Hablar, persuadir, aprender: manual para la comunicación oral en contextos académicos. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.153.3389, Easterlin, R. A. (2005). Múltiples dimensiones y dilemas políticos. Otro aspecto importante del desempeño laboral es la evaluación de este, para ello es importante valorar el conocimiento, el nivel de compromiso, la conducta y el rendimiento del trabajador en la empresa. 2.2.1.6.1. conocimiento. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. Además, el conocimiento sobre los principales autores y redes de investigación facilitará la búsqueda de la producción científica, con respecto a las áreas y autores buscados. The Role of Hedonic and Eudaimonic Well-Being in Business Owners’ Personal Initiative. Felicidad en red. Sociometry, 40(1), 35-41. https://doi.org/10.2307/3033543, Frey, B. S., & Stutzer, A. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, Watson, D. (1988). Bibliometric Network Analysis and Visualization for Serials Librarians: An Introduction to Sci2. Universidad de Barcelona. Revisiting the Evidence” (Walsh et al., 2018), el cual es la actualización del artículo publicado en 2008 por los mismos autores, solo que con una nueva autora: Lisa C. Walsh; en ambos se hace una amplia revisión sobre las consecuencias de ser feliz en el trabajo, como son mayores ganancias, mejor desempeño y evaluaciones de supervisor, más favorables que sus pares menos felices. The Spanish Journal of Psychology, 22, E11. Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10, 61–77. The Economic Journal of Nepal, 111(473), 465–484. http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/117129/1/MYG_TESIS.pdf, Guler, A. T., Waaijer, C. J. F., Mohammed, Y., & Palmblad, M. (2016). Journal of Happiness Studies, 15(2), 357–386. : servicios de mantención de fallas domiciliarias no estructurales en las comunas de Santiago y Providencia. Administración de establecimientos municipales de educación. Relative Income, Happiness, and Utility: An Explanation for the Easterlin Paradox and Other Puzzles. Estas cinco universidades publicaron el 10,12 % de la producción en el tema. Historia de un grupo de masones porteños. Posteriormente, siguiendo a Blondel et al. https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013. Journal of Economic Literature, 46(1), 95–144. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, Freeman, L. C. (1977). Happiness and Productivity. Calidad de la educación superior. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). Happiness at Work. Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822. Psychological Well-Being in Adult Life. We are sudamerican rockers, acordes de una época. Human Resource Practices, Eudaimonic Well-Being, and Creative Performance: The Mediating Role of Idiosyncratic Deals for Sustainable Human Resource Management. Ramiro Guerra, bailarín, coreógrafo y maestro. Para las publicaciones y el tiempo, de acuerdo con los autores, el análisis se realizó en bibliometrix / biblioshiny de R (Aria & Cuccurullo, 2017); ampliamente recomendado para realizar análisis bibliométricos (Addor & Melsen, 2019; Lajeunesse, 2016; Moral-Muñoz et al., 2020), por medio de la interfaz Shiny que ha desarrollado R-Studio para el análisis, sin necesidad de dominar ningún código (Chang et al., 2018). Definición de perfiles basados en actitudes hacia los programas de apoyo público de los microempresarios rurales de la comuna de Cauquenes, Región del Maule. 1400-1572). Satisfacción y desempeño laboral de los docentes con carga administrativa de la Universidad Continental Sede Huancayo. Una trayectoria de encuentros y desencuentros entre comunidades locales y el área protegida. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. En E. Diener, S. Oishi. The Happy-Productive Worker Model and Beyond: Patterns of Wellbeing and Performance at Work. https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.05.002. Plan estratégico para incrementar ventas en un 50% de la empresa Simplifícalo, Central de Servicios S. A. al término del 2023. https://doi.org/10.5465/AMP.2011.59198445, Blondel, V. D., Guillaume, J.-L., Lambiotte, R., & Lefebvre, E. (2008). Journal of Happiness Studies, 13(2), 371–387. Plan de negocio para la industrialización y comercialización de miel y sus derivados. Are you happy yet? Asociación de los factores motivacionales y el desempeño laboral del tecnólogo médico en radiología. Además, los autores con más influencia en un área determinada de investigación se determinaron usando grado de entrada, grado de salida y medidas de centralidad (betweenness centrality), que son comúnmente aplicados en el análisis de mapas de red (García-García y Rodríguez-Salvador, 2018). https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). En Web of Science las cinco principales organizaciones en el campo felicidad en el trabajo y desempeño laboral fueron: (1) La Universidad de Valencia (15, España), (2) Sistema Universidad de California (12, Estados Unidos), (3) Universidad de Hong Kong (11, China), (4) Sistema Universitario Estatal de Florida (10, Estados Unidos) y (5) Sistema Universitario de Texas (8, Estados Unidos). De estas, las primeras tres pertenecen al top cinco de Scopus; las dos universidades que no pertenecen a la lista de las primeras cinco de WoS son: Universidad Católica de Lovaina (8, Bélgica), Universidad Tun Hussein Onn Malasia (8, Malasia). The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW), The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW), Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective, International