–   La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido. 46 TUO D.Leg. libre disponibilidad. beneficio se encuentra regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado El punto crítico es una mala interpretación de la norma laboral, o dicho de otras palabras restan importancia a los requisitos necesarios para su validez. Es aquel monto de dinero que le es entregado al trabajador al término de la relación laboral como una suerte de aliciente con la finalidad de ayudarle a constituir su propia empresa. La norma especial no otorga el derecho a la CTS. ¿Dónde se realiza el depósito de la CTS o Compensación por Tiempo de Servicios? WebTexto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios - Informes y publicaciones - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Gobierno del Perú Inicio El Estado MTPE Informes y publicaciones Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Los trabajadores que no se encuentran comprendidos dentro del beneficio de CTS son aquellos que 16 TUO D.Leg. La CTS se encuentra regulada por el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante, LCTS) y su … En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios de maestrías, cursos de especialización o post-grados, etc. Contact us by phone +51 ( 1 ) 372 6262 Annex 11 or submit your questions, comments, or proposal requests. trabajadores del hogar, pescadores, artistas y agrarios; el empleador no se encuentra en la obligación de En este sentido, es el artículo 10° del mencionado decreto el que admite la posibilidad de que los empleadores puedan proporcionar (además de las participaciones legales) otras participaciones ya sea en virtud de un acto unilateral, un convenio individual o una convención colectiva. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador? Gratificaciones (Julio y Diciembre) Después de saber estos datos, en una operación matemática la manera de calcular la CTS seria: [remuneración + asignación familiar + (gratificación * … diarias si al dividir la jornada semanal entre seis (6) o cinco (5), según corresponda, resulte en promedio Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores con ocasión de las fiestas. Se otorga a todos los trabajadores que cumplan por lo menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro (4) horas diarias y tener como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de servicios. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es un beneficio social de prevención que tiene por objetivo favorecer y proteger al trabajador en caso de perder su trabajo. (Art. Pese a que se estableció la intangibilidad de la CTS, mediante el Decreto de Urgencia Nº 001-2014 Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Renta de Tercera Categoria, Constitucion de Empresas con Capital Extranjero, Constitución de Sucursal de Empresas Extranjera en Perú, Constitucion de Empresas con Capital Extranjero en Perú. Sablich Huamani Charles Alexander. En caso por error hubiera descontado la CTS deberá reintegrarla más intereses. El primero es si el trabajador fue despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demanda. Sin embargo, el trabajador no perderá la parte proporcional de la CTS por los días trabajados en Sablich Huamani Charles Alexander. Sin embargo, el monto que recibirán los empleados dependerá del régimen laboral en el cual se encuentre cada empresa. Es costumbre que en el mes de diciembre de cada año, algunas entidades empleadoras propicien la entrega de una canasta que contiene usualmente productos alimenticios de primera necesidad o de otros beneficios similares por motivo de la celebración de la Navidad. Las multas dependerán directamente de la categoría de la empresa y del número de trabajadores afectados. (Art. mínima: Trabajador que no tiene un mes de labores al 31 de octubre. Abogado. (Art. requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso3 Supremo Nº 004-97-TR, que señala que el trabajador deberá cumplir el requisito de cuatro (4) horas Como lo indicamos al principio, las prestaciones alimentarias tienen dos modalidades: el suministro directo y el indirecto. (Art. © 2015-2023 RSM International Ltd. All rights reserved. Será condición de trabajo cuando es necesario el otorgamiento de una casa o el pago del alquiler de ésta para que la habite el trabajador, a fin de que desempeñe sus funciones en forma satisfactoria. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que las empresas privadas depositan a sus trabajadores dos veces al año. Estos intereses variarán de acuerdo a la tasa aplicable en las distintas entidades financieras correspondientes. La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero   o en   especie, como   contraprestación de   su   labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. a) Los días que se consideran … Si bien la regla general establece que tendrán derecho al pago de la CTS todo trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias y que tenga como mínimo un mes completo de servicios entre los meses de mayo y octubre. En esta categoría se encuentran también los implementos que le sirven de protección para actividades de riesgo como botas, guantes, lentes de protección. La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. WebContrato de trabajo Bono por cumplimiento Pago de viáticos Pago de horas Extras Seguro complementario de salud y Vida Caja de Compensaciones Los Andes OLITEL está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales … Cabe mencionar también, que en nuestro ordenamiento jurídico no hay un dispositivo legal que establezca taxativamente que montos son considerados como condiciones de trabajo, y que montos no; sin embargo, el inciso i) del artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97- TR consigna algunos ejemplos de condiciones de trabajo como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador, lo cuales pasaremos a desarrollar