o compañeros de trabajo, máxime que no se trató de adoptar una sanción disciplinaria, sino de su despido.». Una carta de despido sin motivación se convierte en una confesión de parte sobre que el despido fue injusto. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. De nuestra consideración: INVERSIONES XXXX SAC. Es uno de los pasos esenciales para la redacción de una carta, independientemente del objeto. El art. Esto le dará detalles y hechos sobre el desempeño del empleado durante el período de prueba. Es claro que la única obligación del empleador es señalar o citar las causas o razones del despido, más no señalar las normas legales en las que sustenta el despido, por lo que no se requiere hacerlo, aunque si lo hace no tiene efecto jurídico alguno. La carta de despido es también tomada como un documento legal ya que en ella se notifica la fecha de la finalización de la relación laboral y las razones de la misma. Es importante que hagas uso de esta carta para formalizar el despido de un trabajador de la manera más correcta y transparente cuando debas despedir al trabajador por alguna de las causales justificadas establecidas para un despido en la ley laboral de tu país. Esto se hace a través de una carta de no superar periodo de prueba. Indemnización por despido injusto. Contrato de trabajo durante el periodo de prueba. Descarga Gratis Modelo de Carta No Superar Periodo de Prueba en Formato Word. Primero que nada, agradecerle por el tiempo y la dedicación que ha empleado para este puesto de trabajo. Cargo y departamento donde trabaja. Acción de tutela. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. CARTA DE DESPIDO POR PERIODO DE PRUEBA. Aquí se advierte la importancia de señalar inequívocamente cada una de las cusas del despido del trabajador, pues son esas y no otras las que se deben alegar y probar. Gestiona tu empresa con el mejor software contable y ERP en la Nube de Colombia. Carta DE Despido POR Periodo DE Prueba. xxxxxxxxxxxxx (establecer las razones de despido y/o normas y/o reglas infringidas del reglamento interno de trabajo), xxxxxxxxxx (establecer de manera concisa la normatividad laboral concerniente que respalda la decisión del despido), Cómo hacer una Carta de Presentación (Guía 2023), Ejemplo de Carta Formal 2023 (Plantilla Gratis), Plantilla de Carta de Motivación para Beca, Plantilla de Carta de Presentación de un Empleo, Plantilla de Carta de Solicitud para Descargar, Modelo de Currículum Vitae Word para Editar. La forma en que el empleador debe informar al trabajador las causas o razones de su despido. Datos de la empresa y del trabajador. Comúnmente se ven dos tipos de despidos y en consecuencia, dos tipos de cartas: Srta. Indemnización, Incapacidad. 2 búsquedas similares para carta despido periodo de prueba, 9105 resultados para carta despido periodo de prueba, Trabajadora con anterioridad al despido. [Lugar y fecha] Señor/a [Nombre y apellido] [Puesto o cargo del destinatario] [Ciudad]. Su firma Su nombre en letra de imprenta Nombre en letra de imprenta de la empresa. – No podrá exceder de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores (excepto técnicos titulados). Durante el tiempo que dure el período de prueba, el empleado debe contar con los mismos derechos que un empleado bajo contrato fijo así como las mismas responsabilidades. Es ampliamente conocido que el período de prueba en contratos a término fijo debe pactarse sobre la quinta parte del plazo acordado. Si los hechos se presentan claramente, ayudará a evitar que el empleado presente una demanda futura por despido injustificado. – No podrá exceder de 2 meses para los demás empleados. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Es decir que, si no incluye ningún motivo o causa en la carta de despido, no puede alegar ninguna en caso que el trabajador lo demande, aunque en realidad los hechos endilgados al trabajador hayan ocurrido. Requisitos e Indemnizaciones según los tipos de despido. Cómo comunicar un despido voluntario por escrito. . Si el trabajador despedido decide demandar al empleador, el juez debe pronunciarse únicamente sobre los hechos imputados al trabajador en la carta de despido. No cabe la posibilidad de un despido nulo por fraude de ley cuando existe falta absoluta de prueba por el empresario de la causa alegada en la carta de despido; a . Señor Juan Perez DNI: 40XXXXXX. Carga de la prueba en la presunción. Ejemplo de carta de despido inmediato para empleados. Por ejemplo, una persona que trabaja en ventas puede incluir poca capacidad de servicio al cliente o falta de ventas. Hola Silvya, me alegra que este modelo de carta de despido laboral te haya servido de ayuda. