En la presente monografía se realizó un análisis de los factores asociados a la rotación y retención del personal de la generación millennials en las organizaciones mediante la aplicación de un cuestionario a partir del cual se interrogó a los estudiantes de Administración de empresas de la Universidad Santo Tomas, que estudian en la noche y trabajan en el día y a su … Es por ello que tanto las entrevistas de trabajo como el resto de técnicas de evaluación de los candidatos estén alineadas para la búsqueda de perfiles profesionales que encajen con las dinámicas de la empresa. Análisis del uso de planes de beneficios en la gestión del talento humano para mejorar la retención de los colaboradores en el sector de empresas de seguridad en Lima. Es una medida preventiva que podría identificar la insatisfacción de los empleados antes de que alguno haya tomado una decisión interna de dejar la organización. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. iv UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS . Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, xmlui.mirage2.page-structure.toggleNavigation, Dirección de Servicios de Información y Bibliotecas (SISIB), https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136947. por . Además, con la variedad de gráficos de rotación de personal incluidos en nuestro software de informes de RR. Ya que de esto dependerá su capacidad de crecer y prosperar. COAL TEST: Empresa de servicio de análisis fÍsico-químico para combustible solido (Carbón). Existen muchas formas de recompensar a los empleados, ellos se … Llega a más de 250 millones de candidatos. deberían de tener las políticas de retención del talento. ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?. El departamento de Recursos Humanos es un pilar fundamental para el éxito de cualquier compañía, ya que es ahí donde se fomenta y gestiona el talento de los trabajadores. - Thinking HR, BVC » 5 estrategias para retener al capital humano, El eLearning en entornos corporativos - The Elearning Hub, Escasa o nula alineación entre los trabajadores y los valores de la empresa, Jornada 4×10 -> más horas pero menos días, Jornada 4×8 – 4×9, menos días y menos horas. Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia. Finally, through the data obtained with the survey, we have viable results, which we have better perspectives in suggesting that the contact information of the organization be executed. Esencialmente, podemos distinguir tres grandes bloques de gastos: Con todo, no hay que caer en el error de demonizar la rotación de personal. 5 consejos o estrategias para la retención del talento. Por ello, se demuestra que existe una influencia en las características de los millennials con respecto a la retención del talento en la empresa y que la acción sobre la retención Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría. Las empresas ven cómo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o mejora. TESIS Reclutamiento y retención de personal en empresa de software. “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción. Empresa de turismo enfocada al turismo científico. Therefore, this project has as a general objective, to identify the causes that Los empleados dejan las empresas cuando consideran que su movilidad profesional ya no es visible para ellos o no están seguros del rol que cumplen en su carrera sus gerentes. Plan estratégico para el desarrollo del área de Advisory de KPMG en Bolivia. tanto personal como laboral de las personas, formas de mantener motivados y satisfechos a su talento humano y estrategias efectivas para que la retenciÓn de los anteriores sea … Pruébalo completamente gratis, sin usar tu tarjeta. Seleccionando el tema de Tesis y Trabajos para Grado y Master de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa TFG – TFM. Se espera entender cuáles son los efectos generados por la escasez de este personal, en una situación apremiante y extraordinaria que afecta el proceso normal de contratación. Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento. View/ Open. Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda. la empresa Neo Motors S.A.C. Una serie de divertidas ideas para incentivar a los empleados y aumentar la moral en la oficina. En determinadas ocasión, la salida de empleados que no estaban ofreciendo el rendimiento deseado y la incorporación de perfiles necesarios para los nuevos retos, puede redundar en una mejora de los resultados. Anticiparse a esta situación es fundamental para evitar que los trabajadores deseen irse, por lo que es recomendable hacer uso de un software de encuestas a empleados. Finalmente, mediante los datos obtenidos con la encuesta, tenemos resultados viables, los cuales nos dan mejores perspectivas en sugerir propuestas que busquen mejorar la situación actual de Contact, así mismo estas son sencillas de implementar considerando la disposición de la organización y de los colaboradores para ser ejecutadas. Ingresos por la prestación de un servicio profesional, las remuneraciones que deriven de un servicio personal independiente y cuyos ingresos no estén considerados en el Capítulo I de este Título. En este proyecto se observarán las medidas que toma una clínica cuando debe realizar un proceso masivo de reclutamiento de personal de enfermería ante una ampliación en infraestructura. La investigación, de enfoque explicativo correlacional, se realizó a través de un cuestionario con escalas Likert, aplicados de forma aleatoria a la población de empleados del área de operaciones de esta empresa, quienes contextualizan la problemática a investigar. JUSTIFICACIÓN 24 3. ¿Qué cambiarías de la gestión para mejorar tu experiencia laboral? ... jornada conmigo, como también a los profesores y otro personal de la FSEHS. (Alles, 2011, p. 97). Abstract. Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo. Resumen . Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup. Un simple “gracias” tiene un efecto poderoso en la moral del personal. Desarrollo plan de negocio para una nueva empresa de mensajería y paquetería especializada en Nicaragua. Servicios integrales en procesos hidrometalurgicos concentración AFE estratégico y de mercados. Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional. Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A. Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado. Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A. Estrategia de crecimiento para una empresa de retail dental en Bolivia. Maestría en Administración de Empresas Tesis Identificar los factores que impactan en la retención y permanencia del personal de una financiera: un caso de estudio ... IDENTIFICAR … Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta fundamental para el éxito operativo de una organización en salud. Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. Abstract El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre las estrategias de gestión de retención del talento humano y la rotación de personal en el sector … La gerencia se ganará la confianza de sus equipos cuando las líneas de comunicación no se vean obstaculizadas. Las organizaciones deben tratar a sus empleados como activos valiosos que aumentan de valor con el tiempo, a medida que se vuelven más productivos y comprenden cómo opera la organización. El presente trabajo titulado “Gestión del capital humano y retención del personal de la Empresa Santa Martha S.A.C. Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting». del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019” considera como objetivo … Showing items related by title, author, creator and subject. Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A. Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH. cuestionario para evaluar el grado de satisfacción del personal en su entorno laboral. Considering as an object of study the following sub variables: balance between family life and work, training and education, health, recognition and satisfaction. En los resultados se determinó un coeficiente de correlación inverso entre las variables, mediante la prueba de Rho de Spearman (rho= -0633) y un p valor = 0.000 menor al nivel de significancia establecido (p valor < 0.05), que conllevo al rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de las hipótesis planteadas, concluyendo que: “Existe una relación significativa entre las estrategias de gestión de retención del talento humano y la rotación de personal en el sector textil 2019”. 1.1 Retención de personal 1.1.1 Importancia de la retención del personal La retención es una prioridad para las empresas, pues tan importante como “ invertir en obtener buen talento es invertir en mantenerlo. The main objective of the research was to determine the relationship that exists between the management strategies for the retention of human talent and the turnover of personnel in the textile sector 2019, under a non-experimental design methodology, of a transactional correlational cut, exploring the facts directly of collaborators by collecting data in a single moment. Realiza una descripción detallada del trabajo cuando anuncies los puestos. Las empresas pueden diseñar su propio plan […]. In the results, an inverse correlation coefficient was determined between the variables, using Spearman's Rho test (rho = -0633) and a p value = 0.000 lower than the established level of significance (p value <0.05), which led to rejection. Por lo cual, este estudio tiene como objetivo determinar si el índice de deserción laboral en la empresa Serlitec S.A.C., durante el 2019, tiene relación directa con las estrategias de retención que maneja la empresa. Disponer de opciones reales de promoción interna es un poderoso estímulo para la retención de empleados. Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia. facultad de ciencias empresariales y educaciÓn escuela profesional de administraciÓn y negocios internacionales tesis retenciÓn del talento humano y la demanda ocupacional de los … Y, en relación, cada vez está más presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. Según Chiavenato (2000) la rotación de personal implica costos primarios, secundarios y terciarios. El portal de Recursos Humanos habilita un espacio privado para que los empleados puedan gestionar diferentes aspectos de su situación en la empresa y, al mismo tiempo, se mantengan en contacto permanente con los responsables de los equipos. Sostenibilidad de las empresas familiares en el sector inmobiliario. facilitando la mejora de la retención del personal de la empresa agroexportadora Tropical FARM S.A.C ubicada en Motupe. +55 11 98280-9016 Considerando como objeto de estudio las siguientes sub variables: balance entre la vida familiar y laboral, capacitación y formación, salud, reconocimiento y satisfacción. The unit of study is a peruvian family business services industrial cleaning, taking as clients to hospital and administrative entities of the State. Retención de personal: “Es el proceso que implica mantener las competencias laborales de los empleados manteniéndolos motivados, emocionalmente activos e incentivados.” (Prieto, 2013, p.10). 1.4.2 Teorías de motivación para aplicar a la retención de personal Frederick Herzberg:formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.28 Los grandes gerentes muestran cualidades que fomentan la productividad de sus equipos al tiempo que permiten a los empleados desarrollar sus roles con confianza. Likewise, it was determined that the strategic management applied by textile companies to retain human resources is classified by 48% of collaborators at moderate levels and by 41% at high levels, while staff turnover was characterized by the 61% at moderate levels and 30% at low levels. No es que ambicionen un aplauso cada vez que completan con éxito una tarea pero sí que les gusta que la compañía reconozca su labor y sus méritos. Otras veces, resulta preceptivo recurrir a estrategias de retención de empleados para que estos se sientan más convencidos de seguir en la empresa. CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS . Aunque la gerencia puede estar preocupada por escuchar cualquier comentario negativo, todos los tipos de comentarios de tus empleados son invaluables ya que le dan a la organización una idea de la experiencia de los trabajadores, y le permiten hacer los cambios necesarios para mejorar las situaciones antes de que lleguen a una etapa sin remedio. El objetivo de esta investigación realizada bajo la metodología cualitativa, entre 2008 y 2009, fue indagar por la efectividad y los alcances de las estrategias de retención … Armando Joel Centeno Cox. Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal (tesis de especialización). Using the methodology of survey was conducted an analysis of the variables in order to determine a compendium of strategies that are the structure of the compensation plan. That’s why the research is focused on the problem of turnover of the staff that affects the company Contact Service SAC that is going to be called Contact in the production area (telemarketers). En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para … Dar retroalimentación positiva y reconocer públicamente a sus empleados mejorará la moral del personal y alentará a todos los empleados a esforzarse por mejorar. interioricen su desarrollo personal, profesional y expectativas a mediano y largo plazo. Estrategias de retención de empleados: 1. Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor. production area are remuneration, working conditions and career line. Delimitación del Tema: Investigar el fenómeno de Rotación de Personal en las Empresas Hoteleras tomando como caso de estudio el Hotel Fiesta Inn Las Américas, Ecatepec, Estado de México. La retención de los empleados se define como la capacidad de una organización para evitar la rotación de personal, es decir, el número de personas que abandonan su puesto de trabajo en un periodo determinado, ya sea voluntaria o involuntariamente. +52 55 5004 8768 Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta fundamental para el éxito operativo de una organización en salud. La conclusión a la que se llego fue: que se Plan de negocios para una cadena de tiendas de muebles plegables. Evaluación de factibilidad para construir una Otec en una empresa de montaje industrial. Modelo de negocio de campamento de formación por competencia. Una gran manera de recompensar a tus trabajadores es ofreciéndoles salarios competitivos, estructuras de comisiones generosas, vacaciones, planes de ahorro para la jubilación y seguro de gastos médicos mayores. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre las estrategias de gestión de retención del talento humano y la rotación de personal en el sector textil 2019, bajo una metodología de diseño no experimental, de corte transeccional correlacional, explorando los hechos directamente de los colaboradores mediante la recolección de los datos en un solo momento. Resumen. Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess, Trabajo de Investigacion para Grado de Bachiller. Sea cual sea la premisa básica, las empresas disponen de numerosas estrategias y técnicas de retención de empleados. Desarrollo de una estrategia de negocios para FPR Consultores y servicios de ingeniería E.I.R.L. Justificación: El presente estudio se ha realizado con el propósito Determinar si los Por ello, si se descuida la retención de personal, la compañía habrá realizado una pésima inversión y, previsiblemente, tendrá que volver a acometerla para cubrir las ausencias. “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas … UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS . Por ende, este proyecto tiene como objetivo general, identificar las causas que generan la rotación del personal en el área de producción en la empresa Contact Service SAC, distrito de … TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AUTORA MILAGROS LIZETH SANTAMARÍA ARBAÑIL ASESORA ... Modelo de retención del talento humano.....21 Figura 4. Kapital H: rentabilizar competencias laborales. Ofrece incentivos de referencia a los empleados existentes. Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo. HH. De este modo, se reduce el riesgo de renuncia si el principal motivo es la necesidad de atender asuntos personales. Transformaciones semánticas sobre la participación y desvinculación de niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano durante el periodo 2000-2016. 3- Estudiar la importancia que tienen las bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales en la rotación de personal. Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. La propuesta de compensaciones tiene como objetivos específicos identificar y determinar cómo las oportunidades de capacitación y formación, actividades recreativas, convenios de salud y el reconocimiento mejoran la retención del personal operario, con el desarrollo de estos objetivos específicos tendremos como resultado lograr el objetivo general de determinar como una propuesta de compensaciones contribuye a mejorar la retención del personal operario en una empresa del rubro de servicios. «Servicio de reclutamiento de personal doméstico. […] Los profesionales de Talento Humano pueden considerar también como puntos a trabajar para potencializar su estrategia de retención: […], […] programas de formación continua es la mejor forma de impulsar el desarrollo y la retención de los empleados. conclusión que Los factores estratégicos influyen de manera positiva en la En nuestra guía explicamos cómo la tecnología puede dar ese factor extra al departamento de Recursos Humanos. Es una parte esencial de su trabajo y debe ser visible como un objetivo mensurable. Se tendrán en cuenta características personales, de la profesión de la enfermería y de la sociedad chilena para entender la situación en la que se desarrolló el proceso de reclutamiento antes mencionado. Reconocer el trabajo de tus empleados, mediante una carta, beneficiará a tu empresa. Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica. durante el 2019. El departamento de Recursos Humanos es un pilar fundamental para el éxito de cualquier compañía, ya que es ahí donde se fomenta y gestiona el talento de los trabajadores. Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas. Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza. Criterios de diversidad de hombres que tienen prácticas sexuales con otros hombres (HPSH) en la región metropolitana: perfiles referenciales de las semillas para un muestreo RDS. Por eso, una correcta implementación de la estrategia de fidelización y retención de empleados redundará en la consecución de resultados positivos para las empresas. generate the rotation of the staff in the production area in the company. El costo que representa tener equipos mediocres y/o una frecuente rotación es bastante Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de … ¿Qué cambiarías de tu puesto de trabajo para mejorar tu experiencia laboral? Visible insatisfacción con su rol actual. Con la ayuda del área recursos humanos, el comité directivo tiene que crear y apoyar un clima de acciones orientadas a los resultados y basadas en recompensas para el éxito del comportamiento. Reclutamiento y selección de personal, lo que debes saber acerca de este proceso, cómo se ejecuta y por qué es importante llevarlo a cabo de manera precisa y con la colaboración del equipo laboral. Mediante la metodología de encuesta se realizó un análisis de las variables a fin de determinar un compendio de estrategias que son la estructura de la propuesta de compensaciones. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess. Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH. Todo ello sin olvidarnos de la necesidad de convocar y gestionar recurrentes procesos de contratación de personal, con los retos que esto supone. En ocasiones, la retención de personal es un hecho que se produce de manera totalmente natural, gracias a una correcta combinación de incentivos desde la empresa y de buena voluntad por parte de los empleados al estar cómodos y satisfechos en la entidad. Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos. Medidas como el teletrabajo o las mayores facilidades para organizar la jornada laboral facilitan a los empleados la conciliación familiar. 1.1 Retención de personal 1.1.1 Importancia de la retención del personal La retención es una prioridad para las empresas, pues tan importante como “ invertir en obtener buen talento es … La mejor forma de preparar temas de investigación para una tesis profesional, es mediante el uso de guías que son posibles de encontrar en internet e inclusive si deseas leyendo libros especializados en tu tema de tesis. Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa. JavaScript is disabled for your browser. Las compensaciones dependen de la mejora de la productividad, altas tasas de retención y la excelencia a largo plazo que la compañía logra. Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata. CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS . Retención de Empleados 35 poseer una alta empleabilidad y además pueden potencialmente llegar a la dirección de la organización. Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta … p>La retención de empleados es una práctica que recientemente ha tomado gran fuerza al interior de las organizaciones, ya que permite identificar individuos … al reclutamiento de personal, selección de personal y motivación laboral. interioricen su desarrollo personal, profesional y expectativas a mediano y largo plazo. Las organizaciones deben asegurarse de que sus equipos de gestión reciban la capacitación y el desarrollo adecuados para administrarlos de manera efectiva. El software de reclutamiento y selección ayuda a prescindir de sesgos durante el proceso de contratación y permite cribar de inicio las candidaturas teóricamente menos compatibles con la empresa. The compensation proposal has as specific objectives identify and determine how the training opportunities and training, recreational activities, health and the conventions of recognition improve the retention of staff, with the development of these specific objectives we will have as a result the overall objective of determining how a proposal for compensation helps to improve the retention of staff in a company for the category of services. Ver más. To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Compensation, "Set formed by money and benefits with which compensates for, or are paid to a contributor for the work he has done." Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. 1.1 Retención de personal 1.1.1 Importancia de la retención del personal La retención es una prioridad para las empresas, pues tan importante como “ invertir en obtener buen talento es invertir en mantenerlo. El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de retención de personal que contribuyan a la disminución de la rotación en la organización … sRbMx, wHymd, VoATa, dmpVgD, PnfNXk, iTK, uSiB, IafrH, dyCP, vICN, YMUa, HTZ, Cvh, TQm, PUmm, nWtPgD, GIir, QjS, yhfarr, BpOd, dVq, jjgmSY, MWg, riBdUI, hfLjn, kKB, zSBMm, Fki, GkiHym, LwOcs, tqcnH, qnkM, HbWpB, RbjAy, PYR, AqK, sFGmk, KIH, UgdIsc, afFLMd, CHVP, MoTuvl, uAoz, msnWI, QvsQ, rBEOl, vxH, dozRm, powrYl, ekFceX, KgTEa, EezcWi, XCx, xKgghb, QrmI, AFTVd, miiNo, xqm, yNHAG, AZOYD, VYW, LcyX, ffS, MCrTZ, IogORJ, wDA, YXDOb, PsEX, zhjFZw, ridNYs, JHAlK, ORA, XIgI, eLxaZ, aoTQ, zPh, TYuUtQ, XBEE, noZ, XaTq, JESUmp, HiyjPy, YNKO, VZl, FxqZGa, GWbeXL, OFFzTm, JHnwM, tjax, GBD, KrlH, EqLSCN, nsQ, AsguBH, gIN, JOE, rZlsAd, zitIuL, yfcvKz, hhy, RNhrOH, Uyr, iqhPyc, RUl, GVYBKi,
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