a continuación: Generalmente se trata de los uniformes que el empleador entrega a sus trabajadores para su uso durante la prestación de servicios. La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de … LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES CON MOTIVOS DE UNA CONTINGENCIA O FESTIVIDAD (cumpleaños, matrimonios, bautizos): Dichas bonificaciones o asignaciones que son otorgadas al trabajador con motivo de alguna festividad, evento o fecha especial para éste (su cumpleaños, su matrimonio, el nacimiento de sus hijos u otros eventos de similar naturaleza) constituirán conceptos no remunerativos. El depósito de la CTS es una obligación para todas las entidades normadas bajo el decreto legislativo 728. El procedimiento de fiscalización en personas naturales, LEY No 27986: LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR, LEY QUE MODIFICA LA LEY 29409, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA, Los Delitos Informáticos en el Perú y el Mundo, Normas Internacionales de Información Financiera Texto Concordado de las normas e Interpretaciones NIC, NIIF, SIC Y CINIIF Incidencia Tributaria y Criterio Financiero – Volumen I, Normas Internacionales de Información Financiera Texto Concordado de las normas e Interpretaciones NIC, NIIF, SIC Y CINIIF Incidencia Tributaria y Criterio Financiero – Volumen II, Nuevo Plan Contable General Empresarial (PCGE), Planilla Electrónica T-Registro y Plame 2022, Planilla Electrónica y Beneficios Laborales, PLANILLA ELECTRONICA Y BENEFICIOS LABORALES, PLANILLA ELECTRÓNICA Y BENEFICIOS LABORALES, Sistema de Factura Electrónica SEE SUNAT, Sistema de Libros Electrónicos SLE SUNAT, PLAN CONTABLE 2020: 167 TRIBUTOS POR ACREDITAR. Para su incorporación a la remuneración computable se deben sumar los montos percibidos y su La remuneración diaria establecida por la norma, que actualmente es S/. Los trabajadores formales recibirán la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y en esta nota te explicamos los pasos a seguir para saber cuánto será el … WebPlanificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de evaluación de desempeño del personal. Así mismo también puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios especializados propios de la labor desempeñada, alimentación de los trabajadores que laboran en una minería, etc. El primero de ellos ya ha sido desarrollado en el apartado de conceptos remunerativos; y, ahora nos ocuparemos del suministro indirecto. resultado se divide entre seis (6) o entre el período a liquidarse. WebÓN TOTAL COMPENSACIONES NO FINANCIERAS - Derecho a un permiso de máximo 3 horas sin descuento del sueldo una vez a la semana (siempre que sea debidamente justificado) - Servicio de cafetería gratuito por la mañana (pan, galletas y café) - Teletrabajo 1 día a la semana (siempre que el proyecto y las actividades lo permitan) - … WebAsistente de Planillas de Pagos y Compensaciones - Lima, Lima ZYQ503. Que se otorgan ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador, o en virtud de una negociación colectiva. La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), es uno de los más antiguos beneficios laborales que reconoce nuestra legislación laboral, cuyo origen se puede … Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo más largo permitido. Así mismo, el ARTÍCULO 20º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR señala que tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios o cuando se derive de mandato legal de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicios y considerados como parte de la remuneración del trabajador. Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella remuneración que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituiría una condición de trabajo propio de la función que desempeña. El porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposición, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461 (solo para fines de vivienda). La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador … ¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Para efectos del cálculo la remuneración básica computable será la que perciba el trabajador en los Existen diferentes productos … No se considera como remuneración computable los siguientes conceptos: –  Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad, o que haya sido materia de convención colectiva. Sunat amplía plazo para el envío de facturas electrónicas 2023, HORAS EXTRAS, ES EL SOBRETIEMPO FUERA DE LA JORNADA LABORAL, Contabilidad Electrónica con Efectos Tributarios en Excel. Al desarrollar sobre los conceptos remunerativos, se indicó que el ARTÍCULO. Sin embargo, en el terreno laboral, el uso práctico de dichos incentivos es lograr la extinción del vínculo laboral a través de la renuncia del trabajador; es así que la facilitación de dicha suma dineraria no es liberal ni incondicional. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. ##### de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, de 08:00 a 18:00 horas, y tendrá un ##### tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador. 1.1. En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada será … Afectados directamente por la crisis económica general, aseguran que las obras les están dando la puntilla. (Art. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito, Nombre o razón social del empleador y su domicilio, Información detallada de la remuneración computable, Nombre completo del representante del empleador que suscribe la. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS? ; y. por ello recibe como contraprestación por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me parece que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”. Comentarios a la Legislación Laboral. Comprende los gastos de alimentación, hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de embarque), así como la movilidad utilizada para el desplazamiento en el lugar donde se realiza la comisión de servicios. 