Journal of Interferon, Cytokine and Mediator Research: IJIM, 5, International AAAI Conference on Weblogs and Social Media, The Journal of Mathematical Sociology, 25, Renewable and Sustainable Energy Reviews, 30, A compendium and review of 249 work review measures and their use, International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, Journal of Economic Behavior & Organization, 27, Rutas De formación: Prácticas Y Experiencias, 9, Felicidad organizacional. A review of research on regulation changes in the Asia-Pacific region. Examen de indeterminación en obras de John Cage, George Brecht y Manfred Werder. Psychological Bulletin, 97(2), 251–273. Política y estrategia comercial de la República Popular China. & L. Tay (Eds. Science of Science (Sci2) Tool. Positive psychology progress: empirical validation of interventions. Lo propuesto por Fisher (2010), que consiste en que la felicidad en el trabajo está compuesta por tres constructos: engagement, la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de la organización, ha generado las más recientes investigaciones en la relación happy productive worker. El estudio concluye que el trabajo en equipo se relaciona positivamente con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, siendo esta relación de nivel moderado (=0.405). Los resultados muestran que el 55.00% percibe un clima laboral medio, seguido del 25.00% con nivel alto y 20.00% con nivel bajo, mientras en el desempeño laboral, el 40.00% tiene un desempeño medio, seguido del 35.00% con nivel alto y 25.00% con nivel bajo. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable. El análisis de la red se realizó de acuerdo con el acoplamiento bibliográfico, usando Sci2 (2009), y la visualización usando Gephi (Bastian et al., 2009). el desempeÑo laboral en la universidad nacional agraria de la selva tesis para optar al tÍtulo de licenciada en administraciÓn lizzeth montano garcÍa tingo marÍa, perÚ 2016 . Este procedimiento incorpora artículos de diversas fuentes y revistas (indexadas y no indexadas), independientemente de la base de datos de donde se origina, al igual que su idioma, lo que ofrece una visión completa del campo de estudio y términos de producción académica más incluyente (Duque y Cervantes-Cervantes, 2019, p. 453). %���� La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. Journal of Business Research, 107, 162–171. Pursuing Pleasure or Virtue: The Differential and Overlapping Well-Being Benefits of Hedonic and Eudaimonic Motives. En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. Enfoque, metodologías y recomendaciones para su implementación. Software tools for conducting bibliometric analysis in science: An up-to-date review. También, sobresalen dos países: Estados Unidos, con el 27.22 % de la producción del mundo, y España, con el 10 %; esto último representado especialmente por dos autores españoles que vienen trabajando recientemente el tema de felicidad en el trabajo, Andrés Salas-Vallina, quien a partir de la publicación de sus tesis doctoral “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo”, demostró empíricamente el constructo propuesto por Fisher (2010); y las investigaciones del profesor José María Peiró y colaboradores, quienes han adelantado, desde el 2018, aportes significativos en este campo, ambos afiliados a la Universidad de Valencia. De la historia narrativa a la historia filosófica. Plan de negocio para la producción y comercialización de ropa orgánica para bebés. Desde la mirada de los experimentados. Solo hasta el 2016 se empezaron a realizar estudios donde se relacionan la felicidad eudaimónica en el trabajo y el desempeño laboral (Der Kinderen et al., 2020; Kożusznik et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Villajos et al., 2019); estos coinciden en que la investigación en el campo ha estado concentrada en la felicidad desde el hedonismo o la felicidad en general, y no específicamente en el trabajo (Bartels et al., 2019), y que es necesario construir una escala de felicidad en el trabajo y medir su relación con el desempeño laboral. https://doi.org/10.1017/sjp.2019.12, Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). 2019; Blanchflower & Oswald, 2011; Rodríguez-Pose & Von Berlepsch, 2014), cómo afectan los rasgos de las personas, asociados con su nacionalidad, a su felicidad (Steel & Ones, 2002), cómo afectan los factores socioeconómicos y socioculturales la felicidad en los países y qué aportes pueden tomar los economistas de la investigación de la felicidad, con el fin de tenerlos en cuenta para proponer políticas económicas (Easterlin, 1995; Frey & Stutzer, 2002), todos desde la perspectiva del bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. También, como parte de este clúster está el estudio longitudinal de Zelenski et al. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. Sin embargo, hoy sigue la incertidumbre (Peiró et al., 2019; Salas-Vallina, Simone et al., 2020; Wright & Cropanzano, 2004). Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el estrés laboral influye significativamente en el desempeño del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital de Pampas 2019. https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Amsterdam, NL: Elsevier. Understanding well-being at work: Development and validation of the eudaimonic workplace well-being scale. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo. La tercera perspectiva considera que la felicidad puede ser agregada entre los individuos y entenderse operacionalmente a partir de características concretas del entorno físico, social o personal (Wright, 2014). Por último, el clúster “Enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño”, que representa el 8.23 % de la red, corresponde a las investigaciones relacionadas con otras posibilidades de la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, como los estudios en emprendedores y empresarios, además de la no relación entre estas dos variables y la necesidad de realizar investigaciones desde la eudaimonía, altamente descuidados en el estudio de happy productive worker. Acevedo, S. y Contreras, M. (2021). Análisis de la situación actual y perspectiva de la producción de piña para la exportación en Panamá. Antena: juego de mesa didáctico para desarrollar un pensamiento imaginativo. Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos. Desde el inicio hasta la retirada del deporte de élite. The happiness equation. Saberes híbridos y lógicas de acción de los pequeños agricultores de Magallanes en su vinculación con programas de innovación y transferencia tecnológica. Derechos humanos y mujeres: Teoría y práctica. Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. Keywords: Bibliometric analysis, Wellbeing at work, Job performance, Eudaimonic, Happiness at work, Hedonic. El documento con mayor outdegree (134) es: “Does Happiness Promote Career Success? <> Se puede definir según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. (2011). The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW). Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 84–94. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.08.003, Rego, A., & Cunha, M. P. (2008b). Caracterización del conocimiento científico latinoamericano sobre educación de adultos producido entre el año 2010 y 2016. Academic Press. El gobernante sabio en tres culturas y la meritocracia. Al realizar la revisión de bibliometría y cienciometría de los documentos relacionados con la tesis happy-productive worker, se concluye que, aunque se dice que en el mundo organizacional se estudia este fenómeno hace aproximadamente 90 años, la realidad es que sólo desde hace 10 años se vienen generando constructos relacionados específicamente con la felicidad en el trabajo. Gran Santiago: discusiones y combinaciones plásticas durante la Unidad Popular. La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint. Interacción familiar y tiempo libre. Felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Es decir, desde los clásicos se ha establecido que la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral no es contundente, y que se requieren medidas específicas para esta. https://doi.org/10.1080/0022250X.2001.9990249, Builes, M., Bedoya, M., y Lenis, J. Uno de los principales aportes que implica el abordaje de un tema así es que constituye una de las primeras investigaciones -sino la única hasta la fecha- en incluir un amplio espectro de … %PDF-1.5 Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana. Automating bibliometric analyses using Taverna scientific workflows: A tutorial on integrating Web Services. Los clústeres se determinaron con el algoritmo de modularidad (Blondel et al., 2008) utilizando Gephi 0.9.2, el cual es un método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes; además, ha sido probado, entre otros, en grandes redes, incluyendo una red de artículos científicos y sus citas de tamaños sin precedentes (Blondel et al., 2008). Modelo de negocios para emprendimiento de base tecnológica enfocado en la prestación de servicios domésticos. (2001), sobre la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral, y que concluye que las investigaciones que han estudiado esta relación no llegaron a conclusiones contundentes, debido a las medidas utilizadas para medir la felicidad en el trabajo; y el documento de Wright & Cropanzano (2000), quienes llegan a la misma conclusión de Judge. Además de elaborar el árbol de la ciencia de esta relación, que incluya los documentos clásicos, estructurales y actuales sobre la relación trabajador feliz y productivo, también se identificarán los clústeres de este tema. Las 10 principales revistas publicaron el 14.06 % de los documentos en el tema de felicidad en el trabajo y desempeño laboral. https://doi.org/10.1080/14766086.2015.1043575, Sherman, A., & Barokas, G. (2019). A compendium and review of 249 work review measures and their use. Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017a). La prensa en torno a la Operación Colombo: estudio de caso desde el análisis crítico del discurso. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y … Propuesta de sistema de control de gestión para la Empresa Portuaria Valparaíso. Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. La figura 3 también muestra que España, Suecia, Portugal y Japón publicaron más documentos nuevos que cualquiera de los otros grupos. Happy and Proactive? Guzmán-Narciso, G. A., Sánchez-García, W., Placencia-Medina, M. D., & Silva-Valencia, J. The role of “happiness” in organizational research: Past, present and future directions. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.002, Yang, J., Cheng, C., Shen, S., & Yang, S. (2017). La modularidad es una medida de la densidad relativa de una red. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. <> Estándares nacionales e internacionales. Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. Las dirigentas Lafkenche: su incidencia en la demanda territorial y política de la Organización Identidad Territorial Lafkenche y la influencia de la organización en su ser mujeres Mapuche. What Can Economists Learn from Happiness Research? Journal of Vocational Behavior, 71(2), 167–185. Resumen: Dentro de los resultados más representativos se encuentran: países (Estados Unidos y España), universidades (Valencia y California), revistas (Journal Happiness Studies y Frontiers in Psychology), autores en Scopus (Sonja Lyubomirsky) y en Wos (Andrés Salas). https://doi.org/10.1111/1468-0297.00646, Elango, B., Rajendran, P., & Bornmann, L. (2013). El tema central de trabajo corresponde a enfoques emergentes en el estudio de la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral, enmarcado en tres líneas: la primera, la felicidad desde la eudaimonía, partiendo de las propuestas de Huta & Ryan (2010), Ryan & Deci (2001) y Ryff & Keyes (1995). Evaluación del riesgo de incendios forestales para contribuir a su reducción en las comunidades de la diócesis de Talca, Región del Maule. 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(1), 97–114. Microhistoria de la renovación socialista en el MAPU: un partido, unos sujetos, nuestra transición a la democracia 1973-1989. Sentidos de la participación docente en espacios de encuentro formales e informales en la escuela: un análisis del discurso de docentes de enseñanza media en dos escuelas municipales de la Región Metropolitana. La presente tesis concibe como problema general ¿De qué forma el desempeño laboral de los trabajadores influye en la gestión de almacén de la empresa TXI Estilo S.A.C. (2017). satisfacción marital y desempeño laboral, por lo expuesto los investigadores consideramos de especial importancia estudiar la relación de ambas variables. Red Felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?”, On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Educación para la diversidad cultural. De acuerdo con los clúster presentados, en el clúster 1, la tendencia económica e internacional de la felicidad, representa el 12.78 % del total de los artículos de la red, y está compuesta por 306 nodos y 536 aristas; los temas principales giran en torno a la felicidad internacional, es decir, la medición de esta según el país (Saz-Gil et al. Relaciones entre el liderazgo y el síndrome de burnout. Posición del Ecuador en los aspectos de propiedad intelectual en la negociación comercial entre Ecuador y la Unión Europea. Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Relationship between happiness at work and job performance: a bibliometric analysis, evolution and trends, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. Esa diaria gotera de la muerte: mortalidad infantil en Santiago (1860-1914). A faster algorithm for betweenness centrality. Es importante aclarar que ambos realizan estudios independientes, es decir sus publicaciones no son en coautoría; de hecho, la medida de felicidad en el trabajo de cada uno es diferente. Otros de los autores representativos en el tema son Andrés Salas-Vallina, quien trabaja la felicidad en el trabajo desde la propuesta de Fisher (2010), compuesta por el engagement, satisfacción laboral y compromiso organizacional afectivo; y José María Peiró, de la Universidad de Valencia, quien durante el 2018 y 2019 ha realizado importantes contribuciones al estudio HPW, encontrando patrones como infeliz productivo y feliz improductivo, además de ser unos de los pocos autores que viene trabajando la felicidad desde la eudaimonía, enfoque ampliamente descuidado en la literatura del HPW; finalmente, sobresalen Joaquín Alegre y Arménio Rego. Dentro de los documentos con más alta intermediación de esta red, que se refieren específicamente a la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, se resalta que cuando la felicidad es medida como bienestar afectivo, principalmente el entusiasmo, el vigor y la placidez, genera una variación positiva en el rendimiento (Rego & Cunha, 2008a); sin embargo, los estudios resaltan como una limitación y sugerencia para futuras investigaciones que el desempeño no sea medido como auto reportes individuales, pues esto es considerado un error de sesgo común del método (Podsakoff et al., 2003). Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. Los documentos estructurales corresponden a aquellos que vinculan los recientes con los clásicos; estos se obtuvieron utilizando el algoritmo de betweenness centrality en gephi, que representa la frecuencia con la que aparece un nodo en los caminos más cortos entre los nodos de la red. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/77864/1/MPRA_paper_56983.pdf, Di Tella, R., MacCulloch, R. J., & Oswald, A. J. Is the job satisfaction–job performance relationship spurious? Análisis comparativo de agencias públicas para el desarrollo productivo. Se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, concentradas especialmente en la propuesta por Fisher (2010) y el engagement, ya sea como medida de felicidad eudaimónica (García-Buades et al., 2019), variable mediadora o elemento de otro constructo. Envejecimiento y voluntariado profesional. European Research on Management and Business Economics, 24(3), 149–159. Si un nodo está en una posición que conecta diferentes agregados de nodos, el nodo tendrá una mayor betweenness centrality (Brandes, 2001). Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). Posteriormente, se utilizó ForceAtlas2 para dibujar la red, debido a que este simula las fuerzas de repulsión entre los nodos y, por tanto, la red se extiende hasta los bordes que los mantienen unidos, lo que permite la interpretación de lo cerca que los autores están trabajando juntos (Ansari & Siddique, 2019). (2020), que se presenta en la figura 1. La actividad de los docentes en torno a la vinculación con los estudiantes en la cotidianeidad de su trabajo Un análisis de seguimientos etnográficos. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández Guerrero, R. (2018). https://doi.org/10.1029/2018WR022958, Ansari, M. Y., & Siddique, D. A. La centralidad de intermediación para cada vértice es el número de estos caminos más cortos que pasan a través del vértice. (2020). Income and Happiness: Towards a Unified Theory. Conceptos Básicos en el Análisis de Políticas Públicas. en el año … Este trabajo es de tipo documental, el cual presenta un abordaje teórico de la relación entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral, proceso que siguió diversas etapas de recopilación teórica. Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?. Así como también se ha corroborado que el contexto del trabajo en equipo se relaciona de manera positiva con el desempeño laboral y que existe una relación positiva entre la composición del equipo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos. 1988), y concluye que las personas felices son más productivas, aclarando que la relación entre felicidad y desempeño depende de lo que se entiende por "felicidad", siendo el afecto positivo el que demuestra más consistencia y relación con la productividad (Zelenski et al., 2008). Un análisis de la formación en Automatización Industrial. Seguridad ciudadana en América Latina. En este top se logra identificar que la Journal of Happiness Studies es la que mayor número de publicaciones ha realizado en el tema, lo cual es coherente con su objeto y ha sido un logro para la divulgación científica en temas relacionados con la felicidad. Allí se observa que la única autora que viene publicando sobre el tema desde el 2005, sin perder vigencia, es Lyubomirsky. ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being. Un estudio de Casos. (2020) y utilizada, entre otros, por Duque y Cervantes-Cervantes (2019), Zetty Arenas et al. (2015). La decadencia de la phrónesis en la racionalidad liberal. The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW). https://doi.org/10.1007/s10902-017-9892-8, Der Kinderen, S., Valk, A., Khapova, S. N., & Tims, M. (2020). Las publicaciones con alto valor de entrada (indegree) y valor cero de salida (outdegree) representan los documentos clásicos; los que presentan un alto valor de salida (outdegree) y cero valores de entrada (indegree) representan los documentos actuales; y los documentos con alto valor de intermediación (betweenness) representan los estructurales. Mujeres privadas de libertad. Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia. Desempeño laboral. Plan de negocios para la implementación de un Centro Educativo de Educación Preescolar y Primaria. International Happiness: A New View on the Measure of Performance. Facilitating Eudaimonic Well-Being in Mental Health Care Organizations: The Role of Servant Leadership and Workplace Civility Climate. Legacy, Rather Than Adequacy, Drives the Selection of Hydrological Models. https://doi.org/10.1016/j.cct.2016.11.003, Lajeunesse, M. J. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. (2017). Using Co-authorship Networks to Map and Analyse Global Neglected Tropical Disease Research with an Affiliation to Germany. Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. (2001). Dynamics of Well-Being. Escépticos, nostálgicos y marginófilos: modernización urbana y representaciones de Santiago y Buenos Aires en la crónica periodístico-literaria, 1870-1939. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.04.007, Brandes, U. Gephi: an open source software for exploring and manipulating networks. Desarrollo de la persona del terapeuta y su influencia en el quehacer profesional. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2015-0163, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández, R. (2017b). 3 0 obj Una aproximación desde la perspectiva de los profesores y sus creencias epistemológicas. Apoyos al aprendizaje y la participación. Personnel Review, 46(2), 314–338. De acuerdo con Wright (2014), los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo se pueden clasificar según cuatro perspectivas de felicidad: 1) emociones, 2) satisfacción con la vida, 3) indicadores objetivos y 4) felicidad como eudaimonía. El instrumento más utilizado en las investigaciones que hacen parte de este clúster es “The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS)”. Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional. La satisfacción laboral es el enfoque más común para examinar la felicidad en la investigación organizacional (Wright, 2006). Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM; Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y … Los temas principales se refieren a la relación entre la felicidad en general, y su relación con el desempeño laboral; es decir, no incluyen medidas específicas para la felicidad en el trabajo, sino que se basan en medidas especialmente relacionadas con satisfacción laboral, afecto positivo y afecto negativo; coinciden en que utilizan, para medir los afectos, el instrumento “The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS)” (Watson et al., 1988). Why do economists study happiness? Clark, A. E., Frijters, P., & Shields, M. A. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9269-3, Chang, M., Jackson, A. Relación entre las necesidades de apoyo de los estudiantes y las actividades de apoyo ofrecidas por la escuela. Development and validation of brief measures of positive and negative affect: The PANAS scales. Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. El presente artículo de investigación literaria detalla el desempeño laboral de los profesionales de enfermería, a nivel mundial, dentro de sus principales ámbitos laborales tales como el área … https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, Ryff, C. D. (1989). En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). La figura 4 permite identificar la producción de los principales autores a través del tiempo. Este clúster hace énfasis en que la felicidad en el trabajo es un tema de investigación que viene en crecimiento, pero que, indiscutiblemente, requiere más atención de los académicos. 1 0 obj Does Happiness Promote Career Success? La calidad en Educación Superior y su relación con el desarrollo social inclusivo. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4). Entrepreneurs’ subjective well-being. En la red también se identifica como documento principal: “The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?” (Lyubomirsky et al., 2005) con 7246 citas en Google Académico y 2773 citaciones en Scopus; allí los autores argumentan que las personas felices tienen éxito en múltiples dominios de la vida, incluidos el matrimonio, la amistad, los ingresos, el rendimiento laboral y la salud. (2001). DEF Publishers. Además, ampliar el conocimiento del trabajador infeliz productivo y feliz improductivo, los cuales son temas en los que apenas los investigadores empiezan a trabajar. employee performance, Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TÍTULO: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TEMA: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), (TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE-ABS-KEY ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), International Journal of Environmental Research and Public Health, International Journal of Human Resource Management. Icon Books. La candidatura presidencial de Arturo Matte Larraín. Mindfulness Can Make You Happy-and-Productive: A Mindfulness Controlled Trial and Its Effects on Happiness, Work Engagement and Performance. Effects of Culture on Green Purchase Intention, the Mediating Role of New Ecological Paradigm, Environmental Collective Efficacy and Environmental Knowledge. El tercer clúster “Felicidad, engagement y desempeño laboral”, que representa el 10.23 % de la red, se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, especialmente la propuesta por Fisher (2010). https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, Carree, M. A., & Verheul, I. https://doi.org/10.14483/2322939X.9664, Rodríguez-Pose, A., & von Berlepsch, V. (2014). (2019). Con el fin de seleccionar los artículos objeto de análisis se empleó el criterio de puntuación más alta en los indicadores “indegree” (grado de entrada), “betweenness” (intermediación) y “outdegree” (grado de salida). Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. Scientometrics, 105(2), 921–939. Construcción y resignificación de los repertorios disciplinares y pedagógicos en el caso de los profesores neófitos en historia y ciencias sociales. (2007). Fecha de lectura 19-03-2013 La Seguridad pública en América Latina. The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Posteriormente, se identifica el artículo “On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being” (Ryan & Deci, 2001), el cual cuenta con 10129 citas en Google Académico y 3650 citas en Scopus; esta es reconocida como la revisión que dividió la historia de la comprensión científica de los enfoques filosóficos de la felicidad. Tesis de Maestria En Economia Agricola: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Uni: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Universidad Nacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Inteligencia Emocional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Sobre Compromiso Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Terapia Familiar Sistemica: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Maestria Sobre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral – TFG – TFM, Algunos Títulos para Trabajos de Grado en Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral de 2023, Elige estos Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral, Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM, Algunos Temas recomendados para hacer la tesis en 2023, Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM, Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral que pueden servirte como ejemplo – TFG TFM, Los Mejores Temas de guía para la Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM 2023, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. Luego, se extrajo la red de coautores, haciendo que Sci2 detectara los nodos duplicados con una similitud superior al 85 % (Lewis & Alpi, 2017). En la tabla 5 se identifica que la autora que más documentos ha publicado en el tema (9) es Sonja Lyubomirsky, de la Universidad de California; doctora en psicología y escritora de reconocidos libros sobre la ciencia de la felicidad; su artículo más citado es The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, con 2007 citas en Scopus y 2424 en WoS; el enfoque de felicidad trabajado por la profesora Lyubomirsky es el hedónico. Las estrategias productivas de los hogares asociados a la Confederación La Voz del Campo. En los documentos clásicos o hegemónicos se identifican aquellos más representativos, en lo relacionado con la felicidad en el trabajo. También, en este clúster se encuentra lo relacionado con el engagement, como medida de felicidad en el trabajo, y los estudios donde se trabaja la medida del engagement (Schaufeli et al., 2002), y lo utilizan para comparar la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral (Coo & Salanova, 2018). https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, Walsh, L. C., Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2018). Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34, Journal of Occupational Health Psychology, 12, Journal of Occupational Health Psychology, 5, 2017 IEEE 2nd International Conference on Big Data Analysis (ICBDA), Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10. Siguiendo lo expuesto por Lewis & Alpi (2017), se extrajeron los registros de Web of Science como archivos de texto sin formato, incluyendo datos como autor, título, año, DOI, fuente y referencias, que luego se integraron en una red. Por otro lado, Rego realizó publicaciones entre el 2008 y el 2012 en el tema. cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos. «Facilitación probatoria en el procedimiento de tutela laboral: análisis de la prueba de indicios». El objetivo de este estudio es presentar un análisis bibliométrico usando herramientas como Vosviewer, el módulo bibliométrix / biblioshiny de R-studio (Aria & Cuccurullo, 2017), los mapas de red de los autores Sci2 Tool, y la visualización de las redes en Gephi, con el fin de detectar quiénes son los autores principales, sus redes de investigación e interconexiones en artículos publicados. Applied Economics Letters, 26(17), 1384–1387. Así mismo, en este clúster se encuentran las publicaciones de Boehm & Lyubomirsky (2008), quienes plantean que la felicidad promueve el éxito profesional a través de una revisión de literatura de estudios longitudinales, transversales y experimentales; la misma revisión la actualizan 10 años más tarde (Walsh et al., 2018), y concluyen que las personas felices presentan menos ausentismo laboral, son más saludables físicamente, viven más tiempo y afrontan con mayor eficacia los desafíos. Determinants of Satisfaction Among Founders. Una comunidad (llamada módulo o clase de modularidad) tiene alta densidad, en relación con otros nodos en su módulo, pero baja densidad en relación con los que están fuera (Shi et al., 2019). Saberes Docentes e inserción profesional. El cuarto enfoque de la felicidad fue planteado por Aristóteles en la “Ética a Nicómaco”, y apenas retomado finalizando el siglo pasado (Ryff, 1989); este hace énfasis en el crecimiento personal y desarrollo de las habilidades y los talentos (Kashdan et al., 2008; Lorente et al., 2019; Peiró et al., 2019; Ryan & Deci, 2001; Ryff, 1995). Finalmente, la perspectiva de enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño equivale al 8.23 % de los artículos de la red, compuesto por 197 nodos y 301 aristas. (2017). Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678–691. Happy-Productive Teams and Work Units: A Systematic Review of the “Happy-Productive Worker Thesis”. The American Psychologist, 55(1), 34–43. Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Competencias del psicólogo deportivo operando en contextos de alto rendimiento. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53–75. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. El programa de afecto positivo y negativo, Ruta metodológica análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Configuración básica de las ecuaciones de búsqueda, Registros según combinación de criterios en la búsqueda HPW. Set que incentiva la conciencia ambiental en niños que cursan el nivel preescolar. Observaciones desde la etnometodología sobre los talleres de fundación de la familia, sede Peñalolén. Limitaciones y futuras líneas de investigación. Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. Diener y Laura King, ambos autoridades en el tema de felicidad vista como bienestar subjetivo. Formulación del problema ¿Existe relación entre satisfacción marital y desempeño laboral en los trabajadores de una Municipalidad de Chiclayo? Evaluación más buenas prácticas. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326, Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). En la segunda etapa se presentó un enfoque basado en Sci2, que es un conjunto de herramientas computacionales, dispuestas de forma modular y diseñadas para estudiar ciencias (Guler et al., 2016); además, tiene la capacidad de exportar una visualización directamente a otro software de código abierto, como Gephi, para manipulaciones de visualización de red más avanzadas. La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Además, dentro de los clásicos se identifica el artículo “Happiness at Work” (Fisher, 2010), el cual es el primer artículo científico que hace una revisión, discusión y propuesta sobre la felicidad, específicamente en el trabajo, pues como se evidencia, la literatura se ha dedicado a estudiar la felicidad general, más que la felicidad en el trabajo, aun cuando diferentes autores plantean la necesidad de definir medidas precisas al respecto (Bartels et al., 2019; Fisher, 2010). Pérez Champi, Diana Miluska (0000-0002-1345-8358) ASESORA Bartra Rivero Karina Raquel (0000-0001-9879-3237) Fernández, I. Tesis doctoral inédita leída en la Universidad Autónoma de Madrid. Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, enfermería, unidades críticas. ), Research in occupational stress and well being (pp. dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. El gráfico de relaciones de coautoría de países y regiones (figura 3) mostró seis grupos: (1) Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia, Rusia, España, Suecia; (2) Japón, China, Corea del Sur, Suiza, USA; (3) Inglaterra, Alemania, Taiwán, Turquía; (4) Israel, Países Bajos, Sur África; (5) Australia, Nueva Zelanda, Escocia; y (6) Brasil, Canadá, Portugal. Journal of Management, Spirituality & Religion, 13(1), 7–23. Inteligencia competitiva y tecnológica para revelar los autores más influyentes y las colaboraciones interinstitucionales en la fabricación aditiva para órtesis de mano. Análisis de un proceso de aprendizaje dialógico de estudiantes universitarios que organizan y participan de un proyecto socioeducativo a partir de sus discursos y prácticas. Accounting and Finance, 58(3), 635–667. Lo anterior toma mayor relevancia teniendo en cuenta que, como muestra la figura 3, en España se vienen realizando las publicaciones más recientes en el tema, especialmente aquellas llevadas a cabo por Andrés Salas y José María Peiró, en coautoría con sus equipos de investigación. Además de analizar … El análisis de redes a través de sci2 y gephi permitió identificar que los documentos clásicos de los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo son aquellos cuyos constructos fueron diseñados para la felicidad en general; es decir, más que medir la felicidad en el trabajo, los estudios miden la felicidad en general, lo cual crea la necesidad de desarrollar definiciones, constructos y medidas específicas de felicidad en el trabajo. Serials Review, 43(3-4), 239–245. https://doi.org/10.1177/1069072717751441. The American Psychologist, 60(5), 410–421. Explorations on the meaning of psychological well-being. Among the most representative results are countries (United States and Spain), Universities (Valencia and California), Magazines (Journal Happiness studies and Frontiers in psychology), authors in Scopus (Sonja Lyubomirsky) and in Wos (Andrés Salas). The Journal of Mathematical Sociology, 25(2), 163–177. The Economic and Labour Relations Review, 28(3), 361–377. La perspectiva de la felicidad en la vida y desempeño laboral (Clúster 2) representa el 11.48 % del total de artículos de la red, y está compuesto por 273 nodos y 718 aristas. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). El Profesional de la Información, 29(1). Por un equilibrio inestable: el método crítico de Antonio Candido. Este documento permite que quien lo lea comprenda con claridad el pasado, presente y futuro de la tesis happy-productive worker. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1080/02678370903072555, Turban, D. B., & Yan, W. (2016). El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir los objetivos comunes propuestos. Autores: Raquel Mireya Barrios Directores de la Tesis: Mila Pérez González (dir. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13, Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Comparison of complex network analysis software: Citespace, SCI 2 and Gephi. Contemporary Clinical Trials, 52, 62–74. Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. Por otro lado, en los clásicos se identifican dos publicaciones seminales relacionadas con las intervenciones psicológicas para mejorar los niveles de felicidad de las personas; ellos son: Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change de (Lyubomirsky et al., 2005) y Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions, del padre de la psicología positiva Martin Seligman (Seligman et al., 2005). El artículo con mayor grado de salida es On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, en el cual Ryan & Deci (2001) presentan las dos perspectivas de la felicidad, según las tradiciones filosóficas y las cosmovisiones; esta es considerada por varios autores “la revisión que marcó el nuevo milenio” (Ryff, 2018, p. 243). Journal of Statistical Mechanics, 2008(10), P10008. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376, Kashdan, T. B., Biswas-Diener, R., & King, L. A. Ni antiguos, ni escueleados. PloS One, 8(12), artículo e81094. Desafíos que enfrenta la formación inicial docente en convivencia escolar desde la perspectiva de formadores/as de formadores/as. https://doi.org/10.1037//0022-3514.54.6.1020, Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. https://doi.org/10.1037/h0087165, Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). (2002). Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones. Revista Espacios, 41(38), 162-181. https://www.revistaespacios.com/%20a20v41n38/a20v41n38p16.pdf, Moral-Muñoz, J. Políticas de género en materia penitenciaria. (2001). Bastian M., Heymann, S., & Jacomy, M. (2009). El segundo país con mayor número de publicaciones en felicidad en el trabajo y desempeño laboral es España (42 WoS, 52 Scopus), lo que representa aproximadamente el 10 % de la producción en las dos bases de datos. Centro de estimulación temprana Play & Senses: desarrollando los sentidos. para … Perspectives on Psychological Science: A Journal of the Association for Psychological Science, 13(2), 242–248. A., Herrera-Viedma, E., Santisteban-Espejo, A., & Cobo, M. J. PloS One, 12(11), artículo e0186095. Para llevarla a cabo se utilizó el análisis de redes, que ha demostrado ser un método efectivo, mediante el uso de software bibliométrico, como SCI2, y de visualización, como Gephi (Yang et al., 2017). Putting your best “face” forward: The role of emotion-based well-being in organizational research. relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, Gráfico de superposición de relaciones de coincidencia de países y regiones trazado con VOSviewer1.6.10. Alianzas indígenas en los primeros alzamientos generales: génesis y dinámica de los Vutanmapus: (1549–1621). he benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success? 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