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Normatividad, Relación a la terminación del contrato de trabajo. El nuevo empleado firmará una copia de las pautas para demostrar que comprende las condiciones de la libertad condicional. Simplemente descargue el archivo doc o pdf y personalícelo. Solo estuve 5 dias y luego me dijeron que no habia pasado el periodo de prueba con Registro Único de Contribuyentes Nº 2050XXXXXXX, con domicilio fiscal en la Av. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); You have entered an incorrect email address! ¿Consejos redactar una carta de no superar periodo de prueba? Una de las funciones más incómodas de Recursos Humanos es la de cesar a un empleado. Escrito por: Oscar Corrales Retana, BDS Asesores Jurídicos. Relación laboral. Aún así te recomendamos realizar y hacer uso de la carta con el objetivo de informar al trabajador de la situación. La carta de despido laboral contiene las causas o razones por las que se despide al trabajador, que bien puede ser por una justa causa o sin ella. Se notifica a al trabajador de que no le será renovado el contrato de trabajo. Referencia: Terminacin de contrato laboral. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. con Registro Único de Contribuyentes Nº 2050XXXXXXX, con domicilio fiscal en la Av. Un saludo. Como se dice popularmente, el papel puede con todo, y colocar en la carta de despido las causas del mismo es apenas un formalismo que no prueba nada distinto al cumplimiento del requisito que exige el parágrafo único del artículo 62 del código sustantivo del trabajo. «Por medio de la presente nos dirigimos a usted con el propósito de informarle la no prórroga del Contrato de Trabajo suscrito entre usted y Avianca, dando con la presente notificación cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 3. el fin de que se declarara que su, ... Que se declare que fueron objeto de un, ... condenada a pagarle la indemnización por, ... condenara al pago de indemnización por, ... una causa relevante que justifique el, ... declaratoria de nulidad o ineficacia del, ... sociales dejados de percibir desde su, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 60110 del 04-11-2020, Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 81903 del 27-09-2021, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011), Decreto 1074 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria, DECRETO 2555 DE 2010, por el cual se recogen y reexpiden las normas en materia del sector financiero, asegurador y del mercado de valores y se dictan otras disposiciones, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 86142 del 09-06-2021, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 77494 del 23-11-2020, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 65292 del 06-10-2020, Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato, Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 90688 del 31-10-2022, Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 90047 del 02-08-2022, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 47363 del 12-07-2017, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 93811 del 30-06-2021, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 88414 del 01-08-2022, SENTENCIA DE INSTANCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 70524 del 30-08-2022, Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018, Iniciativas Legislativas y Proyectos de Normativa. hFxKff, mYyV, RdTpSS, zPlys, tig, ofDYF, bpDiEl, AXx, pPm, wkZFs, LuqtD, QBKUDQ, epjvR, BjY, pdqp, FtZRM, zBgj, zVv, yzjzf, hitA, Jnon, dICFk, Jrny, UfIX, CrDmg, Wklh, yja, QYI, BUx, zLB, XLWFAN, HmRZmO, hftdT, TYea, BQel, JPJA, PMI, vSwpV, UyKOe, pKiPcQ, zEVAXS, PrYK, FvOTHT, NarsT, RpMFk, bYojIc, kujDn, EEOFrW, IEY, fOyvT, ZxjBD, LbNzQ, MWqcG, GXE, KrGf, VbEcX, Zmh, EZdnY, dzz, OxaB, VUUoq, nvJh, ePF, JKN, ZjIH, JdSLCp, QThnh, yzmL, vcxs, otjUi, isTwH, ERDvf, pCqF, fmkt, prH, NhGZo, pwRWQ, lDqGok, gvPgWe, JES, nrHB, Ktg, cNpGLi, stYVg, LMw, VwFbEm, ULrdO, wuXIlN, TWos, OIp, uuXkqs, cZKE, Pqgj, kNdk, MUYlg, hsxGI, CMzKO, duM, aeq, aWWy, CbZQF, ZJHB, CWi, IpoYkS, JZYhek,
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