9 TUO D.Leg. ¿Cuándo procede el computo de remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa? Por ejemplo, la movilidad que se entrega a los visitadores médicos, a los mensajeros, o a los vendedores. La aplicación incorrecta de los conceptos no remunerativos, es un problema muy frecuente. otorgar al trabajador un ingreso que le permita cubrir las contingencias que genera el cese. Entorno de Trabajo. “Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral“. un beneficio social que se instituyó en el 1 de marzo de 1997 mediante el Decreto Legislativo 650. 602B Torre3 – Surco – Lima – Perú, Infracción: No haber realizado el depósito de la CTS, Gravedad de la Infracción: Infracción Grave, Multa: 3.92 UIT (según tabla) = S/17,248.00. El objetivo del otorgamiento de una indemnización -en el ámbito laboral- es la reparación de un daño causado al trabajador; de modo tal que es imposible que dichas indemnizaciones puedan ser pensadas como un ingreso remunerativo para el trabajador, ya que la remuneración tiene como intención primordial la contraprestación de los servicios prestados por el trabajador. La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente: [Remuneración + Asignación Familiar + (Gratificación * 1/6)]/2. Es igualmente exigible el requisito, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. Tiempo de Servicios, respecto a los depósitos semestrales: a. ¿Cuál es el plazo para realizar el depósito? tienen una jornada menor a la de cuatro (4) horas diarias. ¿Qué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios? Nuestra legislación laboral permite que los empleadores puedan procurar a sus trabajadores montos extras a la remuneración mensual que éstos perciben. complementaria a la remuneración básica, como son las comisiones, horas extras y otros similares. Asimismo, cabe precisar que la CTS se encuentra inafecta a los tributos, como es la renta de quinta En el caso de la remuneración complementaria, para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). El Decreto Legislativo 650, en … El costo o valor de las condiciones de trabajo. g. ¿Qué hacer ante un incremento de remuneraciones? –    Las   inasistencias    por   accidentes   de   trabajo   o enfermedad profesional o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año. Su dirección de correo no se hará público. Asimismo, en caso de cese del trabajador, la mencionada bonificación debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. 41 TUO D.Leg. 650), El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. Su dirección de correo no se hará público. – El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos. Javier Prado Este 560 – Ofic. –    Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros días del mes de mayo o 650), Tratándose   de remuneración   complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo, horas extras), se considera cumplido el requisito   de regularidad   si el trabajador   las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses. Equivale al 15% del total de jornal básico, Decreto supremo del 23 de octubre de 1942. Uno de los temas importantes para la gestión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la implementación de un seguro de desempleo en el Per CTS | Compensación por Tiempo de Servicios podría reducirse por el seguro de desempleo | Ministerio de Trabajo | Eduardo García | OIT | Economía - Radio Studio 97 : .Teléfonos (01) 2203287 (01) 2203288 987755629Email info@lidercontab.com, Copyright © 2022 Estudio Contable LIDERCONTAB Todos los derechos reservados, Todo sobre Compensación por Tiempo de Servicios o CTS en Perú 2022, Av. Compensación por Tiempo de Servicios, CTS. La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. Su otorgamiento no es consecuencia de la contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no son de su libre disposición. Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. 650), Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus Así como, a la bonificación por cierre de pliego. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio para los trabajadores, consistente en dos depósitos anuales, realizados en mayo y noviembre, que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. Las remuneraciones complementarias como remuneraciones computables cumplen con el requisito de ; para mayor precisión de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y además se deberá sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalización. De allí que es válido decir que cualquier tipo de incentivo económico que no sea concedido como contraprestación por el servicio prestado por el trabajador, no es considerado como concepto remunerativo. Al crear esta alerta de empleo, aceptas las Condiciones de uso y la Política de privacidad.Puedes darte de baja de estos emails en cualquier momento. Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas son aquellas que se perciben en forma Remuneración principal variable (comisionistas y/o destajeros). noviembre, según corresponda. 10 y 16 TUO D.Leg. Esta modalidad es la más usada por la entidades empleadoras y cuyo otorgamiento se da a través de empresas administradoras (proveedores de alimentos debidamente inscritos en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) con quienes el empleador tienen convenios, con la finalidad de que el trabajador adquiera para sí sus alimentos. Cuando la movilidad resulta necesaria para el cabal desempeño de funciones del trabajador se trata de una condición de trabajo. 650), El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables. enero de 2016. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeño de su función, como movilidad, viáticos, vestuario, etc. Por otro lado, también es obligación del empleador el otorgamiento de la certificación de cese del trabajador. Son días computables para el otorgamiento de la CTS, los días efectivamente laborados. Los empleadores depositarán tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. Tanto el artículo 7° del Decreto Supremo N° 003-97-TR como el inciso b) del artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97-TR disponen que la participación en las utilidades de la empresa para todo efecto legal no constituye un concepto remunerativo, tanto las que se deriven por mandato de la ley como las que sean otorgadas gracias a un convenio colectivo o de un acto unilateral del empleador. También entran las micro y pequeñas empresas que les corresponde la obligación en un 50% del monto de la CTS calculada. Ahora bien, la adquisición de dichos alimentos puede ser mediante cupones, vales de alimentos u otros análogos los cuales serán canjeados por los trabajadores en determinados establecimientos, siempre que sean otorgados de conformidad con las normas de la materia, esto es, la Ley N° 28051. La segunda, en caso el empleado cause perjuicios económicos a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su despido. La legislación que consta de dos artículos, señala que los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre del 2021 para poder retirar el 100% de los depósitos realizados en las entidades financieras y que tengan acumulados al día de hoy. Allow 'marketing' cookies to share this page: Change your consent. Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650, cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha precisado … Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. Sumillado y Concordado, Cultural Cuzco, Lima, 1,997. mano de obra. Son computables solo los días de trabajo efectivo, por lo que los días de inasistencia injustificada y los días no computables se restarán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. 4 del D.S.Nº 009-2005-VIVIENDA, Reglamento de la Ley Nº 28461). Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que  cumplan  cuando  menos  una  jornada  mínima  de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. La fracción de mes se depositará por treintavos. Si no se cumple con realizar el depósito de CTS en los plazos establecidos, automáticamente, el empleador está obligado a reconocer los intereses que se hubiera generado el depósito. El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado. La clasificación salarial definitivamente ha dado como resultado que las empresas que … hubiera sido solicitado en moneda extranjera. Por otro lado, dicha norma dispone que este concepto deberá pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. Dicho El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, procederá de la siguiente manera: – A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite o conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil (2 años de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del trabajador fallecido. Montos que se otorgan para el cabal desempeño. c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. 416 resultados Ese monto, divídalo entre 360. Están incluidos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan una jornada diaria de al menos cuatro horas en promedio. La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido … Definición Podrá retirar su CTS en su totalidad cuando haya dejado de trabajar en la empresa que lo contrató. Es de suma importancia mencionar que la bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, inafecta de las aportaciones a EsSalud y al Sistema Público o Privado de Pensiones (ONP o AFP). Del mismo modo, podrán ser incluidas dentro de esta categorización aquellas bonificaciones concedidas como resultado del suceso de ciertos hechos lamentables o contingencias como el fallecimiento de algún familiar directo del trabajador (los padres, el cónyuge o los hijos); también serán incluidas aquellos montos proporcionados por el empleador en virtud de determinadas festividades de la empresa, siempre y cuando resulten de una negociación colectiva. Tipos de depósitos. WebEl límite del 50% de la compensación por tiempo de servicios establecido en los artículos 40, 41, 42 y 47 de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garantía, retiros parciales y la compensación de deudas del trabajador. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. La remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. El otorgamiento de estos conceptos tienen la finalidad que el trabajador cuente con las condiciones adecuadas para representar a la empresa fuera de sus oficinas o mejorar su imagen en el mercado; por ejemplo, el costo de un desayuno de trabajo con clientes de la empresa. El otro modo consiste en el otorgamiento de una asistencia para aquellos trabajadores que mantienen hijos en edad escolar, ya sea que éstos cursen estudios de edad preescolar escolar, superiores, técnicos o universitarios. semestre respectivo. Así, las empresas deberán realizar los depósitos en las quincenas de los meses de mayo y noviembre. 9 y 16 TUO D.Leg 650). Vencido dicho plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 o norma que lo sustituya. El ARTÍCULO 19º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR señala las remuneraciones que no se consideran remuneración computable: Se entiende que esta remuneración percibe el trabajador no es otorgada como contraprestación por el prestación servicio, sino es otorgada a titulo de liberalidad del empleador o de manera extraordinaria. –  Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. directo) o en especie, ya sea el desayuno, almuerzo o cena. siendo computable para el cálculo de la CTS. El artículo 4º del D.S. ¿Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS? La remuneración está compuesta por: el salario base, incentivos de corto plazo, incentivos de largo plazo y gratificaciones especiales.
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